Pelosi celebra el Día de la Igualdad Salarial con el Secretario de Trabajo, Marty Walsh, y dice que los nuevos datos son "desgarradores
Los datos del Departamento de Trabajo revelan que las mujeres de color se vieron especialmente afectadas por la pandemia
{{#rendered}} {{/rendered}}La presidenta de la Cámara de Representantes , Nancy Pelosi, demócrata de California, comentó el martes los nuevos datos del Departamento de Trabajo que muestran la carga que supone la brecha salarial para las mujeres -especialmente para las mujeres de color- y cómo la pandemia de coronavirus dejó sin trabajo de forma desproporcionada a más mujeres y madres.
La publicación de los datos coincidió con un acto del Día de la Igualdad Salarial en el Capitolio, el 15 de marzo, fecha en que las mujeres de Estados Unidos deben trabajar hasta cobrar la misma cantidad que cobraron los hombres el año anterior.
"Estas estadísticas son asombrosas", dijo Pelosi en el acto. "No sólo son asombrosas, son desgarradoras".
{{#rendered}} {{/rendered}}La presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, se reúne con periodistas en el Capitolio el 25 de agosto de 2021. (AP Photo/J. Scott Applewhite)
En 2020, las mujeres ganaban 83 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres. La diferencia es especialmente marcada en el caso de las mujeres hispanas (57 céntimos) y las mujeres negras (64 céntimos) si se comparan sus salarios con los de los hombres blancos no hispanos.
Durante la pandemia de coronavirus, las mujeres perdieron 11,9 millones de empleos, frente a los 10,1 millones de empleos perdidos por los hombres entre febrero y abril de 2020. El Departamento de Trabajo también informa de que 4,4 millones de mujeres abandonaron la población activa entre febrero y abril de 2020, frente a 3,9 millones de hombres, lo que sitúa la tasa de participación de las mujeres en la población activa en el nivel más bajo de los últimos 35 años en abril de 2020.
Según el informe del Departamento de Trabajo, las madres, que tenían que hacer frente a la cancelación de las clases y a la irregularidad de los servicios de guardería, perdieron unas 3,5 horas semanales de trabajo entre febrero y abril de 2020, una cifra superior al descenso de 2,5 horas semanales de las horas de trabajo de los padres.
{{#rendered}} {{/rendered}}"No se trata sólo del impacto de una pandemia", dijo el Secretario de Trabajo Marty Walsh en la conferencia de prensa del Día de la Igualdad Salarial. "Se trata de cómo los bajos salarios y las oportunidades limitadas dejaron a las mujeres vulnerables y siguen dejándolas vulnerables, especialmente a las mujeres de color de este país. Estas injusticias se han creado a lo largo de muchas décadas. No es algo nuevo".
El informe del Departamento de Trabajo se titula:"Soportar el coste: cómo la sobrerrepresentación en empleos infravalorados perjudicó a las mujeres durante la pandemia". Documenta cómo las mujeres perdieron más empleos durante la pandemia que los hombres y cómo las mujeres negras e hispanas experimentaron los problemas de empleo más significativos.
El Secretario de Trabajo, Marty Walsh, recorre el Levitt Pavilion Steelstacks de Bethlehem, Pensilvania, el 2 de junio de 2021. (Tom Williams/CQ-Roll Call, Inc vía Getty Images)
Las razones son dos: Las mujeres -que han realizado la mayor parte de los cuidados familiares no remunerados- fueron las más afectadas cuando los niños se quedaron en casa sin ir a la escuela y los familiares discapacitados y mayores perdieron el acceso a los servicios de cuidados. En segundo lugar, las mujeres estaban sobrerrepresentadas en los sectores que experimentaron las peores pérdidas de empleo de la pandemia, como el ocio, la hostelería, la educación, la atención sanitaria y el cuidado de niños.
{{#rendered}} {{/rendered}}La concentración de mujeres en empleos mal pagados y con pocas prestaciones se denomina segregación industrial y ocupacional.
El informe concluye que la segregación por industria y ocupación costó a las mujeres negras unos 39.300 millones de dólares, y a las mujeres hispanas unos 46.700 millones de dólares, en salarios inferiores a los de los hombres blancos en 2019.
Los datos del gobierno federal también mostraron la brecha salarial en cada uno de los estados para todas las mujeres y luego se compararon para las mujeres hispanas y las mujeres negras. Las diferencias salariales globales fueron mayores en Wyoming (65 céntimos por cada dólar que ganan los hombres), Utah (70 céntimos) Luisiana (72 céntimos), Oklahoma (73 céntimos) y Alabama (74 céntimos).
{{#rendered}} {{/rendered}}Los estados con las diferencias salariales más bajas en 2019 fueron Vermont (91 céntimos), Maryland (89 céntimos), Hawai, California (88 céntimos) y Nevada (87 céntimos).
"Las vulnerabilidades preexistentes de las mujeres trabajadoras negras e hispanas se deben a políticas y prácticas del mercado laboral de larga data que sistemáticamente devalúan y desfavorecen a las mujeres, en particular a las mujeres de color", afirma el informe del Departamento de Trabajo. "Debido al legado de la esclavitud, persisten los estereotipos raciales y de género de que las mujeres negras 'deben' trabajar fuera de casa.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"La discriminación de los hombres negros también ha provocado que sus ingresos sean más bajos y que estén subempleados, lo que ha creado la necesidad económica de que las mujeres negras trabajen a cambio de un sueldo para mantener a sus familias", continúa el informe. "Como consecuencia de estos y otros factores, las mujeres negras han tenido mayores tasas de participación en la población activa que las mujeres blancas desde que se recogen datos".
La vicepresidenta Kamala Harris visita el Ben Samuels Childrens Center de la Universidad Estatal de Montclair, en Nueva Jersey, el 8 de octubre de 2021. (Justin Lane/EPA/Bloomberg vía Getty Images)
Los datos del Departamento de Trabajo también mostraron la brecha salarial en cada uno de los estados para todas las mujeres, y luego la compararon para las mujeres hispanas y las mujeres negras. Por ejemplo, los datos publicados el martes muestran que en California las mujeres hispanas perdieron 14.500 millones de dólares en salarios en 2019 y las mujeres negras perdieron 1.500 millones de dólares como coste de la segregación ocupacional e industrial.