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La campaña de la administración de Trump para eliminar la DEI en el Gobierno federal da un paso histórico con la nueva norma de contratación
Por Andrew y Kiera McDonald
Publicado el 30 de julio de 2026
FIRST ON FOX: El miércoles, el Gobierno de Trump dio un paso más en su amplia campaña para eliminar las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) del Gobierno federal, suprimiendo unas directrices de contratación que llevaban décadas en vigor y que, según los responsables, fomentaban decisiones de empleo basadas en la raza, para dar prioridad a una contratación basada en los méritos.
La Oficina de Gestión de Personal de EE. UU. (OPM) publicó el jueves una norma provisional definitiva que elimina las referencias a las «Directrices Uniformes sobre Procedimientos de Selección de Empleados» de 1978, que regulan los criterios de selección de personal, basándose en un dictamen jurídico reciente del Departamento de Justicia que consideraba inconstitucionales dichas directrices por fomentar la toma de decisiones basada en la raza.
Esta medida cambia la forma en que las agencias federales abordan la contratación, ya que elimina las referencias a las directrices vigentes desde hace tiempo centradas en el «impacto desigual», es decir, la idea de que las prácticas de contratación que puedan generar resultados desiguales entre los distintos grupos raciales pueden ser problemáticas desde el punto de vista legal, incluso aunque no haya discriminación intencionada.
Los responsables del Gobierno sostienen que esas directrices presionaban a las empresas para que se centraran en los resultados en materia racial en lugar de en las cualificaciones, mientras que quienes las defienden afirman que ayudan a prevenir formas sutiles de discriminación.
El presidente Donald responde a las preguntas de los medios de comunicación durante una reunión en el Despacho Oval de la Casa Blanca el 21 de julio de 2026. (Kevin Getty Images)
«La contratación en la administración federal debería basarse en el mérito, las cualificaciones y la capacidad para desempeñar el puesto», ha dicho el director de la OPM, Scott , en unas declaraciones a Fox News .
«Esta norma garantiza que las disposiciones de la OPM se ajusten a las directrices legales, al tiempo que mantiene los criterios rigurosos y relacionados con el puesto de trabajo que ayudan a las agencias a seleccionar y contratar al personal más cualificado al servicio del pueblo estadounidense».
La norma entró en vigor nada más publicarse en el Registro Federal el jueves, pero permanecerá abierta a comentarios públicos durante 60 días antes de que la OPM decida si la convierte en permanente.
Cientos de personas se manifiestan frente a un mitin organizado por el presidente Donald en el Macomb County Community College de Warren, Míchigan, el 29 de abril de 2025. (Getty Images Gwinn)
La OPM es la agencia de recursos humanos del Gobierno federal y se encarga de establecer las políticas de contratación, personal y plantilla para unos 2 millones de empleados civiles federales de todos los organismos del poder ejecutivo. Supervisa las normas que regulan cómo los organismos federales seleccionan, contratan, ascienden y gestionan a su personal.
Esta medida es el último ejemplo de cómo el Gobierno va más allá del simple cierre de las oficinas de DEI o de la suspensión de la formación en diversidad, y ahora se centra en el marco legal y normativo que, según los críticos, permitió que se implantaran las políticas de DEI en primer lugar.
El edificio de la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU. en Washington, el 5 de junio de 2015. (Gary )
Desde que empezó el segundo mandato Donald presidente Donald , el Gobierno ha señalado a cientos de universidades que han dado marcha atrás en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), además de introducir cambios en las políticas relacionadas con la participación deportiva de las personas transgénero, los derechos de los padres, los programas que tienen en cuenta el origen étnico y las admisiones basadas en el mérito.
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Además, desmantelaron los programas federales de DEI, cancelaron las subvenciones y los contratos relacionados con la DEI, rompieron relaciones con las empresas que aplicaban políticas de DEI, exigieron a los contratistas federales que cumplieran con los requisitos del Gobierno y advirtieron a los centros educativos de que podrían perder la financiación federal por llevar a cabo ciertas prácticas de DEI.
https://www.foxnews.com/politics/trump-admin-push-scrap-dei-federal-government-landmark-step-new-hiring-rule