Un antiguo miembro del personal del Congreso lanza una plataforma para que los asistentes del Capitolio puedan puntuar a los legisladores
David , exmiembro del personal del Congreso, nos habla de «The Scoop», de Capitol CNCT, una nueva plataforma online verificada que ha creado para que los empleados del Capitolio puedan valorar y opinar de forma anónima sobre las oficinas en las que trabajan y los legisladores que las dirigen.
El personal del Capitolio suele recurrir a conversaciones privadas y a cuentas anónimas en redes sociales para identificar las oficinas con ambiente tóxico, pero una nueva plataforma ofrece un espacio verificado para valorar y opinar de forma anónima sobre los miembros del Congreso y los lugares de trabajo que dirigen.
Capitol CNCT, un programa diseñado para centralizar los recursos destinados al personal del Congreso, lanzó el 20 de julio una nueva herramienta llamada «The Scoop», en la que los empleados verificados pueden compartir opiniones anónimas, pero contrastadas, sobre las oficinas en las que trabajan.
David , un antiguo miembro del personal, le contó a Fox News que fundó Capitol CNCT para modernizar la experiencia de los jóvenes que trabajan en las oficinas del Congreso en Washington, D.C. la idea del nuevo sistema de clasificación surgió por la creciente frustración ante la cantidad de «jefes malos» y «oficinas tóxicas» en los pasillos del Congreso.
La fachada oeste del Capitolio de EE. UU. se refleja en el estanque al atardecer del 22 de julio de 2026, en Washington, D.C. (J. David Getty Images)
«Quería crear algo que aportara un poco más de transparencia al proceso y ayudara a los empleados a encontrar las mejores oportunidades disponibles», dijo en una entrevista en la que explicaba de dónde le vino la idea para la nueva herramienta.
Apenas una semana después del lanzamiento, las reseñas verificadas ya empiezan a dar una primera idea de cómo es la cultura laboral en todo el Capitolio.
Aunque la mayoría de las oficinas todavía solo tienen unas pocas valoraciones, los diputados con mejor puntuación hasta ahora son Nick LaLota, republicano por Nueva York; Abe Hamadeh, republicano por Arizona; Brendan , demócrata por Pensilvania; Michael ,Ohio; y Robert , demócrata por California.
Entre las oficinas del Senado, los cinco primeros fueron los senadores Tommy Tuberville, republicano por Alabama, Todd Young, republicano por Indiana, Thom Tillis, republicano por Carolina del Norte, Eric Schmitt, republicano por Misuri, y Kevin Cramer, republicano por Dakota del Norte.
En ambas cámaras, the five cargos the five fueron el del diputado Don Davis, demócrata por Carolina del Norte; el del diputado Raja Krishnamoorthi, demócrata por Illinois; el de la diputada Julia , demócrata por California; el del senador Chris Hollen, demócrata por Maryland; y el del senador Michael , demócrata por Colorado.
Las oficinas de Davis, Krishnamoorthi, Brownley, Van Hollen y Bennet no respondieron a la solicitud Fox News para que comentaran sus posiciones en la clasificación.
No hay un departamento centralizado de recursos humanos para las oficinas de los diputados en el Capitolio, lo que hace que a los empleados les resulte complicado denunciar entornos de trabajo tóxicos o abusivos.
«The Scoop» quiere ser un sitio de confianza donde la gente pueda dejar y leer opiniones de empleados que han pasado por un proceso de verificación, lo que garantiza que quien deja una opinión trabaje de verdad en la oficina que está valorando.
«Comprobamos la oficina en la que han trabajado», explicó Tennent a Fox News . «Revisamos todas las reseñas antes de que se publiquen en nuestra plataforma para asegurarnos de que ese empleado haya trabajado realmente en esa oficina».
Los diputados de la Cámara de Representantes están sentados en la sala del Capitolio. (ChipGetty Images)
Las reseñas solo se publican si el usuario que deja el comentario supera la verificación de antecedentes de Capitol CNCT, para garantizar que haya trabajado en algún momento para el miembro del Congreso sobre el que está comentando. El proceso incluye comprobar que las direcciones de correo electrónico de la Cámara de Representantes y del Senado asociadas a la cuenta sean válidas.
«Mi mayor miedo era crear una especie de plataforma de represalias políticas, ¿no?», explicó Tennent. «Un sitio en el que puedas ir por ahí destrozando a la gente sin ninguna prueba ni verificación de que hayas formado parte de ese proceso».
Tennent reveló que, hasta ahora, las oficinas de los republicanos tienen casi el doble de probabilidades de ser objeto de una inspección que las de los demócratas. Te cuento que, hasta ahora, las oficinas de los republicanos tienen casi el doble de probabilidades de ser objeto de una inspección que las de los demócratas.
El lanzamiento del mes pasado se produce en un momento en el que la cultura laboral en el Capitolio está siendo objeto de un mayor escrutinio, después de que varias oficinas se hayan enfrentado este año a acusaciones de conducta indebida.
Este año, muchos miembros del Congreso han dimitido o se han visto en el punto de mira por acusaciones de conducta inapropiada con miembros de su equipo.
El diputado Eric , demócrata por California, y el diputado Tony Gonzales,Texas, dimitieron ambos en abril después de que varios miembros del personal de sus oficinas presentaran denuncias de conducta sexual inapropiada, incluidas acusaciones de violación contra Swalwell.
«Da la casualidad de que hemos podido lanzarlo justo en este momento en el que el debate sobre la ética en el Congreso —o la falta de moralidad— está alcanzando su punto álgido», dijo Tennent.
El diputado Eric habla durante una rueda de prensa en el Capitolio de EE. UU. el 6 de abril de 2022, en Washington, D.C. (Anna Getty Images)
Tennent dijo que, aunque el objetivo principal de la app es ofrecer al personal, o a quienes estén pensando en trabajar en el Capitolio, opiniones verificables sobre cómo es trabajar para determinados miembros del Congreso, también espera que sirva como crítica constructiva para los miembros y sus oficinas «con el fin de crear un Congreso que funcione mejor».
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«Lo que queremos es aportar una crítica constructiva en este proceso», dijo Tennent.
Y siguió diciendo: «Esperamos que, si un jefe de gabinete o un miembro ve que su oficina tiene una valoración muy baja, con el tiempo piense: “Vaya, esto es una llamada de atención para mí. Voy a poner en marcha algunas estrategias para mejorar el ambiente en la oficina y cambiar la forma en que nos comunicamos entre nosotros”».
