El correo electrónico de un ejecutivo de Google sobre datos internos se considera una advertencia a los denunciantes y organizadores
{{#rendered}} {{/rendered}}En medio de una oleada de organización de los empleados, el máximo responsable jurídico de Google envió un correo electrónico a toda la plantilla en el que decía a los empleados que acceder sin permiso a determinados documentos "que es necesario conocer" podría suponer su despido.
Según dijeron fuentes de Google a BuzzFeed News, Kent Walker, jefe de asuntos jurídicos del gigante tecnológico, envió un segundo correo electrónico más tarde para aclarar que, por lo general, sólo se despedía a los trabajadores cuando sus acciones implicaban filtraciones de datos, riesgos para la privacidad de los usuarios o perjuicios para los compañeros.
La empresa de Mountain View, California, que domina las búsquedas en Internet y acapara la mayor parte de los ingresos por publicidad digital en EE.UU., se ha visto sacudida recientemente por una serie de filtraciones y reacciones negativas de sus empleados en relación con su trabajo con el Pentágono, sus planes, ahora archivados, de lanzar un motor de búsqueda chino censurado, su gestión de las acusaciones de acoso sexual y su consejo asesor sobre ética en inteligencia artificial, ahora disuelto.
{{#rendered}} {{/rendered}}SANDBERG, DE FACEBOOK, RECHAZA LAS PETICIONES DE DISOLUCIÓN DEL GIGANTE TECNOLÓGICO
Al parecer, el correo electrónico hacía referencia a algunos cambios en la política de seguridad de datos de Google que se actualizaron en octubre. La política en sí lleva en vigor desde 2007, pero los empleados no fueron notificados de las actualizaciones en ese momento. Según BuzzFeed News, a los empleados que han participado en el reciente activismo del gigante tecnológico -conocido por fomentar una cultura muy abierta- les molestó el momento elegido.
Sin embargo, los empleados dijeron a BuzzFeed que el lenguaje "necesidad de conocer" de la política de seguridad de datos deja a la interpretación de Google qué documentos se consideran "necesidad de conocer".
{{#rendered}} {{/rendered}}Trabajadores protestan contra la gestión de Google de las acusaciones de conducta sexual inapropiada en la sede de la empresa en Mountain View, California, el 1 de noviembre de 2018. (AP Photo/Noah Berger, Archivo)
El correo electrónico "podría leerse muy fácilmente como un intento de asustar a cualquiera que pudiera ser un denunciante u organizador", dijo a BuzzFeed News un empleado que pidió el anonimato. "Creo que está claro que organizarse en torno a Maven y el paro habría sido mucho más difícil si estas políticas hubieran estado en vigor".
La empresa dirigida por Sundar Pichai parece estar tomando medidas drásticas contra las filtraciones de otras maneras.
Según el medio de comunicación, las reuniones semanales de todo el personal de Google ya no se graban ni se ponen a disposición del personal a perpetuidad, y los ejecutivos que asisten no aceptan preguntas en directo de los empleados en las reuniones.
{{#rendered}} {{/rendered}}Google proporcionó previamente a Fox News la siguiente declaración sobre represalias:
"Prohibimos las represalias en el lugar de trabajo y compartimos públicamente nuestra política muy clara. Para asegurarnos de que ninguna queja planteada quede sin ser escuchada en Google, ofrecemos a los empleados múltiples canales para informar de sus preocupaciones, incluso de forma anónima, e investigamos todas las acusaciones de represalias."
{{#rendered}} {{/rendered}}Fox News nos hemos puesto en contacto con Google para obtener más comentarios y actualizaremos la historia según sea necesario.