La nueva ley de Illinois obliga a conceder permisos retribuidos "por cualquier motivo
Un crítico calificó la ley firmada por el gobernador Pritzker de "solución única para un problema más intrincado".
{{#rendered}} {{/rendered}}Illinois se convertirá en uno de los tres estados que exigirán a los empresarios que ofrezcan tiempo libre remunerado por cualquier motivo, después de que el gobernador J.B. Pritzker firmara el lunes una ley que entrará en vigor el año que viene.
A partir del 1 de enero, los empresarios de Illinois deben ofrecer a los trabajadores tiempo libre retribuido en función de las horas trabajadas, sin necesidad de explicar el motivo de su ausencia, siempre que avisen con una antelación razonable.
Sólo Maine y Nevada obligan a disfrutar de tiempo libre remunerado y conceden a los empleados la libertad de decidir cómo utilizarlo, pero la ley de Illinois tiene un alcance mayor, sin límites basados en el tamaño de la empresa. En 14 estados y en Washington D.C. existen normativas de estructura similar que obligan a las empresas a ofrecer bajas por enfermedad retribuidas, pero los trabajadores sólo pueden utilizarlas por motivos relacionados con la salud.
{{#rendered}} {{/rendered}}Los empleados de Illinois acumularán una hora de permiso retribuido por cada 40 horas trabajadas, hasta un total de 40 horas, aunque la empresa puede ofrecer más. Los empleados podrán empezar a utilizar el tiempo una vez que hayan trabajado 90 días. Los trabajadores estacionales estarán exentos, al igual que los empleados federales o los estudiantes universitarios que realicen trabajos temporales no a tiempo completo para su universidad.
Pritzker firmó la ley el lunes en el centro de Chicago, diciendo: "Demasiada gente no puede permitirse perder ni siquiera un día de paga... juntos seguimos construyendo un estado que sirva verdaderamente de faro para las familias, y las empresas, y los empleos bien remunerados".
{{#rendered}} {{/rendered}}Sus defensores afirman que el permiso retribuido es fundamental para garantizar que los trabajadores, especialmente los de bajos ingresos, que son más vulnerables, puedan tomarse tiempo libre cuando lo necesiten sin temor a represalias por parte del empresario.
Pero los críticos dicen que la ley sobrecargará a las pequeñas empresas que ya luchan por sobrevivir a la era post-pandémica en medio de la elevada inflación que se ha apoderado de la nación durante casi dos años.
El director estatal de la Federación Nacional de Empresas Independientes de Illinois, Chris Davis, dijo que los empresarios están en mejores condiciones de trabajar con sus empleados de forma individualizada para satisfacer sus necesidades.
{{#rendered}} {{/rendered}}La nueva ley es "una solución de talla única para un problema más intrincado", dijo.
El gobernador demócrata de Illinois, J.B. Pritzker, aprobó el lunes una ley que obliga a todos los empresarios del estado a conceder permisos retribuidos, independientemente de los motivos de los empleados. (AP Photo/Charles Rex Arbogast)
La diputada Jehan Gordon-Booth, demócrata de Peoria y promotora del proyecto de ley, dijo que éste es fruto de años de negociaciones con empresas y grupos sindicales.
"Todo el mundo merece la posibilidad de tomarse tiempo libre", afirmó en un comunicado. "Ya sea para hacer frente a la enfermedad de un familiar, o para tomarte un respiro por tu salud mental, consagrar el derecho a permisos retribuidos es un paso adelante para nuestro estado".
{{#rendered}} {{/rendered}}"Se trata de llevar la dignidad a todos los trabajadores", dijo en la firma.
Las ordenanzas del condado de Cook y de Chicago que ya obligan a las empresas a ofrecer baja por enfermedad retribuida están en vigor desde julio de 2017, y los trabajadores de esos lugares seguirán estando cubiertos por las leyes existentes y no por la nueva ley estatal.
Cualquier nueva ley local promulgada después de la entrada en vigor de la ley estatal debe proporcionar prestaciones superiores o iguales a las de la ley estatal.
{{#rendered}} {{/rendered}}Molly Weston Williamson, experta en permisos retribuidos del Center for American Progress, dijo que la ley "crea una base sólida sobre la que los empresarios pueden construir, a la vez que genera una mano de obra más sana y productiva".
Pero Williamson añadió que, aunque la ley de Illinois es un paso en la dirección correcta, las leyes estadounidenses sobre permisos retribuidos siguen estando "salvajemente fuera de línea con todos nuestros pares económicos a nivel internacional."
EL GOBERNADOR DE ILINOIS. PRITZKER FIRMA UNA LEY DE PROTECCION DEL ABORTO
{{#rendered}} {{/rendered}}"En Estados Unidos, la ley federal no garantiza a nadie el derecho ni siquiera a un solo día libre remunerado en el trabajo. Ni cuando estás enfermo, ni cuando tienes un bebé, ni cuando tu madre tiene un derrame cerebral. Ni un solo día pagado", afirmó.
Joan Van, camarera en una cadena hotelera internacional y madre soltera de tres hijos, actualmente no tiene tiempo libre remunerado.
Pero la líder de los padres de Belleville en Organización Comunitaria y Cuestiones Familiares dijo que saber que el año que viene tendrá cinco días le hace sonreír.
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"Va a ayudar a mucha gente, a muchas madres, a muchas madres solteras", dijo.