Según un informe, el Departamento de Estado concede ventajas promocionales en función del sexo

FIRST ON FOX: Los datos muestran que el Departamento de Estado discrimina a los hombres a la hora de ofrecer ascensos en el servicio exterior, según un nuevo informe de la Fundación Heritage.

En las cinco carreras de oficial del servicio exterior, que incluyen asuntos consulares, asuntos económicos, asuntos políticos, diplomacia pública y gestión, los datos de fuente abierta del Departamento de Estado muestran que las mujeres fueron ascendidas en mayor proporción que los hombres en 2023, hasta un 13% en algunos casos, a pesar de que los hombres superan en número a las mujeres en el cuerpo de oficiales del servicio exterior. 

Sin embargo, el reto para los hombres en el servicio exterior no es nada nuevo. Heritage también descubrió que, entre 2020 y 2022, los hombres ascendían a un ritmo significativamente menor en las cinco carreras de oficial del servicio exterior. 

Además, un informe de Rendición de Cuentas del Gobierno de 2020 descubrió que entre 2003 y 2018 "las mujeres en el Servicio Exterior generalmente pasaron menos años en cada rango en relación con los hombres".

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Simon Hankinson, investigador principal de la Fundación Heritage y autor del informe de la organización en el que se destacan los problemas de discriminación a los que se enfrentan los hombres en el Departamento de Estado, declaró a Fox News Digital que la vía actual de la agencia "abre el departamento a acciones legales por parte de los empleados", señalando que en el pasado se han presentado demandas por discriminación de este tipo. 

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"Este informe pone al descubierto la pauta de la administración -con el pretexto de la 'equidad'- de ascender a las mujeres en mayor proporción que a los hombres, sin más explicación lógica que la preferencia basada únicamente en el sexo", declaró Hankinson. "Las conclusiones de hoy instan a tomar medidas correctoras para restablecer la promoción basada en el mérito".

Al tomar posesión en 2021, el Presidente Biden ordenó a cada agencia federal que presentara un informe detallado sobre cómo han promovido y seguirán promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión para obtener "resultados equitativos". Varios meses después, el Secretario de Estado Antony Blinken nombró al primer responsable de diversidad e inclusión de la historia de la agencia.

Bajo el gobierno de Biden , el Departamento de Estado también se comprometió a contratar a un 30% más de mujeres para su Servicio de Seguridad Diplomática antes de 2030, recomendó "evaluaciones periódicas de la práctica de [Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad] en [la diplomacia pública]" y emprendió otros esfuerzos para promover la "diversidad" dirigida a las mujeres y a las personas de color en la agencia. 

Además, estos esfuerzos de la administración Biden se vieron correspondidos por esfuerzos también en el Congreso. En 2021, una cohorte de demócratas de la Cámara de Representantes presentó una bill para aumentar la diversidad en las prácticas de promoción del servicio exterior con el fin de "mejorar la retención y la equidad" para las mujeres y las minorías. 

"A mi juicio, es imperativo que sigamos construyendo un departamento que refleje plenamente nuestra diversidad -es nuestra fuerza en todo el mundo- y hemos estado trabajando para conseguirlo", declaró el Secretario de Estado Antony Blinken ante el Congreso a principios de este año.    

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Los portavoces del presidente electo Donald Trump indicaron durante su campaña que, en lo que respecta a la diversidad, la equidad y la inclusión bajo el gobierno de Biden , "todo el personal, las oficinas y las iniciativas... serán suprimidas inmediatamente" una vez que asuma el cargo. Durante el primer mandato de Trump en el Despacho Oval, aprobó una orden ejecutiva destinada a "combatir los estereotipos raciales y sexuales ofensivos y antiamericanos y la búsqueda de chivos expiatorios" en las prácticas de empleo. 

En medio de las especulaciones sobre la próxima administración de Trump, los defensores de la diversidad, la equidad y la inclusión han hecho sonar la alarma.

"Los líderes de DEI de todos los sectores tendremos que asumir, ahora más que nunca, funciones de defensa y educación para proporcionar un beneficio empresarial tangible -desde el desarrollo empresarial hasta los beneficios finales- y garantizar que estas funciones e iniciativas no desaparezcan", declaró a Fortune Nicole Ridley, jefa de operaciones de la Alianza Financiera para la Equidad Racial .

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Fox News Digital se puso en contacto con el Departamento de Estado para pedirle comentarios, pero no recibió respuesta al cierre de esta edición.