Los miembros del servicio hacen sonar la alarma contra los militares "extremadamente despiertos

Las Fuerzas Armadas se enfrentan a una crisis de reclutamiento: el Ejército no alcanza sus objetivos para 2022, mientras que otras ramas se preparan para un duro 2023

Mientras que el Secretario del Ejército del Presidente Biden ha defendido esta semana sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como "importantes", varios miembros actuales y antiguos del ejército estadounidense, que se han jugado la vida para garantizar la seguridad de Estados Unidos y defender sus libertades, están haciendo sonar la alarma sobre lo que denominan una cultura que antepone la "wokeness" a la formación y la eficacia en combate.

Esos miembros del servicio, algunos de los cuales sirvieron con las Fuerzas de Operaciones Especiales en Irak y Afganistán, culpan a esa cultura de sus problemas de reclutamiento, que han alcanzado un nivel nunca visto desde que se pasó a una fuerza totalmente voluntaria.

"Los militares están muy despiertos", dijo recientemente un militar a Fox News Digitial.

"Percibo a la cúpula del Ejército como despierta, y probablemente a los soldados rasos (han sido adoctrinados en la escuela)", dijo otro miembro del servicio. "La equidad-diversidad es otra forma de dividir y controlar a las masas. No hace nada por el combatiente".

"A veces nos critican, francamente, por ser 'despiertos'". la Secretaria del Ejército, Christine Wormuth dijo el lunes en un debate con otros líderes militares sobre la seguridad nacional y los esfuerzos de modernización de la rama. "No estoy segura de lo que significa 'despierto'. Creo que 'despierto' significa muchas cosas diferentes para personas diferentes".

Miembros del Ejército de EE.UU. en formación. (Ejército de EEUU)

Continuó: "Pero, en primer lugar, si 'despiertos' significa que no estamos centrados en la lucha bélica, que no estamos centrados en la preparación, eso no refleja lo que veo en las instalaciones de todo el país o en el extranjero cuando voy de visita".

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Los miembros del servicio, que se mantuvieron en el anonimato para poder hablar libremente, compartían casi universalmente un sentimiento similar, y muchos señalaron que los miembros veteranos que hablan sobre el tema ponen en peligro sus carreras o sus pensiones de jubilación.

"El mero hecho de cuestionar los objetivos o métodos utilizados para promover la 'Equidad y Diversidad' se castiga y ese castigo es rápido, duro y público", dijo un miembro del servicio.

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"Creo al 100% que los militares están despiertos. Veo a diario minorías, personas con sobrepeso y mujeres que no cumplen las normas militares", dijo otro. "Nadie les corrige por miedo a que les despidan y les tachen de racistas o sexistas".

"Creo que tenemos una gran variedad de soldados en nuestro Ejército, y tenemos que hacer que todos se sientan incluidos", dijo Wormuth el lunes. "Y por eso son importantes muchos de nuestros programas de diversidad, equidad e inclusión".

Otro miembro del servicio señaló las políticas militares COVID-19, señalando que el mandato de vacunación ha obligado a muchos miembros en regla a tomar decisiones difíciles.

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"La mayoría de los que servimos lo hicimos porque procedemos de familias de militares. El patriotismo y los valores estadounidenses ya no se aprecian ni se esperan", dijo un miembro del servicio. "Las propias tropas son tratadas en gran medida como prescindibles y ni siquiera fingen lo contrario. Pasan más de 15 años en el ejército en tiempos de guerra con múltiples despliegues arriesgando sus vidas sólo para que los tiren como basura. Perder la jubilación que han trabajado años para ganarse porque no querían recibir una vacuna experimental contra una enfermedad leve para personas sanas y en forma."

El ejército se ha enfrentado a una crisis de reclutamiento, ya que el Ejército no ha conseguido cumplir sus objetivos de reclutamiento en 2022 y los Marines, las Fuerzas Aéreas y la Armada han recurrido a sus reservas de candidatos del programa de ingreso retrasado para llegar a tiempo este año, lo que les sitúa muy por detrás del ritmo de cumplimiento de los objetivos del año que viene.

Miembros de la Guardia Ceremonial de la Marina se ponen en pie para interpretar el himno nacional durante una ceremonia del Día Nacional de Reconocimiento de los prisioneros de guerra y los desaparecidos en combate, en el Monumento a la Marina de los EE.UU. (Kevin Dietsch)

"En el año de reclutamiento más difícil para el Ejército desde el inicio de las fuerzas totalmente voluntarias, sólo alcanzaremos el 75% de nuestro objetivo de reclutamiento para el año fiscal 22", dijo Wormuth en una declaración tras hacerse públicas las cifras.

Aunque el ejército se ha enfrentado a varios retos en los últimos años, como las restricciones a la entrada en las escuelas provocadas por la pandemia de COVID-19 y un mercado laboral ajustado, muchos otros han achacado la culpa a una cultura cada vez menos centrada en ganar las guerras de la nación.

"¿Cómo podemos pedir a hombres y mujeres jóvenes que han decidido arriesgar su vida por Estados Unidos, incluso morir por Estados Unidos, que afirmen que nuestro país es intrínsecamente racista?", escribió el ex secretario de Estado Mike Pompeo para Fox News el mes pasado. "¿Cómo podemos pedirles que vean a sus hermanos y hermanas de armas a través de los estrechos prismas de la raza o el género? La respuesta clara y evidente es que no podemos, no sin poner en peligro sus vidas en el campo de batalla. Un ejército despierto es un ejército débil. Desgraciadamente, despierto y débil es exactamente en lo que se está convirtiendo nuestro ejército bajo el liderazgo de Biden".

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Muchos de los miembros del servicio contactados por Fox News Digital expresaron preocupaciones similares, y algunos dijeron que no animarían a sus hijos a alistarse en el ejército.

"No haría que mis hijos se unieran por la misma razón por la que están en escuelas privadas frente a escuelas públicas", dijo un miembro del servicio.

"No podía permitir que mis hijos se alistaran en el ejército y arriesgarme a que sirvieran bajo mandos como los que vi en los despliegues", dijo otro miembro del servicio, citando los fallos de liderazgo presenciados en Afganistán e Irak.

"Estarían mejor sirviendo para uno de nuestros aliados, que están centrados en defender su país y acudirán en nuestra ayuda cuando nuestra fuerza, despierta y desprevenida, se ponga en ridículo", dijo otro.

"¿Por qué iba a hacer que mis hijos se unieran a una institución que trabaja cada día para llamarlos malvados y disminuir las contribuciones de sus antepasados?", dijo otro.

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Un Aviador del Grupo de Control Táctico y un Controlador de Aeronaves Terminal Conjunto cualificado asignados al 9º Escuadrón de Operaciones de Apoyo Aéreo en Fort Hood, Texas. (Foto de la Fuerza Aérea de EE.UU. por el sargento mayor JT May III)

Los miembros del servicio también se quejaron de unacultura excesivamente política entre la cúpula militar, argumentando que ha obstaculizado su capacidad para preparar al país para el conflicto.

"El Departamento de Defensa está absolutamente politizado. No importa qué partido esté en el poder. Los generales se han convertido básicamente en políticos y en 'hombres que sí' y se amoldarán a cualquier partido que esté en el poder", dijo un miembro del servicio.

"Parece que en los años 90 el Departamento de Defensa era apolítico, pero ahora no parece ser así. Parece que cada vez más dirigentes apoyan abiertamente un bando político, en lugar de su juramento", dijo otro.

Aunque la mayoría de los miembros expresaron su preocupación por la dirección del ejército, algunos compartieron el optimismo de que la cultura podría cambiar.

"Sigo pensando que el ejército tiene valores que son salvables", dijo un miembro del servicio.

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Otros subrayaron que los militares deben volver a centrarse en la misión para dar la vuelta a la situación.

"Prefiero un ejército que se preocupe más por las normas de la unidad que por la equidad", dijo un miembro del servicio, describiendo esas iniciativas como "perjudiciales para la verdadera formación en la que debería centrarse el ejército".

Fox NewsHouston Keene contribuyó a este informe.

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