El gobernador JB Pritzker firmará la ley de Illinois que amplía los permisos retribuidos para los trabajadores del estado
La legislación de la IL permitiría a los trabajadores utilizar el tiempo libre remunerado por cualquier motivo, incluidas cuestiones relacionadas con la salud, las vacaciones
{{#rendered}} {{/rendered}}Cuando Joan Van está enferma, no cobra.
La camarera de restaurante del área de East St. Louis y madre soltera de tres hijos dijo que trabaja el doble para recuperar el dinero cuando ella o alguno de sus hijos enferma.
"No puedes dejar que tus hijos te vean derrumbarte porque estás cansado y agotado, porque tienes que seguir empujando. Tienes que hacerlo. Y si no lo haces, ¿quién lo hará?", dijo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Puede que no tenga que hacerlo durante mucho más tiempo. El gobernador demócrata J.B. Pritzker está a punto de promulgar una amplia ley de permisos retribuidos que obliga a las empresas de Illinois a conceder a los trabajadores días libres en función de las horas trabajadas, que pueden utilizarse por cualquier motivo.
Exigir vacaciones pagadas es poco frecuente en EE.UU. -sólo Maine y Nevada tienen leyes similares-, aunque común en otras naciones industrializadas.
Catorce estados y Washington D.C. exigen a los empresarios que ofrezcan bajas por enfermedad retribuidas mediante leyes similares, aunque los empleados sólo pueden utilizarlas para cuestiones relacionadas con la salud. Lo que diferencia a la nueva legislación de Illinois es que los trabajadores no tendrán que explicar el motivo de su ausencia siempre que avisen de acuerdo con las normas razonables del empresario.
{{#rendered}} {{/rendered}}UN HOMBRE DE ILLINOIS SE DECLARA CULPABLE DEL INCENDIO PROVOCADO EN PLANNED PARENTHOOD
Maine y Nevada también permiten a los trabajadores decidir cómo utilizar su tiempo, pero se aplican exenciones sustanciales. La ley de Permiso Ganado Remunerado de Maine sólo se aplica a las empresas con más de 10 empleados, y la de Nevada exime a las empresas con menos de 50. La de Illinois alcanzará a casi todos los empleados y no tiene límite en función del tamaño de la empresa.
Los trabajadores estacionales, como los socorristas, estarán exentos, al igual que los empleados federales o los estudiantes universitarios que realicen trabajos temporales no a tiempo completo para su universidad.
{{#rendered}} {{/rendered}}La legislación entraría en vigor el 1 de enero de 2024. Los empleados acumularán una hora de permiso retribuido por cada 40 horas trabajadas hasta un total de 40 horas, aunque el empresario puede ofrecer más. Los empleados podrán empezar a utilizar el tiempo una vez que hayan trabajado 90 días.
"Las familias trabajadoras se enfrentan a suficientes retos sin tener que preocuparse de perder un día de paga cuando la vida se interpone", dijo Pritzker el 11 de enero, cuando se aprobó la ley en ambas cámaras.
Una mujer de Illinois se cepilla los dientes mientras se prepara para ir a trabajar el 10 de febrero de 2023, en Chicago. (AP Photo/Erin Hooley)
Las ordenanzas del condado de Cook y de Chicago ya obligan a los empresarios a ofrecer baja por enfermedad retribuida, y los trabajadores de esos lugares seguirán estando cubiertos por las leyes vigentes y no por el nuevo proyecto de ley.
{{#rendered}} {{/rendered}}Johnae Strong, administrativa de una pequeña empresa de medios de comunicación de Chicago, afirma que el permiso por enfermedad retribuido le ayuda a cuidar de sus dos hijos, de 10 y 6 años. Pero ampliar el tiempo para que pueda utilizarse por cualquier motivo sería útil.
"La vida pasa", dijo, y añadió que espera que Chicago actualice su ley para que sea más flexible, como la ley estatal.
Las ordenanzas de Chicago y del condado de Cook sirvieron como programas piloto para la legislación estatal, y aplacaron a los críticos que predijeron cierres masivos de empresas que no llegaron a materializarse, dijo Sarah Labadie, directora de defensa y política de Women Employed, una organización sin ánimo de lucro que lleva luchando por los permisos retribuidos desde 2008 y ayudó a impulsar la legislación.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Obviamente, durante la pandemia nos ocurrieron cosas extrañas, pero antes de la pandemia no era así. Chicago era un próspero motor económico", afirmó.
LA POLICÍA INVESTIGA SI EL INCENDIO DE PLANNED PARENTHOOD EN ILLINOIS FUE PROVOCADO
La diputada demócrata de Peoria Jehan Gordon-Booth patrocinó el proyecto de ley, que, según dijo, "ayudará a levantar a las familias trabajadoras" y "ayudará inmediatamente a la gente".
{{#rendered}} {{/rendered}}El recién elegido líder republicano de la Cámara de Representantes, Tony McCombie, dijo que las prestaciones obligatorias podrían tener un "efecto perjudicial" sobre las pequeñas empresas y las organizaciones sin ánimo de lucro "en un clima empresarial ya de por sí poco favorable."
"Todos queremos un gran entorno laboral con un equilibrio equitativo entre trabajo y vida personal", afirmó en una declaración enviada por correo electrónico. "Sin embargo, la Ley 208 del Senado no abordó las preocupaciones de quienes proporcionan ese entorno laboral".
Para Leslie Allison-Seei, que dirige una empresa de gestión de promociones y sorteos con su marido en el condado de DuPage, cuidar de sus tres empleados a tiempo completo es una prioridad, pero es "difícil" competir con las políticas corporativas de tiempo libre retribuido.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Estamos encantados de que se apruebe y de que se firme. Pero también nos asusta un poco porque, ya sabes, una semana de tiempo... no sé lo que eso supondría para nuestro negocio", dijo Allison-Seei. "Creo que muchas empresas están haciendo todo lo que pueden para mantenerse a flote".
La organización de defensa de la pequeña empresa National Federation of Independent Business se opone al proyecto de ley, afirmando que "impone un mandato de talla única a todos los empresarios".
Los propietarios de pequeñas empresas se enfrentan a una fuerte inflación, al aumento de los costes del combustible y la energía y a la falta de trabajadores cualificados, y el requisito será una "carga adicional", dijo el director estatal de la NFIB, Chris Davis, en una declaración tras la aprobación del proyecto de ley. "El mensaje de los legisladores de Illinois es alto y claro: 'Tu pequeña empresa no es esencial'".
{{#rendered}} {{/rendered}}Sin embargo, la carga potencial para las pequeñas empresas choca con las necesidades de sus trabajadores, sobre todo de los que tienen hijos.
Van, madre líder de Community Organizing and Family Issues, dijo que no tiene permiso retribuido hasta que no ha trabajado un año. Saber que perderá un día de paga cuando ella o uno de sus hijos enfermen es un estrés constante para la madre de Belleville, pero un PTO garantizado "sería estupendo", pues le ofrecería tranquilidad y aliviaría algunas preocupaciones económicas.
HAZ CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
{{#rendered}} {{/rendered}}Molly Weston Williamson, experta en política de permisos retribuidos y miembro senior del think tank Center for American Progress, calificó la legislación de Illinois de "gran paso en la dirección correcta".
Además de establecer el derecho de los trabajadores al tiempo libre retribuido, el proyecto de ley prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados por utilizarlo. Esto es clave para garantizar que "los trabajadores con rentas bajas u otras personas más vulnerables puedan tomarse ese tiempo de forma real y práctica", dijo Williamson.
El permiso retribuido es tanto una cuestión de derechos laborales como de salud pública, dijo Williamson. Los trabajadores de los servicios, como Van, que manipulan alimentos y bebidas sin permiso retribuido, tienen más probabilidades de ir a trabajar enfermos y de enviar a sus hijos a la guardería enfermos, "y en ese momento enferman a todos los demás", dijo.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Especialmente ahora que llevamos más de tres años de pandemia mundial, creo que todos nosotros tenemos una comprensión mucho más visceral de las formas en que toda nuestra salud está vinculada", afirmó Williamson. ____
Savage es miembro del cuerpo de la Iniciativa de Noticias de Associated Press/Report for America Statehouse. Report for America es un programa de servicio nacional sin ánimo de lucro que coloca a periodistas en redacciones locales para que informen sobre temas poco conocidos.