Los altos cargos de la DEI en las universidades públicas se embolsan enormes salarios mientras los expertos cuestionan los motivos de las iniciativas

Los altos cargos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de las principales universidades públicas cobran enormes sueldos de seis cifras por dirigir iniciativas que, según algunos expertos, son ineficaces y, en cambio, imponen una "ortodoxia política".

Una revisión de los datos salariales muestra que las universidades de Michigan, Maryland, Virginia e Illinois, además de Virginia Tech, cuentan con algunos de los empleados de la DEI mejor pagados de las universidades públicas, según un estudio de Fox News . Los empleados de diversidad más importantes de estas instituciones ganan salarios que oscilan entre 329.000 y 430.000 dólares, lo que eclipsa ampliamente el salario medio de los profesores titulares a tiempo completo de las escuelas.

Cuatro de las universidades justificaron los salarios de los dirigentes de la DEI, citando la antigüedad de los ejecutivos y la importancia de sus responsabilidades. La Universidad de Illinois no devolvió la solicitud de comentarios. 

Los expertos identificaron estas universidades como algunas de las que tienen el personal de DEI más hinchado del país y dijeron que cada una de ellas acumula millones en costes cada año.

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Jay Greene, investigador principal del Centro de Política Educativa de la Fundación Heritage, afirmó que, aunque el "objetivo ostensible" de la DEI es hacer que los campus universitarios sean más acogedores e inclusivos, no cree que ése sea el propósito de las iniciativas.

"En lugar de ello, el propósito efectivo de la diversidad, la equidad y la inclusión es crear una ortodoxia política e imponer esa ortodoxia política, lo que distorsiona fundamentalmente la vida intelectual y política del campus", declaró Greene a Fox News. 

Según un estudio del que Greene es coautor, las cinco escuelas que pagan salarios más altos al personal de la DEI tienen entre 71 y 163 personas dedicadas a la diversidad en el campus.

'Montones y montones de dólares de matrícula'

Greene y James Paul, director de investigación del Instituto para la Libertad Educativa, son coautores de un estudio exhaustivo sobre las burocracias del DEI en la enseñanza superior. La pareja examinó 65 universidades de las cinco conferencias atléticas "poderosas" porque las escuelas "suelen ser grandes instituciones públicas elegidas por muchos estudiantes simplemente por su proximidad geográfica", según el estudio.

"Se está convirtiendo casi en una prioridad que lo consume todo, en la que incluso un gran número de miembros del personal que no tienen responsabilidades oficiales en materia de DEI -que no lo tienen entre sus cargos- están trabajando en ello y lo consideran una de sus principales prioridades", declaró Greene a Fox News. 

Mark Perry, investigador principal del American Enterprise Institute y profesor emérito de Economía de la Universidad de Michigan, también se refirió a esta noción. Dijo que el personal dedicado a la diversidad se ha ampliado fuera de los departamentos de DEI. 

"Lo que ha ocurrido en los últimos cinco a diez años es que se ha extendido de forma descentralizada", dijo Perry a Fox News. "En la Universidad de Michigan, cada facultad, escuela o departamento del campus tiene un responsable de diversidad, incluida la biblioteca, el arboreto, la escuela de enfermería; la facultad de ingeniería de Michigan tiene unos 10" responsables de diversidad.

Greene dijo que es "chocante", dada la gran escala de las inversiones, que no haya "ninguna prueba que demuestre que está logrando sus propósitos ostensibles de ayudar a mejorar el clima racial, la tolerancia y el bienestar de los estudiantes."

Añadió que una universidad con una plantilla media de DEI de 45 personas -junto con los costes de las iniciativas de diversidad- puede suponer decenas de millones de dólares al año. Greene dijo que se trata de una "grave infravaloración", ya que no incluye "todos los demás esfuerzos realizados por personas que no tienen esto en sus títulos de trabajo". 

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Michigan, por ejemplo, dedicó 85 millones de dólares en 2016 a iniciativas de diversidad durante un periodo de cinco años, según informó el Detroit Free Press. 

Los esfuerzos incluyen un programa para estudiantes de primer año "para ayudar a evaluar y desarrollar habilidades para navegar por las diferencias culturales y de otro tipo", una programación mejorada para los nuevos miembros del profesorado sobre "métodos de enseñanza inclusivos", programas para contratar y retener a un grupo más diverso de estudiantes, profesores y personal y "un programa de becas de innovación para catalizar nuevas ideas de estudiantes, profesores y personal para abordar cuestiones de diversidad, equidad e inclusión", informó el Free Press.

Aunque es difícil hacer un seguimiento exacto de cuánto gasta una universidad en salarios para proyectos de DEI, Perry pudo contabilizar la nómina de DEI en Michigan. 

Dijo que la universidad inyecta 15 millones de dólares en compensación total a los burócratas de la DEI, incluidos 11,8 millones en concepto de nóminas y 3,8 millones en prestaciones. Añadió que las universidades consideran la ampliación de los esfuerzos de DEI como parte de su misión académica. 

"Están apoyando esa misión con montones y montones de dólares de matrícula", dijo Perry.

"Se ha convertido en una parte muy cara de la burocracia universitaria", continuó. "El profesorado lleva mucho tiempo preocupado por la hinchazón administrativa en la enseñanza superior. Si nos fijamos en el coste de la universidad en los últimos 10, 20, 30, 40 años, las matrículas universitarias han subido más que cualquier otro producto, bien o servicio de consumo."

Perry dijo que la explosión del DEI en la burocracia administrativa "está generando un enorme coste a la universidad y, en última instancia, a los estudiantes y a sus padres y contribuyentes". 

Los directivos de DEI se lo pasan pipa

El estudio de Greene muestra que la Universidad de Michigan es la que más personal de DEI tiene de todas las universidades, con 163 personas trabajando en este tipo de iniciativas a partir de 2021. 

Robert Sellers, vicerrector de Igualdad e Inclusión y director de Diversidad de Michigan, es también el funcionario de la DEI mejor pagado de las 15 primeras universidades de su lista, según un estudio de Fox News sobre los salarios en las universidades. 

La información más reciente sobre el profesorado y el personal de Michigan revela que Sellers gana un salario anual de casi 431.000 dólares. Según datos del Chronicle of Higher Education, su contrato es sustancialmente superior al salario medio de los profesores a tiempo completo de Michigan, que ronda los 174.000 dólares.

"Creemos que el salario de Rob Sellers es adecuado para el puesto de nivel ejecutivo que ocupa en la Universidad de Michigan y está en consonancia con el salario de otras personas con responsabilidades similares", declaró Rick Fitzgerald, vicepresidente adjunto de Asuntos Públicos de Michigan, a Fox News.

"Es a la vez vicerrector con funciones que van mucho más allá de la diversidad y jefe de diversidad de la universidad", continuó. "Como jefe de diversidad, asesora al presidente sobre las actividades de toda la universidad relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión".

Sellers no es el único con una remuneración lucrativa. Otras escuelas con una enorme plantilla dedicada a las iniciativas de DEI también reparten jugosos cheques a su personal superior de equidad. 

Georgina Dodge, vicepresidenta de la oficina de diversidad e inclusión de la Universidad de Maryland, que emplea a 71 personas de la DEI, gana 358.000 dólares al año, según muestra una base de datos de empleados públicos de Maryland. 

El salario medio de un profesor a tiempo completo en Maryland es de algo más de 157.000 dólares.

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"Nuestra vicepresidenta de Diversidad e Inclusión es una experimentada administradora de la enseñanza superior, veterana de la Marina de los EE.UU. y un valioso miembro del equipo de liderazgo del presidente", declaró a Fox News la jefa de comunicaciones de la Universidad de Maryland, Katie Lawson. 

"Es responsable de dirigir la oficina que investiga las conductas sexuales inapropiadas y la discriminación en el campus y la oficina que coordina las adaptaciones para discapacitados, así como de dirigir cursos de formación a gran escala en todo el campus y programas de apoyo acadmémico [sic] que sirven a miles de estudiantes", dijo Lawson.

Menah Pratt-Clarke, vicerrectora de Inclusión y Diversidad de Virginia Tech, que cuenta con 83 empleados de la DEI, gana más de 351.000 dólares anuales, según muestra una búsqueda de las nóminas de los empleados públicos de Virginia. 

El salario medio de un profesor a tiempo completo de Virginia Tech es de casi 142.000 dólares.

"Como institución de concesión de tierras y en consonancia con nuestra misión de enseñanza e investigación, Virginia Tech se compromete a fomentar y apoyar una comunidad universitaria acogedora para todos", declaró a Fox News el vicepresidente adjunto de Relaciones Universitarias de Virginia Tech, Mark Owczarski.

"Estamos agradecidos por la importante labor que la Dra. Pratt-Clarke, que como vicepresidenta y miembro del gabinete del presidente supervisa las oficinas de asuntos estratégicos y diversidad e inclusión, realiza en nombre de Virginia Tech y de la mancomunidad a la que servimos", declaró Owczarski.

Kevin McDonald, vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Universidad de Virginia, que tiene 94 empleados dedicados a la DEI, gana 340.000 dólares al año, según muestran los registros. 

El salario medio de un profesor a tiempo completo en Virginia es de casi 175.000 dólares. 

"El Vicepresidente de Diversidad, Equidad, Inclusión y Asociaciones Comunitarias de la Universidad de Virginia es un miembro del equipo de Liderazgo Ejecutivo de la Universidad que tiene una amplia cartera de importantes iniciativas que abarcan toda la institución", dijo Brian Coy, portavoz de la universidad, a Fox News. 

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"Nuestro Vicepresidente, el Dr. Kevin McDonald, es un líder nacional en su campo y estamos agradecidos por su servicio a la Universidad", continuó Coy. "Su retribución es acorde con la de otros altos ejecutivos de la UVA que tienen responsabilidades en toda la Universidad y refleja la importancia que concedemos a la creación de un entorno en el que personas de todas las perspectivas y condiciones puedan vivir, aprender y trabajar con éxito."

Sean C. Garrick, vicerrector de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Universidad de Illinois, que cuenta con 71 empleados de la DEI, gana casi 330.000 dólares anuales, según revelan las declaraciones salariales. 

El salario medio de un profesor a tiempo completo en Illinois ronda los 152.000 dólares. 

Ethan Barton realizó el gráfico adjunto.