SEC departamentos de atletismo que siguen las misiones de diversidad incluso cuando se eliminan las oficinas de DEI
En el campeonato SEC participarán dos universidades que ya no tienen oficinas DEI
{{#rendered}} {{/rendered}}Muchas escuelas SEC han cerrado sus oficinas DEI en los últimos años.
La Universidad de Texas, que juega el sábado en el partido del campeonato SEC contra Georgia, tiene su sede en un estado que tiene una ley en vigor para ilegalizar la DEI. Texas El gobernador Greg Abbot firmó la ley en enero, cerrando las oficinas de la DEI en todas las universidades del estado.
Ahora casi no queda rastro de ninguna oficina o iniciativa relacionada con la diversidad en la Universidad de Texas. La universidad incluso emitió una declaración tras la aprobación de esa ley, asegurando su cumplimiento.
{{#rendered}} {{/rendered}}"La Universidad tomó las medidas necesarias para alcanzar el cumplimiento de la ley y de la política del Sistema de la UT. Son necesarios esfuerzos constantes y vigilantes para garantizar el cumplimiento continuado por parte de la Universidad", rezaba la declaración.
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Texas' oponente, Georgia, es una de las muchas universidades de la conferencia que ya no tiene oficina de DEI, sino algo parecido.
{{#rendered}} {{/rendered}}El pasado agosto, el Sistema Universitario de Georgia (USG) votó a favor de prohibir el uso de declaraciones DEI para la contratación, y también se dijo a las facultades y universidades del estado que dejaran de utilizar la terminología DEI en las normas de formación docente. Después, el pasado noviembre, el USG propuso ir más allá con una revisión aún más estricta de la política.
Ahora, "las pruebas, afirmaciones y juramentos ideológicos, incluidas las declaraciones de diversidad", estarán prohibidos en los procesos y decisiones de admisión, según la última revisión de la política.
"La base y el factor determinante" para el empleo es ahora "que el individuo posea los conocimientos, habilidades y capacidades requeridos asociados al puesto, y se cree que tiene la capacidad de desempeñar con éxito las funciones, responsabilidades y deberes esenciales asociados al puesto para el que se está considerando al individuo".
{{#rendered}} {{/rendered}}Pero la universidad sí cuenta con una oficina llamada "Oficina de Excelencia Inclusiva". Uno de los objetivos de esta oficina es "Aumentar la matriculación de estudiantes infrarrepresentados en los niveles de grado y postgrado".
Esta oficina está representada en el departamento de atletismo de la universidad por la Dra. Courtney Gay, Subdirectora de Atletismo para la Excelencia Inclusiva y la Participación Estratégica. Su anterior cargo era el de Subdirectora Atlética de Diversidad, Equidad e Inclusión.
{{#rendered}} {{/rendered}}La Universidad de Arkansas tiene una situación similar. Arkansas cerró sus oficinas de DEI en abril de 2023. Pero el departamento de atletismo de la universidad ha mantenido iniciativas de diversidad a través de su grupo de defensa de estudiantes-atletas y entrenadores "Hogs United". Según el sitio web del grupo, se centra en las áreas de contratación y retención.
"Las áreas de interés incluyen la contratación y retención de personas de grupos marginados o desatendidos, la difusión de mensajes de Atletismo sobre temas de diversidad e inclusión, el trabajo conjunto con el Director de Recursos Humanos y el Responsable de Title IX , y mantenerse al día y apoyar la investigación relevante sobre temas de diversidad e inclusión dentro de Atletismo", afirma el sitio web.
El estado de Arkansas es uno de los muchos que albergan SEC escuelas que podrían enfrentarse a nuevas restricciones de la DEI en los próximos años. El senador Dan Sullivan, republicano de Jonesboro y copresidente del subcomité de Educación Superior del Consejo Legislativo Arkansas , solicitó el pasado agosto que se completara un estudio sobre la DEI para finales de 2024, con la intención de proponer legislación durante la sesión legislativa de 2025, según The Arkansas Advocate.
{{#rendered}} {{/rendered}}La Universidad Estatal de Luisiana es una de las muchas escuelas que han eliminado todo el lenguaje de la DEI de sus sitios web universitarios y declaraciones de misión a principios de este año. Sin embargo, el departamento de atletismo tiene un comité denominado Consejo de Cultura y Compromiso del Atletismo.
Uno de los objetivos del consejo es "que los miembros del equipo se reúnan para fomentar un ambiente que busque y cultive perspectivas diversas, promoviendo al mismo tiempo la equidad y la inclusión".
La DEI como concepto ha sido objeto de un escrutinio masivo en 2024, ya que las oficinas dedicadas a ella en los sectores público y privado han cerrado por motivos de recorte de gastos.
{{#rendered}} {{/rendered}}Kemberlee Kaye, redactora jefe de CriticalRace.org, que recientemente publicó un informe centrado en el impacto persistente de la DEI en las escuelas SEC , dijo a Fox News Digital en una entrevista exclusiva que ha recibido innumerables quejas de padres de estas escuelas sobre cómo las iniciativas de DEI han afectado a sus familias.
El informe titulado "Leveling" the Playing Field: DEI Initiatives in SEC Football and Beyond", ha archivado varios ejemplos de pruebas públicamente disponibles de universidades en SEC que mantienen misiones basadas en la diversidad a pesar de algunas leyes estatales que han cerrado las oficinas de DEI.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Hemos visto un aumento masivo de esta ideología en todos los ámbitos", dijo Kaye. "En equipos y eventos deportivos, no puedo imaginar que esto fomente la camaradería".
Las universidades no son las únicas instituciones que están haciendo retroceder las iniciativas de DEI, y durante su campaña, el presidente electo Trump prometió eliminar los programas de DEI en las agencias federales. En 2020, el entonces presidente Trump emitió una orden ejecutiva para prohibir la formación "divisiva" a los contratistas federales. Y el Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes celebró el mes pasado una audiencia sobre el desmantelamiento de las políticas de DEI.
Durante los últimos cuatro años, la administración Biden-Harris ha fomentado iniciativas de DEI en varios sectores de la gobierno federal. En 2021, el presidente Biden amplió una orden ejecutiva que ordenaba a los organismos evaluar y "eliminar las barreras" a la igualdad de oportunidades mediante políticas de DEI. Otra orden ejecutiva firmada ese año fue una iniciativa de todo el gobierno para incorporar los principios de la DEI a la contratación federal.
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