Estos negocios son ahora donde woke va a morir
La estafa de Wokeness no merece la pena y algunas empresas están decidiendo que DEI debe D-I-E
{{#rendered}} {{/rendered}}Hay una escena icónica en la película "Office Space" en la que "los Bob" están llevando a cabo despidos, y le preguntan a un desventurado empleado: "¿Qué dirías... que haces aquí?". Esta es la pregunta que se hacen actualmente los departamentos de Diversidad, Equidad e Inclusión de las grandes empresas, y francamente, las respuestas son deficientes.
Desde hace más de una década, los departamentos de DEI son un rasgo habitual y controvertido de la cultura empresarial estadounidense. Empleados que confiesan sus privilegios, rellenan pequeños formularios de deberes sobre su racismo inherente, y los responsables de estos departamentos se forran.
Pero ahora, grandes empresas como Target, Capital One y Amazon están cortando el cordón de sus oficinas de trabajo, y no demasiado pronto.
{{#rendered}} {{/rendered}}En palabras de Will Hild, de Consumer's Research, no le "sorprende ver que las empresas se cansan por fin de pagar los sueldos de los activistas despiertos que acosan a sus colegas en nombre de la gobernanza social". Ouch.
Target es una de las grandes empresas que está cortando por lo sano con sus iniciativas de DEI. (Google Maps)
Cuando llega el momento de que las empresas se aprieten un poco el cinturón, los jefes de departamento vienen y defienden su línea presupuestaria. El equipo de marketing puede señalar el aumento de la notoriedad de la marca, el equipo de ventas puede alardear de la mejora en el movimiento de artículos de gama alta. ¿Qué puede señalar el departamento de DEI? ¿Cómo demuestra que ha conseguido que la empresa sea menos racista? Suponiendo que alguna vez fuera racista.
{{#rendered}} {{/rendered}}En otras palabras, ¿qué hace exactamente el departamento de DEI? En cierto modo, estos gestores de la ideología racial progresista son su propia recompensa. El mero hecho de tener tales departamentos permite a las empresas señalar su virtud en un clima político en el que la supremacía blanca está supuestamente en todas partes.
Visto desde otro prisma, el DEI es una forma de reparación. Es una especie de soborno, una donación benéfica no deducible de impuestos a los agraviadores.
También parece el trabajo más fácil del mundo. Basta con copiar y pegar unos cuantos artículos de Slate o Teen Vogue sobre el privilegio y pagar a "expertos" como Ibram X. Kendi y Robin DiAngelo obscenas cantidades de dinero para que aleccionen a tus empleados sobre sus prejuicios raciales implícitos. Buen trabajo si lo consigues.
{{#rendered}} {{/rendered}}Así pues, no es de extrañar que cada vez más empresas se den cuenta de esta estafa y cierren las sesiones de lucha de sus trabajadores. Puede ser una señal de que el rápido ascenso de la "wokeness" en América ha alcanzado su punto álgido y está cayendo por la otra ladera de la colina cultural. En cualquier caso, podemos albergar esperanzas.
Pero, al mismo tiempo, ¿qué va a ser de esta industria y de los miles de estudiantes universitarios que actualmente atiborran los planes de estudios de teoría crítica de la raza con la esperanza de entrar en ella? ¿Es posible que todo este campo, que hace sólo unos años crecía tan rápidamente como cualquier otro, se vaya al garete? Si es así -si lo que subió tan rápidamente se viene abajo tan deprisa-, puede que sea un acontecimiento sin precedentes en la historia del capitalismo.
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{{#rendered}} {{/rendered}}En última instancia, el problema de los departamentos de DEI, y la causa de su desaparición, es que nunca se basaron en la razón, sino siempre en apelaciones emocionales. Los lugares de trabajo estadounidenses no están plagados de racismo sistémico, pero los proveedores de DEI nunca tuvieron que demostrar que lo estuvieran. Bastaba con gritar afirmaciones infundadas sobre la "verdad vivida" para que las empresas se doblegaran ante las falsas acusaciones de intolerancia.
Actualmente hay esfuerzos en marcha por parte de actores políticos y gubernamentales para frenar el uso de DEI en las empresas privadas. Ahora podemos esperar que tal legislación o acciones ejecutivas no sean necesarias, que las propias empresas hayan llegado a la sensata conclusión de que tales departamentos causan más daño que bien. Ésa sería una alternativa mejor.
Visto desde otro prisma, el DEI es una forma de reparación. Es una especie de soborno, una donación benéfica no deducible de impuestos a los agraviadores.
Pero mientras tanto, esos esfuerzos políticos continuarán a buen ritmo, presionando aún más a las empresas para que reduzcan el cumplimiento de la moral por parte de sus empleados. Al fin y al cabo, ir a trabajar no es ir a la iglesia, vas allí para ganarte el sueldo, no para convertirte en mejor persona.
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Por toda América, directivos de nivel medio muy bien pagados, con másteres en quejas raciales, están sentados frente a un nuevo grupo de "Bobs" que intentan defender la existencia de sus puestos de trabajo. ¿Pero qué valor pueden señalar? ¿Qué hacen realmente? ¿Qué pueden decir? "¿Seguir pagándome para que les diga a tus trabajadores lo horribles y racistas que son?". Eso es difícil de vender.
Afortunadamente, la era de la DEI parece estar llegando a su fin, y fue una era lamentable y errónea. Afortunadamente, ha llegado el momento de tirar la DEI al cubo de la basura de la historia y dejar que los trabajadores estadounidenses vuelvan al trabajo. Y a pesar del clamor de los progresistas, el fin de la DEI es un verdadero progreso.
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