La orden ejecutiva de Trump ordena a los federales que den prioridad a las habilidades sobre los títulos universitarios en la contratación
{{#rendered}} {{/rendered}}Según se informa, el presidente Trump se dispone a reorientar a los empresarios sobre cómo deben contratar, dando prioridad a las aptitudes de un solicitante por encima de un título universitario.
Fox News ha sabido que es probable que el presidente firme una orden ejecutiva el viernes, dando instrucciones al mayor empleador de la nación, el gobierno federal, para que tome una nueva dirección en sus tácticas de contratación.
Se espera que la orden se produzca durante una reunión del consejo que asesora a la administración sobre las políticas de los trabajadores.
{{#rendered}} {{/rendered}}Ivanka Trump, hija del presidente, asesora y copresidenta de la Junta Consultiva de Política Laboral de Estados Unidos, ha recomendado al gobierno federal -que emplea a más de 2 millones de trabajadores civiles- que vuelva a decidir a quién contrata.
"Estamos modernizando la contratación federal para encontrar candidatos con las competencias y los conocimientos pertinentes, en lugar de limitarnos a contratar en función de los requisitos de titulación", declaró a The Associated Press.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Animamos a los empresarios de todo el mundo a que echen un vistazo a sus prácticas de contratación y piensen críticamente en cómo iniciativas como éstas pueden ayudar a diversificar y reforzar su mano de obra."
La Casa Blanca no está eliminando necesariamente los requisitos de titulación, sino que está fomentando que se dé prioridad a las aptitudes para los puestos de trabajo, haciendo que la titulación sea menos importante.
{{#rendered}} {{/rendered}}Ivanka Trump cree que esto ampliará la mano de obra y la mejorará al ser más inclusiva.
"Los estadounidenses están ansiosos por ponerse a trabajar, pero necesitan nuestra ayuda", declaró el secretario de Comercio, Wilbur Ross.
Ross, el otro copresidente de la junta, dijo que la necesidad de aprendices y de formación profesional era ampliamente necesaria antes de la pandemia de coronavirus que ahora ha dejado sin trabajo a millones de estadounidenses.
{{#rendered}} {{/rendered}}La Oficina de Gestión de Personal se encargará de ejecutar la nueva directiva en un intento de conseguir que más estadounidenses se reincorporen rápidamente a la población activa.
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Se anima a las empresas privadas a que sigan este nuevo protocolo, y empresas como IBM ya han puesto en marcha iniciativas de este tipo, y el año pasado contrataron al 15% de su personal procedente de entornos no tradicionales, es decir, contratando en función de las aptitudes y no del nivel de estudios.
{{#rendered}} {{/rendered}}Se espera que esta estrategia ayude a emplear a personas de zonas desfavorecidas que no necesariamente podrían permitirse una titulación de dos o cuatro años.
Se espera que la junta consultiva sobre mano de obra anuncie los detalles de una campaña publicitaria del sector privado dirigida por Apple, IBM y la organización sin ánimo de lucro Ad Council como forma de fomentar vías alternativas a la educación para acceder a la mano de obra.
Associated Press colaboró en la elaboración de este informe.