Casi todas las empresas de la lista Fortune 500 siguen manteniendo compromisos corporativos de DEI: informe
El informe llega en un momento en que las empresas han empezado a desmantelar sus compromisos de DEI en medio de la reacción pública.
{{#rendered}} {{/rendered}}FIRST ON FOX: Un nuevo informe examina las declaraciones de empresa, los informes anuales y otros documentos disponibles públicamente de todas las empresas de la lista Fortune 500 y descubre que prácticamente todas ellas han mantenido sus compromisos con la "diversidad, equidad e inclusión" (DEI), a pesar de la tendencia de las empresas privadas a renunciar a estos compromisos en medio de crecientes críticas.
WalmartLa semana pasada se convirtió en la última gran empresa en dar marcha atrás en sus compromisos de DEI. El alejamiento del sector privado de tales compromisos, que incluyen prácticas de contratación basadas en la raza u otro trato preferente proporcionado en función de las características inmutables de alguien, ha sido lo suficientemente fuerte como para incitar a una cohorte de 49 legisladores demócratas de la Cámara de Representantes a escribir una carta hace varias semanas a las empresas Fortune 1000 del país, instándolas a no ceder a las presiones para desmantelar sus compromisos de DEI. Los legisladores argumentaron que tales compromisos contribuyen a proporcionar una oportunidad más justa de alcanzar el Sueño Americano para "todos".
El esfuerzo por garantizar que "todos" tengan una oportunidad justa es una de las principales razones por las que Walmart decidió empezar a dar marcha atrás en algunos de sus compromisos.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Nuestro propósito, ayudar a la gente a ahorrar dinero y vivir mejor, ha estado en nuestro centro desde nuestra fundación hace 62 años y sigue guiándonos hoy", declaró a Fox News Digital Joe Pennington, director de la oficina de prensa mundial de Walmart. "Hemos recorrido un largo camino y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión procede del deseo de fomentar un sentimiento de pertenencia, de abrir puertas a oportunidades para todos nuestros asociados, clientes y proveedores y de ser un Walmart para todos."
Aunque la presión ejercida sobre las empresas privadas para que renuncien a sus compromisos de DEI ha producido algunos cambios, 485 de las 500 mayores empresas del país siguen manteniendo algún tipo de compromiso de DEI, según un nuevo informe de la Fundación Heritage, de tendencia derechista.
{{#rendered}} {{/rendered}}Los investigadores pasaron semanas peinando diversos documentos y comunicaciones de todas estas empresas, y desarrollaron una base de datos fácil de usar para que los lectores puedan ver los compromisos por sí mismos.
Jonthan Butcher, autor principal del informe, declaró a Fox News Digital que cree que la presión pública es muy influyente a la hora de conseguir que las empresas privadas renuncien a lo que describió como compromisos discriminatorios en materia de DEI. Fuentes familiarizadas con la decisión de Walmart de dar marcha atrás en sus políticas de DEI indicaron que la presión pública, además de los comentarios de clientes y asociados, fue un aspecto que impulsó algunos de los cambios de la empresa.
"Creo que cuando la presión se ha ido aplicando una a una... las empresas reconocen que cuando se les llama la atención, no tienen forma de defenderse y decir: 'Bueno, lo que realmente hacemos es sano'. Nadie ha intentado decir eso", dijo Butcher. "En lugar de eso, simplemente se han echado atrás. Y con razón".
{{#rendered}} {{/rendered}}Las críticas sobre los compromisos de la DEI en el lugar de trabajo se vieron reforzadas tras la sentencia del Tribunal Supremo del año pasado sobre la discriminación positiva, que prohibió las preferencias raciales en las admisiones universitarias.
Algunas de las principales empresas destacadas en el informe de Butcher son Nike y UnitedHealth Group.
Se descubrió, por ejemplo, que Nike tiene una página en su sitio web sobre "representación y remuneración" que afirma: "NIKE se centra en la representación de su plantilla, empezando por las mujeres en todo el mundo y las minorías raciales y étnicas en Estados Unidos". Mientras tanto, UnitedHealth Group afirma en su página web sobre "Gente y cultura" que la empresa se esfuerza por proporcionar a los pacientes una "atención culturalmente relevante" y trata de "promover una plantilla sanitaria diversa".
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Fox News Digital se puso en contacto tanto con Nike como con UnithedHealth Group para pedirles comentarios, pero no obtuvo respuesta.
En última instancia, Butcher dijo que cree que los estadounidenses están despertando a los elementos racialmente discriminatorios de las prácticas de DEI, y señaló que el objetivo de su investigación es seguir aprovechando ese impulso.