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Walz en el punto de mira mientras se cumplen las predicciones de los críticos sobre su controvertida nueva ley: «Tendencias preocupantes»
Por Andrew
Publicado el 13 de marzo de 2026
Mientras el escándalo de fraude Minnesotasigue acaparando los titulares, la emblemática ley firmada por el gobernador Tim , que amplía la cantidad de permisos remunerados a los que pueden acceder Minnesota , ya está causando grandes dolores de cabeza y preocupación entre los críticos, que temen un posible mal uso de aún más fondos.
La ley, que entró en vigor el 1 de enero, permite a Minnesota disfrutar de hasta 12 semanas al año de baja con salario parcial para cuidar de un recién nacido o de un familiar enfermo, y de hasta 12 semanas para recuperarse de una enfermedad grave propia. Las prestaciones tienen un límite de 20 semanas al año para los empleados que se acojan a ambas.
A los dos meses de su entrada en vigor, la ley ya está recibiendo críticas, incluso por parte de la mayor organización empresarial independiente del estado.
«Más allá de la simple preocupación por el fraude, los empresarios están señalando algunas tendencias preocupantes», declaró Lauryn , de la Minnesota de Comercio Minnesota , a Fox 9 Minneapolis.
Minnesota , Tim , declara durante una audiencia del Comité de Supervisión y Reforma Gubernamental de la Cámara de Representantes en el Capitolio de los Estados Unidos el 4 de marzo de 2026, en Washington, D.C. (Anna Getty Images)
«Los pacientes están presionando a los profesionales sanitarios para que les concedan las 12 semanas completas de baja, aunque su estado no lo requiera. Varios encuestados han comentado que sus empleados ganan más durante la baja remunerada que los umbrales de sustitución salarial establecidos por la ley. Los empleados se van de vacaciones o a festivales de música mientras supuestamente están de baja. Estas anécdotas no revelan necesariamente un fraude ni una falta de supervisión por parte del departamento. Ponen de relieve las preocupaciones que suscitan los amplios requisitos de elegibilidad y los limitados recursos de que disponen los empleadores en virtud de la ley. Para los empleadores, el uso excesivo es un abuso».
Dos legisladores republicanos que hablaron con Fox News coincidieron con esa valoración.
«La Cámara tiene razón», dijo el senador estatal Michael .Minnesota noMinnesota un estado favorable para las empresas. Los empresarios ya ofrecían esta prestación y, de repente, el estado se interpuso entre ellos y sus empleados, algo en lo que no tiene por qué meterse».
Holmstrom afirma que una de las principales empresas de su distrito ha registrado un aumento del 700 % en el uso de las bajas remuneradas desde que entró en vigor la ley y que la empresa no consigue cubrir esos puestos con trabajadores cualificados para compensar la situación.
El resultado, según explicó Holmstrom, es seguir con la actividad habitual sin personal de sustitución y ofrecer un nivel de servicio inferior.
El senador estatal Mark declaró a Fox News que también estaba de acuerdo con la cámara y sugirió que las preocupaciones sobre el fraude son fundadas, afirmando que «no habrá una aplicación real de la ley» porque «el estado ha excluido a los empleadores de la supervisión y la gestión del programa».
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Koran explicó: «El programa no se está utilizando como estaba previsto, tal y como predijeron los republicanos. Se vendió como un sustituto de las bajas por enfermedad a corto y largo plazo. Ahora es un complejo programa de bajas por enfermedad cuya fecha de entrada en vigor es el primer día, y no el séptimo día tras la lesión o enfermedad, como era habitual».
«Las normas de uso tan flexibles permiten a los empleados tomarse un día libre cada semana, o los lunes y viernes para disfrutar de un fin de semana largo. Esto tiene un impacto muy negativo en la capacidad de los empresarios para encontrar personal sustituto y sitúa a Minnesota los últimos puestos en cuanto a competitividad empresarial».
En definitiva, Koran afirma que la ley provocará una reducción de puestos de trabajo, salarios más bajos, menos prestaciones y un «éxodo continuo de la creación y expansión de empresas fuera de Minnesota».
En las redes sociales, los críticos han expresado opiniones similares, y algunos han señalado que la mayoría de las empresas de Minnesota ofrecían permisos remunerados, por lo que la intervención del estado resulta innecesaria.
«Ni hablar», Brian , antiguo portavoz del Minnesota republicano Minnesota Tim , publicó en X. « am , ¡alucinado! Ojalá alguien hubiera advertido a la trifecta demócrata de Minnesota de que crear un sistema caro, engorroso y burocrático podría salir mal (cuando la gran mayoría de las empresas ya ofrecían permisos remunerados sin que fuera obligatorio)».
Fox News se puso en contacto con la oficina de Walz para recabar sus comentarios.
El nuevo programa estatal de permisos remunerados lo gestiona una nueva división gubernamental dependiente del Minnesota de Empleo y Desarrollo Económico Minnesota , con más de 400 empleados a tiempo completo encargados de supervisar el proceso, lo que ha generado inquietud entre algunos, teniendo en cuenta las múltiples burocracias de las agencias estatales que supervisaron el enorme escándalo de fraude.
A principios de este año, cuando la ley estaba a punto de entrar en vigor, Fox News informó sobre las preocupaciones de que el bill abrir la puerta a aún más fraudes, yBill , investigador de políticas del Center of the American Experiment, describió la legislación en ese momento como el «próximo fraude de mil millones de dólares».
Minnesota demócrata Minnesota , Tim , habla con los periodistas tras anunciar que no se presentará a la reelección, en el Capitolio Minnesota , en St. Paul, Minnesota(EE. UU.), el 5 de enero de 2026. (Tim )
«Cuando se crea un programa de prestaciones estatales de miles de millones de dólares con una supervisión deficiente, los estafadores hacen cola», declaró en enero Fox News Dustin Grage, columnista de Townhall y Minnesota . «Ya hemos visto lo que pasa en Minnesota. El sistema de permisos familiares remunerados será un imán para los abusos».
En unas declaraciones a Fox News , un portavoz del Minnesota de Empleo y Desarrollo Económico Minnesota defendió el programa.
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Minnesota noMinnesota el único estado que ha aprobado un programa estatal de permisos familiares y médicos remunerados: somos uno de los 13 estados, además del Distrito de Columbia, que lo han hecho. Estados Unidos es una excepción: es uno de los únicos siete países del mundo que carece de un programa nacional de permisos familiares y médicos remunerados. La Oficina Federal de Estadísticas Laborales señaló en 2023 que el 73 % de los trabajadores civiles estadounidenses carece de acceso a permisos familiares remunerados», decía el comunicado.
«Somos conscientes de que el permiso remunerado supone un gran cambio para Minnesota . Por eso hemos colaborado estrechamente con empresarios de todo el estado, así como con numerosas asociaciones que defienden sus intereses, para desarrollar herramientas y materiales que faciliten al máximo la gestión del permiso remunerado. Hemos recibido comentarios positivos de muchos empresarios y seguimos mejorando constantemente nuestra oferta de servicios».
El portavoz añadió que el departamento «se toma muy en serio la integridad de los programas».
«Aunque la Minnesota de Comercio Minnesota no ha compartido los datos en los que se basa su encuesta, lleva años planteando sus objeciones a los programas de permisos familiares y médicos remunerados ante la Minnesota . A pesar de estas objeciones, la Cámara ha sido un buen aliado a la hora de ayudar a informar a los empresarios sobre los permisos remunerados».
https://www.foxnews.com/politics/walz-hot-seat-critics-predictions-controversial-new-law-come-true