Revelaciones en la azotea: Una empresa del área de Chicago contrata a ex presidiarios, personas con discapacidad y gana

Una de las cosas clave que hace el centro comunitario Proyecto H.O.O.D. del pastor Corey Brooks es rehabilitar a quienes cumplieron condena en prisión. En muchos sentidos, es mucho más fácil rehabilitar a un ex convicto que conseguirle un trabajo digno. Es comprensible que muchas empresas se muestren reacias a incorporar a una persona así a su plantilla; al fin y al cabo, estas empresas suelen enfrentarse a muchos retos para mantenerse a flote. Sin embargo, hay empresas que se esfuerzan por incluir a los no deseados de Estados Unidos en la población activa, y cuando eso tiene éxito, la sociedad en su conjunto sale ganando. 

Una de esas empresas es The Bazaar, un negocio de distribución al por mayor de 62 años de antigüedad con sede en River Grove, un pueblo a las afueras de los límites de la ciudad de Chicago. En el 131º día de su vigilia en la azotea para recaudar fondos para construir un edificio para su centro comunitario, el pastor invitó al director general de The Bazaar, Brad Nardick, a la azotea para charlar junto a la hoguera. 

El pastor inició la conversación pidiendo a Nardick que describiera su peculiar proceso de contratación.

"La forma que hemos elegido para construir nuestro negocio en los últimos ocho años es que hemos creado vías de contratación para personas con antecedentes penales, personas con discapacidades", empezó Nardick. "En la actualidad, unos 55 de mis empleados, es decir, casi el 40% de mi equipo empresarial, son personas con antecedentes en bandas y en prisión. [También tenemos personas en silla de ruedas y sordas. Somos una puerta abierta".

REVELACIONES EN LA AZOTEA: 'LOS NEGOCIOS SON LA MAGIA QUE CURA LOS MALES SOCIALES', DICE EL PASTOR BROOKS

"Quiero hablar de esos individuos que salen de las bandas y de esos individuos que vuelven de la cárcel e intentan ponerse en pie y cambiar de vida", dijo el pastor. "¿Por qué tu empresa ha decidido ser tan valiente y dar una oportunidad a esos individuos?".

"Hay dos partes. Es personal. Crecí en el privilegio. Y como empresarios, es nuestro trabajo", dijo Nardick. "El propósito del negocio es ayudar a la gente que nos rodea. Así que para nosotros es importante... abrir las puertas a la gente, tender la mano a la comunidad".

Nardick continuó: "Y luego la otra parte, la segunda, que es la más importante, es que es genial para el negocio. Es estupendo para la gente que viene a trabajar con nosotros... Cuando llenas tu edificio de gente así, es imparable".

"Mucha gente dirá que no, que los negocios consisten en ganar dinero. Y yo estoy a favor del capitalismo, estoy a favor del libre mercado", dijo el pastor. "En el Proyecto H.O.O.D., intentamos dar a la gente habilidades para que puedan entrar en el mercado, participar en el capitalismo de libre mercado, participar en el sueño americano, cuidar de sus familias y cambiar sus vidas. Quiero preguntarte esto: ¿qué retos has experimentado al intentar hacer esto?".

"Los retos son las personas que no tienen historial laboral. Es como el huevo y la gallina", dijo Nardick. "¿Cómo voy a ser bueno si nunca he tenido la oportunidad de ser bueno trabajando?

"Bien".

"Así que somos pacientes. Y la realidad de dirigir una empresa hoy en día es que tienes que ser ágil. Y lo que hace que una empresa sea más ágil es la confianza. Es un acuerdo mutuo en el que invertimos en nuestra gente y ellos invierten a su vez en nosotros como empresa."

"Algunos de los chicos que han estado en bandas, ¿verdad?", preguntó el pastor. "Los que han estado totalmente comprometidos, ¿qué piensas de ellos?".

"Voy a hablar de un hombre por su apodo. Se llama LJ", dijo Nardick. "LJ creció en las calles de Chicago, pasó algún tiempo en la cárcel. Le encontramos a través de una organización como el Proyecto H.O.O.D. Y para él, la oportunidad de crear riqueza para su familia, de construirse una vida, de ascender en el mundo de forma coherente y honesta, la actitud que ese tipo aporta al edificio es incomparable."

"¡Vaya!"

"Incomparable. Nunca había tenido a nadie que viniera a mi oficina y me diera las gracias por dejarles limpiar canalones. Por dejarles hacer el trabajo duro. Es gestor de instalaciones, por eso hace ese trabajo", dijo Nardick.

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"Hay muchos LJ", dijo el pastor. "Ésa es una de las razones por las que es tan importante que tengamos estas colaboraciones y que encontremos empresas y que inspiremos a las empresas para que hagan lo que vosotros hacéis. Creo que las empresas quieren ayudar, pero a veces no saben cómo. Y a veces no tienen el valor. Pero cuando oyen a individuos como tú, les da el valor y les da el saber hacer, cómo aprovechar esta oportunidad y seguir adelante y dar a estos individuos una segunda oportunidad."

"Cumplimos nuestro papel. No somos una empresa multinacional. Ojalá tuviera miles de puestos de trabajo que dar", sonrió Nardick. "Y es tan sencillo como eso. Es lo que tenemos delante de la cara. A las personas que viven en nuestro barrio, nos interesa que ganen. Que tengan seguridad en sus vidas".

"Os agradezco mucho que estéis dando a estas personas segundas oportunidades y oportunidades que no tendrían si no fuera por vuestra empresa. Así que un saludo a vuestra empresa y a todos los empleados".

Sigue Fox News mientras el pastor Corey Brooks nos informa cada día de una nueva Revelación en el tejado.

Para más información, visita Proyecto H.O.O.D.

Eli Steele es director de documentales y escritor. Su última película es "¿Qué mató a Michael Brown?". Twitter: @Hebro_Steele.

Cámara de Terrell Allen.