Los Minnesota le están entregando las riendas de la franquicia a una de las mentes jóvenes más brillantes del fútbol americano. El miércoles por la mañana, el equipo presentó oficialmente a Nolan Teasley como su nuevo director general.
Teasley llega a Minnesota 13 años en los Seattle Seahawks, donde trabajó a las órdenes del director general John . Considerado durante mucho tiempo la mano derecha de Schneider, Teasley tiene ahora la oportunidad de dirigir su propia dirección deportiva una temporada después de ayudar a los Seahawks a ganar Super Bowl .
«Quiero dar las gracias a la organización de los Seahawks y John por haberme preparado para esta oportunidad», declaró Teasley el miércoles en su rueda de prensa de presentación. «Lo hicieron permitiéndome ver a diario un liderazgo de gran calidad dentro de la organización. Esta liga me ha formado enseñándome a hacer las cosas como es debido».
La singular trayectoria de Teasley comenzó cuando su mujer le animó a cambiar la seguridad de una carrera en marketing por su pasión por el fútbol americano. Envió cartas a todos NFL , pero solo los Seahawks le respondieron, lo que le permitió entrar en el mundo del fútbol americano como becario.
Lo que empezó como un acto de fe ha cerrado el círculo, ya que Teasley ha conseguido su primer puesto como director general en los Vikings.
«Siempre tuve la aspiración de llegar a ser director general», dijo Teasley. «Pero no era necesariamente el objetivo. El objetivo era estar donde estaba, aprender y progresar de esa manera, y por eso necesitaba un poco de tiempo. Hoy es un día increíble, y estoy muy agradecido de estar aquí».
Teasley toma el relevo de Kwesi Adofo-Mensah, cuya estrategia para confeccionar la plantilla se basaba en gran medida en el análisis de datos. Aunque tiene pensado utilizar el análisis de datos, Teasley no se basará en ellos de forma tan estricta, y optará por dar prioridad a la visión del cuerpo técnico sobre el desarrollo de los jugadores frente a las meras cifras.
«Desde nuestro punto de vista, nos guiaremos por la evaluación», dijo Teasley. «Nos basaremos en los datos. Y luego, la pieza final, a medida que avanzamos en nuestros tres pilares de fichaje y evaluación, es que lo que realmente importa es la visión que tiene el entrenador del jugador».
Esta vez, la directiva de los Vikings llevó a cabo una búsqueda exhaustiva. Tras el despido de Adofo-Mensah en enero, el vicepresidente de operaciones futbolísticas, Rob , se hizo cargo del timón y guió al equipo durante la pretemporada y el NFL en calidad de director general interino.
Entre los finalistas se encontraban el candidato interno Brzezinski, junto con los subdirectores generales Terrance Gray (Buffalo ), Reed Burckhardt (Denver ) y John (Los Rams). Teasley era el único candidato externo sin vínculos previos con la Minnesota .
«Creo que lo hemos montado todo de maravilla», dijo el copropietario Mark . «Estoy convencido de que es un gran paso para los Minnesota ».
Según la nueva estructura directiva, Wilf reveló que Teasley y el entrenador jefe Kevin dependerán directamente de la propiedad, mientras que Brzezinski dependerá de Teasley. Lo más destacado es que a Teasley se le ha otorgado la última palabra sobre la plantilla de 53 jugadores, un nivel de control que Adofo-Mensah nunca tuvo.
Aun así, Teasley considera que esta estructura no difiere en nada del ambiente de colaboración que dejó atrás en Seattle.
«Nos guiamos por un proceso para que todo el mundo entienda en qué se basa todo», dijo Teasley. «Si hay desacuerdos, volvemos al principio. Empezamos de nuevo. Trabajamos juntos hasta llegar a ese consenso».
O’Connell, que es amigo de Schneider, dijo que conoció a Teasley hace tres años en la combinación NFL y que causó una buena impresión en el entrenador desde el primer momento. Años después, esa conexión se ha convertido en una visión compartida de la cultura organizativa de los Vikings.
«Soy consciente de las responsabilidades que tengo», dijo O’Connell. «Una de ellas es forjar una relación única basada en la confianza y en un sentido de la responsabilidad personal que te permita desempeñar tu función con competencia en beneficio de los demás. Ahora nos apoyamos mutuamente».
El respaldo de Schneider tuvo un peso considerable, dado el profundo respeto que sienten los propietarios de los Vikings y O’Connell por los Seahawks. Ahora, en Minnesota, Teasley tiene pensado aplicar las mismas estrategias de evaluación que aprendió de su antiguo mentor.
«En lo que respecta a John Schneider], todo lo que estamos hablando aquí tiene que ver con crear cohesión y consenso, y con trabajar en equipo», dijo Teasley. «Eso es lo que hicimos en Seattle. Y eso es lo que vamos a hacer aquí».
Para los propietarios de los Vikings, incorporar esa cultura ganadora significaba encontrar a un líder que tuviera tanto el currículum adecuado como la personalidad adecuada. Creen haber encontrado ambas cosas en Teasley.
«Siento un gran respeto por la organización de los Seattle Seahawks», dijo Wilf. «John , todo el equipo de allí, el entrenador... así que, sí, eso sí que influyó. Pero eso tiene que ir de la mano de la persona».
