Un vistazo al primer día completo del Presidente Trump en el cargo: Es una sensación completamente diferente
Peter corresponsal principal Fox News en la Casa Blanca Peter Doocy, tiene lo último sobre los nuevos planes del comandante en jefe para cambiar América enSpecial Report'.
WASHINGTON - La Oficina Federal de Gestión de Personal (OPM) notificó a los jefes de agencias y departamentos que deben empezar a tomar medidas para cerrar todas las oficinas de diversidad, equidad e inclusión antes de que acabe el día del miércoles y poner a los trabajadores del gobierno en esas oficinas en excedencia con sueldo, según ha sabido Fox News Digital.
Charles director en funciones de la Oficina de Gestión de Personal Charles Ezell, envió el martes por la noche un memorándum a los jefes y jefes en funciones de los departamentos y organismos, indicándoles que antes de las 17.00 horas del miércoles 22 de enero deben:
- Enviar un aviso a los empleados de toda la agencia informándoles del cierre y preguntándoles si saben de algún intento de disfrazar estos programas utilizando un lenguaje codificado o impreciso.
- Envía una notificación a todos los empleados de las oficinas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) para informarles de que están de baja administrativa remunerada con efecto inmediato, ya que la agencia toma medidas para cerrar/terminar todas las iniciativas, oficinas y programas de DEIA.
- Eliminar todos los medios de comunicación de cara al exterior (sitios web, cuentas de redes sociales, etc.) de las oficinas de la DEIA
- Retirar todos los documentos, directivas, órdenes, materiales y planes de equidad definitivos o pendientes emitidos por la agencia en respuesta a la ahora derogada Orden Ejecutiva 14035, Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad en la Fuerza Laboral Federal (25 de junio de 2021).
- Cancelar cualquier formación relacionada con la DEIA y rescindir cualquier contrato relacionado con la DEIA
Fox News Hannah Grossman)
El memorándum también indicaba a los jefes de agencias y departamentos que, antes del mediodía del jueves 23 de enero, debían comunicarlo a la OPM:
- Una lista completa de las oficinas de la DEIA y de los empleados que estuvieran en esas oficinas el 5 de noviembre de 2024
- Una lista completa de todos los contratos de agencias relacionados con la DEIA a 5 de noviembre de 2024
- Cualquier agencia tiene previsto cumplir plenamente las órdenes ejecutivas mencionadas y este memorándum
Antes del viernes 24 de enero, a las 17.00 horas, los jefes de agencia deben presentar a la OPM:
- Un plan escrito para ejecutar una acción de reducción de plantilla en relación con los empleados que trabajan en una oficina de la DEIA.
- Una lista de todas las descripciones de contratos o descripciones de puestos de personal que se modificaron desde el 5 de noviembre de 2024 para ocultar su conexión con los programas de la DEIA.
TRUMP TOMARÁ MÁS DE 200 MEDIDAS EJECUTIVAS EL PRIMER DÍA
El memorándum llega después de que el presidente Donald Trump firmara el lunes una orden ejecutiva para eliminar todos los programas de DEI del gobierno federal.
El presidente también firmó una orden por la que "la política oficial del gobierno de EEUU sólo reconoce dos géneros: masculino y femenino".
Trump emitió el martes otras dos acciones ejecutivas dirigidas contra la DEI: una orden ejecutiva para poner fin a la discriminación en el lugar de trabajo y en la educación superior mediante preferencias basadas en la raza y el sexo bajo la apariencia de DEI y un memorando para eliminar una política de la administración Biden que daba prioridad a la contratación de DEI en la Administración Federal de Aviación.
El presidente Donald Trump firmó el lunes una orden ejecutiva para eliminar todos los programas de DEI del gobierno federal. (Adobe Stock)
En la orden ejecutiva firmada el martes, Trump intentó proteger a los estadounidenses de la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Afirmó que estas protecciones de los derechos civiles "sirven de cimiento que sustenta la igualdad de oportunidades para todos los estadounidenses" y que él "tiene el solemne deber de garantizar que estas leyes se apliquen en beneficio de todos los estadounidenses."
"Sin embargo, en la actualidad, unos 60 años después de la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964, instituciones fundamentales e influyentes de la sociedad estadounidense, como el gobierno federal, las grandes empresas, las instituciones financieras, la industria médica, las grandes líneas aéreas comerciales, los organismos encargados de hacer cumplir la ley y las instituciones de enseñanza superior, han adoptado y utilizan activamente preferencias peligrosas, degradantes e inmorales basadas en la raza y el sexo con el pretexto de la llamada 'diversidad, equidad e inclusión' (DEI) o 'diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad' (DEIA), que pueden violar las leyes de derechos civiles de esta nación", dice la orden.
Añade que estas "políticas ilegales de DEI y DEIA también amenazan la seguridad de los hombres, mujeres y niños estadounidenses en todo el país, al restar importancia al mérito individual, la aptitud, el trabajo duro y la determinación a la hora de seleccionar a las personas para puestos de trabajo y servicios en sectores clave de la sociedad estadounidense, incluidos todos los niveles de la administración y las comunidades médica, aeronáutica y policial".
En el memorando del martes que revoca las prácticas de contratación DEI de Biden en la FAA, Trump ordena al Secretario de Transporte y al Administrador de FAA que pongan fin inmediatamente a los programas de contratación DEI de Biden y vuelvan a la contratación no discriminatoria y basada en el mérito.
El Administrador de FAA también debe revisar el rendimiento anterior y las normas de rendimiento de todos los empleados de la agencia en puestos de seguridad críticos y dejar claro que cualquiera que no demuestre una capacidad adecuada sea sustituido por alguien que garantice la seguridad y la eficacia de los vuelos.
Una señal marca la entrada a la sede de FAA en Washington D.C., el 7 de octubre de 2024. (J. David Ake/GettyGetty Images)
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"La contratación ilegal y discriminatoria en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluida la basada en la raza, el sexo, la discapacidad o cualquier otro criterio que no sea la seguridad de los pasajeros aéreos y la excelencia, competencia y cualificación generales del trabajo, perjudica a todos los estadounidenses, que merecen volar con confianza", reza el memorando. "También penaliza a los estadounidenses trabajadores que quieren servir en la FAA pero no pueden hacerlo, por carecer de la discapacidad o el color de piel requeridos. Los empleados de FAA FAA deben poseer las cualificaciones y tener la capacidad de realizar su trabajo con el mayor nivel de excelencia posible."
El memorándum dice: "Todas las denominadas iniciativas DEI, incluidas todas las políticas o prácticas de preferencia peligrosas, se anularán inmediatamente en favor de la contratación, la promoción y el tratamiento de los empleados en función de la capacidad, la competencia, los logros y la dedicación individuales."
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