El secretario del Ejército de Biden responde a las críticas "woke" y dice que los programas DEI son "importantes

El secretario del Ejército del presidente Biden respondió a las críticas de que la rama militar se estaba volviendo "woke", diciendo que los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la rama son "importantes".

La Secretaria del Ejército, Christine Wormuth, habló el lunes en un debate con otros líderes militares sobre la seguridad nacional y los esfuerzos de modernización de la rama.

Durante su intervención en el acto, Wormuth respondió a las críticas de que el Ejército se está volviendo "woke" diciendo que los programas de DEI que se están imponiendo a los soldados son "importantes".

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"A veces nos critican, francamente, por ser 'woke'", dijo Wormuth. "No estoy seguro de lo que significa 'woke'. Creo que 'woke' significa muchas cosas distintas para personas distintas".

"Pero, en primer lugar, si 'despiertos' significa que no estamos centrados en la lucha bélica, que no estamos centrados en la preparación, eso no refleja lo que veo en las instalaciones de todo el país o en el extranjero cuando voy de visita", continuó el secretario del Ejército.

"Creo que tenemos una gran variedad de soldados en nuestro Ejército, y tenemos que hacer que todos se sientan incluidos", dijo Wormuth. "Y por eso son importantes muchos de nuestros programas de diversidad, equidad e inclusión".

Los comentarios de Wormuth se producen en un momento en que el ejército estadounidense se enfrenta a una crisis de reclutamiento en medio de críticas de que el liderazgo se ha vuelto demasiado "woke". 

La Academia de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Colorado se enfrentó recientemente a críticas después de que Fox News Digital revelara que en una formación sobre diversidad se instruía a los cadetes para que utilizaran palabras que "incluyeran a todos los géneros" y se abstuvieran de decir cosas como "mamá" y "papá". 

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La presentación de diapositivas titulada "Diversidad e Inclusión: Qué es, por qué nos importa y qué podemos hacer", aconsejaba a los cadetes que utilizaran un lenguaje "centrado en la persona" y neutro en cuanto al género al describir a las personas.

"Algunas familias están encabezadas por padres solteros, abuelos, padres de acogida, dos madres, dos padres, etc.: considera 'progenitor o cuidador' en lugar de 'mamá y papá'", decía la presentación . "Utiliza palabras que incluyan a todos los géneros: 'Amigos' o 'Y'all' en lugar de 'chicos'; 'pareja' frente a 'novio o novia'".

Un portavoz de la Academia de las Fuerzas Aéreas dijo anteriormente a Fox News Digital que la formación en diversidad ayudará a mejorar la "eficacia bélica" de los cadetes.

"Como parte del Programa de Liderazgo de Cadete de Diversidad e Inclusión, esta conversación fue desarrollada por los líderes cadetes y el personal de la USAFA para presentar a todos los cadetes las definiciones de diversidad e inclusión del Departamento de las Fuerzas Aéreas, así como la forma en que estos conceptos mejoran nuestra eficacia en la lucha bélica", dijo entonces el portavoz.

Fox News Jessica Chasmar, de Digital, ha contribuido informando