Un senador interroga al Pentágono sobre los empleos de seis cifras de la DEI anunciados en todas las ramas militares

EXCLUSIVA: Un senador del Comité de las Fuerzas Armadas exige más información al Secretario de Defensa, Lloyd Austin, sobre las políticas progresistas de contratación del Pentágono, como las diversas ofertas de empleo en el campo de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) que pregonan cómodos salarios de seis cifras.

El senador Eric Schmitt abrió su carta a Austin haciendo referencia a su memorándum del 2 de marzo a las fuerzas armadas, en el que citaba la competencia contra China como una de las principales prioridades del ejército.

"A pesar de la grave amenaza que supone China, que tu memorándum parece reconocer, tu Departamento de Defensa parece estar distraído con cuestiones de woke", escribió Schmitt el lunes.

Pidió a Austin que "identificara cuántos puestos relacionados con la DEI existen en el Departamento de Defensa, desglosados por rama de servicio", así como datos concretos sobre los títulos y rangos salariales de esos puestos.

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"China no será derrotada por la DEI", escribió Schmitt en su carta. "Por el contrario, el enfoque del Departamento de Defensa en la DEI debilita la capacidad de Estados Unidos para disuadir o derrotar a China al desviar recursos de aumentar la letalidad en favor del entrenamiento de los despertadores".

Entre las ofertas de empleo que destacó el senador se encuentra un puesto en la Armada como especialista administrativo en Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad, cuya escala salarial asciende hasta 183.500 dólares, según USAJOBS.

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Un puesto incluido en la lista de las Fuerzas Aéreas como Supervisor de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad también pagaría hasta 183.500 dólares, según la carta de Schmitt.

Otras ofertas de empleo para Responsables de Análisis de Programas de Diversidad y Coordinadores de Diversidad e Inclusión también pregonan rangos salariales que superan los 100.000 dólares.

El proyecto de presupuesto del Pentágono del año pasado incluía "86,5 millones de dólares para actividades dedicadas a la diversidad y la inclusión". Sin embargo, Schmitt señaló que aún no se han facilitado detalles de ese plan para este año.

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"No se derrotará a los adversarios de Estados Unidos gastando seis cifras en contratar administradores de la DEI. La priorización de la DEI por parte del Departamento de Defensa debilita la capacidad de Estados Unidos para desafiar a nuestros adversarios, al desviar recursos de la preparación militar a la formación de vigilantes", declaró el senador a Fox News Digital.

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"El ejército debe centrarse en hacer frente a las amenazas en el extranjero con una superioridad abrumadora, y no en librar guerras culturales en casa", afirmó.

Schmitt pidió a Austin que respondiera antes del 29 de marzo con todo el material de formación relacionado con la DEI mostrado a las tropas estadounidenses en 2022, y todas las sesiones de formación de este tipo que se celebraron el año pasado.

Se espera que Schmitt y sus colegas del Comité de las Fuerzas Armadas interroguen el miércoles a tres de los altos cargos de Austin en una audiencia centrada en la cada vez más grave crisis de reclutamiento del ejército.