El Departamento de Estado, dirigido por Rubio, abandona los criterios de contratación de DEI Biden y los sustituye por la «fidelidad».
Un alto funcionario califica el nuevo requisito de «fidelidad» como un «cambio de sentido común» para quienes representan los intereses de EE. UU. en el extranjero.
{{#rendered}} {{/rendered}}FIRST ON FOX: El Departamento de Estado ha cambiado sus criterios de contratación y promoción de los funcionarios del servicio exterior para eliminar cualquier consideración relacionada con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
Hasta ahora, el segundo de los cinco preceptos fundamentales utilizados en la contratación y promoción del Departamento de Estado hacía hincapié en promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), según documentos obtenidos por Fox News . Ese precepto ha sido sustituido ahora por otro centrado en la «fidelidad».
Un alto funcionario del Departamento de Estado dijo que era «increíble» que la fidelidad no formara ya parte de los criterios de promoción.
{{#rendered}} {{/rendered}}Se trata de un cambio sensato y necesario. Los funcionarios del Servicio Exterior de los Estados Unidos representan a tu país en el extranjero y deben ser juzgados por su capacidad para representar y defender fiel y diligentemente a tu país en el extranjero.
El Departamento de Estado, dirigido por el secretario Rubio, ha decidido dar prioridad a la «fidelidad» en el proceso de contratación en lugar de a la DEI. (Julien deAFP Getty Images)
La guía de contratación anterior del departamento para 2022-2025 exigía a los empleados del servicio exterior «demostrar su impacto en materia de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad», según los documentos internos.
{{#rendered}} {{/rendered}}Se esperaba que los candidatos de nivel inicial buscaran de forma proactiva «mejorar la conciencia de uno mismo con respecto a la promoción de la inclusión». A los supervisores de nivel medio y superior se les pidió que contrataran y retuvieran equipos diversos, respondieran inmediatamente a los comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo y «consultaran con el personal afectado antes de tomar decisiones definitivas».
Esa guía ya está disponible.
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El nuevo documento del departamento para 2025-2028 enumera la «fidelidad» como el primero de los cinco preceptos fundamentales, seguido de la comunicación, el liderazgo, la gestión y el conocimiento. Según la nueva política, los funcionarios del servicio exterior de nivel medio y superior deben demostrar su lealtad «ejecutando con celo la política del Gobierno de los Estados Unidos» y «resolviendo la incertidumbre del lado de la fidelidad a la cadena de mando».
{{#rendered}} {{/rendered}}La medida se produce en medio de un esfuerzo de todo el Gobierno por eliminar la DEI dentro de las agencias federales y erradicar a aquellos que consideran que están trabajando para socavar la agenda Donald presidente Donald .
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{{#rendered}} {{/rendered}}El Departamento de Estado también ha suspendido la Prueba para Funcionarios del Servicio Exterior (FSOT), que normalmente se realiza tres veces al año, ya que está llevando a cabo una reestructuración y una posible reducción de su plantilla. En mayo, el departamento presentó al Congreso un plan en el que se esbozaba una reducción del 15 % de sus 19 000 empleados y la consolidación de más de 300 oficinas y agencias.
Aunque una orden judicial ha suspendido temporalmente los despidos masivos en las agencias federales, una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha determinado que las medidas cautelares dictadas a nivel nacional por los tribunales federales de distrito «probablemente exceden la autoridad equitativa que el Congreso ha otorgado».