Las Fuerzas Aéreas se lanzan a la contratación de diversidad, equidad e inclusión: El puesto más alto paga hasta 183.500 dólares
El Ejército del Aire quiere crear un programa de DEI de "categoría mundial
{{#rendered}} {{/rendered}}Las Fuerzas Aéreas de EE.UU. iniciaron este mes un esfuerzo para contratar a un puñado de gestores de alto nivel de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y esperan colocar a estos funcionarios en puestos de todo el país, desde Washington D.C. hasta Alaska.
Cada puesto paga al menos 82.000 dólares al año, y el puesto más alto en el Pentágono podría pagar más de 180.000 dólares al año.
El Ejército del Aire declinó responder a las preguntas de Fox News Digital sobre cuántos funcionarios de alto nivel de la DEI trabajan para el Ejército del Aire o cuántos puestos más pretende cubrir este año. Pero el Ejército del Aire ha publicado convocatorias para contratar a cuatro altos funcionarios de la DEI desde el 3 de marzo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Las Fuerzas Aéreas buscan un "oficial supervisor de diversidad, inclusión y accesibilidad para el cuartel general de las Fuerzas Aéreas en Arlington, Virginia, que estará remunerado entre 155.700 y 183.500 dólares al año". La persona que ocupe este puesto actuará como "supervisor de primer nivel" que dirigirá a los empleados asignados a la Oficina de Diversidad e Inclusión del Ejército del Aire.
Los Thunderbirds de las Fuerzas Aéreas de EE.UU. realizan un sobrevuelo antes de la 65ª edición anual de la Daytona 500 de la NASCAR Cup Series en el Daytona International Speedway el 19 de febrero de 2023, en Daytona Beach, Florida. (Jared C. Tilton/Getty Images)
El objetivo del puesto directivo es garantizar que "la educación y formación sobre diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad, y la divulgación y el compromiso estratégicos cumplan los requisitos legales y reglamentarios y satisfagan las necesidades de los clientes". También implica recopilar estadísticas para ofrecer "esfuerzos de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad de primera clase" para los aviadores y sus familias.
{{#rendered}} {{/rendered}}Las Fuerzas Aéreas también buscan un "responsable de diversidad e inclusión" para trabajar en la Base Andrews de las Fuerzas Aéreas, en Maryland. Ese puesto, que paga entre 94.199 y 122.459 dólares al año, es para desempeñar el cargo de Jefe de Diversidad e Inclusión de la Instalación Conjunta de la Base.
Entre otras tareas, este responsable trabajará para poner en práctica la "visión estratégica" de la diversidad y la inclusión en la rama mediante cursos educativos sobre cómo "influir en una cultura de Diversidad e Inclusión dentro del Departamento de Defensa."
{{#rendered}} {{/rendered}}En Alaska, las Fuerzas Aéreas buscan otro gestor de diversidad e inclusión para la Base Aérea de Elmendorf. Ese gestor, que ganará entre 93.367 y 121.378 dólares al año, será el jefe de DEIA que desempeñará una "serie de funciones para facilitar y apoyar la consecución de la misión de Diversidad e Inclusión de la Instalación/Ala".
Las Fuerzas Aéreas, dirigidas por el Sec. Frank Kendall III, pretenden contratar a un puñado de altos cargos de la DEI para destinarlos a todo el país. (Caroline Brehman/CQ-Roll Call, Inc vía Getty Images)
Eso incluye desarrollar metas y objetivos de diversidad e inclusión y poner en marcha programas educativos para "mejorar una cultura de diversidad e inclusión dentro de la AF".
Por último, las Fuerzas Aéreas buscan un "coordinador de diversidad e inclusión" en la base Maxwell de Alabama. El candidato seleccionado ganará entre 82.830 y 107.680 dólares al año y será el principal asesor en cuestiones de DEI en la base.
{{#rendered}} {{/rendered}}Los empleos del Ejército del Aire son sólo algunos de los puestos relacionados con la DEI que el gobierno federal ha estado buscando cubrir. Sólo en marzo, se han publicado más de una docena de estos puestos en USAjobs.gov.
Por ejemplo, el Instituto Nacional de Normas y Tecnología del Departamento de Comercio busca contratar a un director supervisor de diversidad e inclusión, a partir de 155.000 $. La Administración de Comercio Internacional del departamento pagará 132.000 $ o más por un responsable de diversidad, equidad, inclusión, accesibilidad y compromiso de los empleados.
{{#rendered}} {{/rendered}}Las ofertas de empleo para el Ejército del Aire dicen que se pedirá a los altos cargos que garanticen que la rama del servicio mejora la "cultura y diversidad" del Ejército del Aire. (Paul Crock/AFP vía Getty Images)
El Departamento de Salud y Servicios Humanos busca un analista de diversidad, equidad e inclusión que empezará con 112.000 dólares.
La Oficina de Gestión y Presupuesto de la Casa Blanca busca contratar a un especialista en capital humano para asuntos relacionados con la DEIA a partir de 132.000 dólares.
La Oficina de Igualdad e Inclusión de la Casa de la Moneda de EE.UU. está buscando un coordinador de la experiencia del empleado, un puesto que paga al menos 112.000 dólares.
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Y el Departamento de Agricultura busca un especialista en apoyo a la gestión de datos que proporcione análisis de datos y experiencia a la Oficina del Director de Diversidad e Inclusión. Ese puesto también está remunerado con al menos 112.000 dólares.