Dale Wilcox: Dejad de abusar del sistema de visados - Las empresas americanas deben contratar talentos autóctonos

La educación ha sido durante mucho tiempo uno de los pilares para alcanzar el Sueño Americano. Ve a la universidad, obtén un título y estarás en camino hacia una carrera de éxito y una vida próspera.

Hoy en día, esa máxima probada por el tiempo se tambalea, gracias en parte a la adicción de la América Corporativa a la mano de obra extranjera barata y a su amor por la inmigración sin restricciones.

Mientras que cada vez más gente considera que las disciplinas de artes liberales son una farsa, se ha reafirmado que los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) son sólidos como una roca. Puede que la poesía griega y Nietzsche sean cosa de baristas de Starbuck's, pero el país siempre necesitará profesionales informáticos e investigadores de laboratorio, ¿no?

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No exactamente.

En diversos momentos del ascenso de Estados Unidos como superpotencia económica mundial duradera, nuestras industrias han necesitado especialistas que no estaban disponibles entre nuestra población. Por ese motivo, el gobierno federal creó programas como el visado H-1B, que permite a las empresas emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas.

Lamentablemente, el beneficio ha subsumido a los principios. Se sigue contratando a trabajadores extranjeros para puestos de trabajo estadounidenses en virtud del H-1B, no por la escasez de trabajadores nativos cualificados, sino porque se puede contratar a trabajadores extranjeros a menudo a una fracción del coste de sus homólogos estadounidenses.

Esta pauta ha continuado incluso durante el desempleo masivo de la pandemia de coronavirus. El Servicio de Aduanas e Inmigración de EEUU (USCIS) publicó recientemente un informe sobre el programa H-1B. Descubrió que hay 583.420 trabajadores cualificados H-1B en el país en un momento en que decenas de millones de estadounidenses están sin trabajo. ¿Debemos creer que no hay trabajadores cualificados entre ese grupo de solicitantes de empleo?

Esto es fundamentalmente erróneo en tiempos mejores. Hoy es una gran injusticia.

¿Quién defiende a nuestros hijos e hijas que cumplieron las normas, trabajaron duro y obtuvieron un título en un campo en expansión?

Las empresas que quieren disfrutar de bajos impuestos de sociedades en Estados Unidos y tener acceso al mercado estadounidense muestran un desprecio absoluto por los trabajadores estadounidenses. Esto puede verse en numerosos relatos de trabajadores estadounidenses a los que se pidió que formaran a trabajadores extranjeros y luego recibieron cartas de despido cuando los aprendices resultaron ser sus sustitutos.

Sin duda, esta obsesión por la mano de obra extranjera no se debe a la falta de talento autóctono. En 2014 había más de cinco millones de estadounidenses nativos con titulaciones universitarias en STEM, pero trabajaban en ocupaciones que no eran STEM. ¿Por qué? Quizá porque muchos de ellos han sido expulsados de la carrera para la que se formaron, ya que los empresarios prefieren mano de obra extranjera a la que pagar salarios inferiores. Eso no es capitalismo; es explotación y utilizar otro programa gubernamental más como forma de bienestar empresarial.

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Estas maniobras pueden ser inteligentes para el balance de una empresa, pero son decididamente malas para Estados Unidos y sus ciudadanos. En un momento en que muchas empresas son extremadamente conscientes de su imagen y hacen gala de su corrección política, muchas no tienen ningún pudor en proclamar su insaciable sed de mano de obra barata a expensas de los estadounidenses.

Incluso en el punto álgido de los temores económicos relacionados con la pandemia, 324 de los mayores empleadores de Estados Unidos enviaron una carta al presidente Trump, advirtiéndole de que cualquier intento suyo de limitar su acceso a mano de obra extranjera barata se traduciría probablemente en más dificultades económicas. El grupo, que incluye a gigantes de Silicon Valley como Amazon y Facebook, tiene muchos seguidores en el Capitolio. Gracias a unos esfuerzos de presión bien financiados, se han ganado aliados de ambos partidos en el Congreso para defender la interminable necesidad de más mano de obra extranjera barata.

¿Quién defiende a nuestros hijos e hijas que cumplieron las normas, trabajaron duro y obtuvieron un título en un campo en expansión? Son meros daños colaterales de los gigantes empresariales y de los políticos que les llevan el agua a cambio de financiación para sus campañas.

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Algunas empresas que compran anuncios para la Super Bowl y se envuelven en los valores estadounidenses también están perjudicando a los trabajadores estadounidenses al aprovechar los programas laborales extranjeros para aumentar la rentabilidad. Los estadounidenses deben saber quiénes son estas empresas y tomar decisiones de consumo en consecuencia.

Organizaciones como la mía, el Immigration Reform Law Institute, defienden los intereses del trabajador estadounidense en un momento en que poderosas industrias se alinean contra ellos. El presidente Trump y algunas almas valientes del Congreso han sido defensores incansables de los trabajadores estadounidenses en cuestiones de inmigración. Nosotros, el pueblo estadounidense, tenemos que seguir recordándoles que programas como el H-1B se han desviado mucho de su propósito original y están perjudicando el futuro de nuestros hijos y de nuestra nación.

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