El programa de tutoría de los tribunales federales crea un "espacio psicológicamente seguro" para el "personal minoritario
Los mentores recibirán formación sobre cómo crear un "espacio psicológicamente seguro".
{{#rendered}} {{/rendered}}EXCLUSIVA - El sistema judicial federal está trabajando para establecer un programa de mentores destinado a crear un "espacio psicológicamente seguro" para el "personal minoritario" dentro de sus oficinas de libertad condicional y de prisión preventiva, según un memorando obtenido por Fox News Digital.
Los empleados no ejecutivos que se identifiquen como minoría dentro del Sistema de Libertad Condicional y Servicios Previos al Juicio (PPSS), que trabaja en casos de libertad condicional para los 94 tribunales de distrito de EE.UU., tendrán la oportunidad de participar en un programa de tutoría de dos años de Asistencia, Inclusión y Equidad en la Diversidad (AIDE), que, según el memorándum, contribuirá a los esfuerzos de contratación y retención.
El memorándum del programa no define a quién se incluye en el "personal minoritario", pero hace hincapié en la importancia de la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo después de que los asesinatos de Breonna Taylor, George Floyd y Ahmaud Arbery "provocaran indignación por la brutalidad policial y la injusticia social".
{{#rendered}} {{/rendered}}"Estamos traumatizados por actos policiales ilegales; experimentamos un racismo alimentado por tácticas de miedo; y las barreras sistémicas siguen propugnando falsos estereotipos sobre nosotros", decía la nota.
Un programa de tutoría en el sistema judicial federal tiene como objetivo fomentar el reclutamiento ayudando a los miembros del personal "minoritarios" en la "intersección de sus identidades laborales y personales."
El memorándum fue publicado por la oficina nacional de PPSS en noviembre. Un portavoz de la Oficina Administrativa de los Tribunales de EEUU dijo que dos de los 13 circuitos del país han adoptado el programa de tutoría hasta ahora, el 6º y el 7º circuito, que supervisan Tennessee, Kentucky, Ohio, Michigan, Illinois, Indiana y Wisconsin.
{{#rendered}} {{/rendered}}El portavoz dijo que pueden participar en el programa personas que no pertenezcan a minorías raciales.
"Los empleados pueden pertenecer a cualquier número de categorías definidas de forma muy amplia: raza, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad, o más ampliamente, un padre soltero, la única mujer de un equipo directivo o un miembro joven de la plantilla, por ejemplo", dijo el portavoz a Fox News Digital. "La idea es proporcionar mentores con los que los empleados se sientan identificados mientras navegan por las primeras fases de sus carreras o hacen la transición a nuevas funciones o responsabilidades. El objetivo es mejorar la contratación y la retención de un excelente personal de prisión preventiva y libertad condicional."
Los mentores del programa trabajarán para crear un "espacio psicológicamente seguro para los alumnos", según la nota. Los empleados que se identifiquen con un grupo minoritario pueden solicitar que se les asigne a un subgrupo con reuniones virtuales periódicas.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Las categorías se dejan intencionadamente sin definir para dar cabida al personal que se autoidentifique dentro de cualquier grupo minoritario de su distrito", decía la nota. "Este programa no se limita a atender a grupos demográficos tradicionales".
Tres expertos jurídicos que revisaron el documento afirman que puede violar las leyes de derechos civiles porque está estructurado para beneficiar a grupos exclusivos de empleados. Giancarlo Canaparo, miembro jurídico principal de la Fundación Heritage y antiguo asistente jurídico federal, dijo que el programa promueve una "ideología izquierdista divisiva."
"Esto me parece una violación no sólo de los derechos civiles, sino del canon judicial", declaró Canaparo a Fox News Digital. "Los divide en clasificaciones arbitrarias. Supone que los tutores tendrán consejos beneficiarios para los empleados basándose únicamente en la identidad compartida de su grupo."
{{#rendered}} {{/rendered}}Una parte del sistema judicial federal está creando un programa de tutoría para el "personal minoritario", con el fin de garantizar su "afirmación y apoyo". (Reuters/Carlo Allegri)
Las oficinas de la PPSS realizan investigaciones para los tribunales federales y supervisan a los delincuentes después del juicio. Esto incluye a los funcionarios federales de libertad condicional, que también trabajan en colaboración con el Departamento de Justicia.
Andrew McCarthy, ex fiscal adjunto del distrito sur de Nueva York, afirmó que el programa es "anticonstitucional y contraviene las leyes de derechos civiles".
{{#rendered}} {{/rendered}}"Aparte de ser una mala ley, este programa es un mal negocio", dijo McCarthy a Fox News Digital. "Una buena unidad de trabajo en una agencia quiere promover la unidad, con todo el mundo creyendo en la ética de la agencia y trabajando por objetivos comunes. Este panfleto fomenta la división e, inevitablemente, la disensión".
El memorándum de la PPSS detallaba un programa de tutoría diseñado exclusivamente para "personal minoritario". (iStock)
La nota afirma que el programa AIDE se creó en respuesta a la actualización del Plan Estratégico del Poder Judicial Federal publicada en 2020, que pedía un aumento de los programas de tutoría y de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
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Jim Copland, investigador principal del Instituto Manhattan, dijo que el programa AIDE muestra un peligroso giro hacia un enfoque izquierdista divisivo dentro del sistema judicial federal.
"Esto es algo que se encuentra en muchos campus universitarios", dijo Copland a Fox News Digital. "Pero hasta el punto de la conferencia judicial, es sorprendente".