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El Departamento de Justicia inicia una investigación sobre California por supuestas prácticas de contratación basadas en la diversidad.
Por Landon Mion
Publicado el 29 de agosto de 2025.
El Departamento de Justicia de los Estados Unidos (DOJ) ha iniciado una investigación sobre la Agencia de Protección California (CalEPA) por acusaciones de prácticas de contratación basadas en la equidad racial.
En una carta fechada el miércoles, el Departamento de Justicia notificó a la agencia medioambiental estatal que estaba investigando si «estás incurriendo en un patrón o práctica de discriminación por motivos de raza, color, sexo y origen nacional, en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964».
«Nuestra investigación se basa en información que indica que CalEPA podría estar llevando a cabo prácticas laborales que discriminan a empleados, solicitantes de empleo y participantes en programas de formación por motivos de raza, color, sexo y origen nacional, lo que supone una violación del Título VII», escribió Harmeet K. Dhillon, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, en la carta.
La carta cita específicamente el documento «Prácticas para promover la equidad racial en la planificación de la fuerza laboral» de CalEPA, que promueve «la aplicación de una perspectiva de equidad racial en todas las fases del desarrollo de la fuerza laboral» y afirma que «los paneles de entrevistas deben reflejar en la medida de lo posible la diversidad racial, étnica, de género y de otro tipo».
«Incluir a diferentes grupos de personas y perspectivas en el proceso de contratación, incluidas las personas de color, puede reducir el impacto del sesgo grupal en la contratación», se lee en el documento.
El Departamento de Justicia de EE. UU. ha iniciado una investigación sobre la Agencia de Protección California por acusaciones de prácticas de contratación basadas en la equidad racial. (SamuelBloomberg Getty Images, izquierda, y MANDELAFP Getty Images, derecha).
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El documento también instaba a los responsables de contratación a aplicar «prácticas de selección» que tuvieran en cuenta «la competencia cultural y la experiencia vivida».
«Al establecer los criterios de selección, amplía el enfoque sobre los conocimientos, habilidades y capacidades aplicables para incluir puntos en la clave de puntuación de los criterios de selección relacionados con la competencia cultural y la experiencia vivida», reza el documento.
En una declaración en la que anunciaba la investigación, Dhillon afirmó: «Las prácticas y políticas de empleo basadas en la raza en las agencias locales y estatales de Estados Unidos violan la igualdad de trato ante la ley».
Harmeet Dhillon dijo que la investigación está analizando si CalEPA «está involucrada en un patrón o práctica de discriminación basada en la raza, el color, el sexo y el origen nacional». (ChipGetty Images)
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Las agencias que utilizan ilegalmente características protegidas como factor en el empleo y la contratación se exponen a graves consecuencias legales», continuó.
Un portavoz de CalEPA declaró Fox News que la agencia «está al corriente del anuncio del Departamento de Justicia de EE. UU. del 27 de agosto» y que «está revisando la notificación».
https://www.foxnews.com/politics/justice-department-launches-probe-california-epa-over-alleged-diversity-based-hiring-practices