#GoogleWalkout: Miles de trabajadores protestan contra el acoso sexual y la desigualdad salarial, y exigen cambios

Miles de empleados de Google empezaron a manifestarse el jueves en sedes de la empresa de todo el mundo para protestar contra el acoso sexual, la desigualdad salarial y una cultura laboral que desprecia a las víctimas y tolera el abuso de poder.

"Nos repugnaron los detalles del reciente artículo del New York Times, que ofrecía el último ejemplo de una cultura de complicidad, desprecio y apoyo a los agresores frente al acoso sexual, la conducta indebida y el abuso de poder", dijeron los organizadores de la #GoogleWalkout en una declaración a Fox News. "Lamentablemente, esto forma parte de un problema de larga data, amplificado aún más por el racismo sistémico. Conocemos bien esta cultura".

En Nueva York, multitud de empleados de Google llenaron hasta los topes un parque cercano, portando pancartas que decían "Times Up Tech" y "Los derechos de los trabajadores son derechos de las mujeres".

"Lo que leéis en el New York Times es una pequeña muestra de las miles de historias que todos tenemos, las miles de historias que nos contamos unos a otros, los miles de casos de abuso de poder, discriminación, acoso y un patrón de toma de decisiones poco ético e irreflexivo que ha marcado a esta empresa durante el último año y que ha marcado nuestra cultura y marcado a muchos de nosotros", dijo Meredith Whittaker, fundadora de Google Open Reseach y organizadora de la manifestación, a la multitud congregada no lejos de la oficina de Google en Nueva York, en Chelsea.

Los organizadores, que recibieron el apoyo del CEO Sundar Pichai para su protesta en más de 40 oficinas en todo el mundo en un correo electrónico a última hora del martes, tienen una lista de cinco demandas:

1. Los manifestantes quieren el fin general del arbitraje forzoso para las demandas por acoso y discriminación, así como la posibilidad de que los empleados de Google lleven a un compañero o simpatizante cuando se reúnan con RRHH.

LOS GIGANTES TECNOLÓGICOS PODRÍAN TENER QUE DISOLVERSE, AFIRMA FUNDADOR DE LA WORLD WIDE WEB

2. Un compromiso para acabar con la desigualdad salarial y de oportunidades y para "garantizar que haya mujeres de color" en todos los niveles de Google, así como la publicación de datos transparentes sobre la "brecha salarial de género, raza y etnia". Dichos datos deben incluir también los índices de promoción, la gestión de las bajas y la desigualdad en las oportunidades de proyectos y de la llamada escala laboral.

3. Un informe público de transparencia en materia de acoso sexual que incluya el número de demandas en Google a lo largo del tiempo y por área de producto, los tipos de demandas, así como cuántas víctimas y acusados han abandonado el gigante tecnológico y los paquetes de salida y su valor.

4. Un proceso claro e inclusivo para denunciar conductas sexuales inapropiadas de forma segura y anónima que sea accesible para todos los empleados de Google.

5. Elevar a la jefa de Diversidad de la empresa, Danielle Brown, para que responda directamente ante el director general y haga recomendaciones directamente al consejo de administración, nombrar a un representante de los trabajadores en el consejo, y que tanto la jefa de Diversidad como el representante de los trabajadores trabajen para "asignar recursos permanentes" para las protestas de las cuatro primeras demandas.

Al parecer, el paro atrajo a grandes multitudes en varias ciudades donde Google tiene oficinas, como Dublín, Zúrich, Londres, Tokio y Singapur.

Alphabet, la empresa matriz de Google, emplea actualmente a 94.372 personas en su trimestre más reciente.

EL TEMPLO SATÁNICO AFIRMA QUE LA SERIE DE NETFLIX ROBÓ EL DISEÑO DE LA ESTATUA

El director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, ha enviado la siguiente declaración a Fox News:

"A principios de esta semana, hicimos saber a los Googlers que somos conscientes de las actividades previstas para el jueves y que los empleados tendrán el apoyo que necesiten si desean participar. Los empleados han planteado ideas constructivas sobre cómo podemos mejorar nuestras políticas y nuestros procesos de cara al futuro. Estamos teniendo en cuenta todos sus comentarios para poder convertir estas ideas en acciones."

Es probable que las demandas de los manifestantes alimenten aún más una creciente reacción violenta procedente de los pilares de Silicon Valley sobre cuestiones de cooperación con el Departamento de Defensa, el ICE y la policía, así como percepciones de parcialidad política tanto dentro como fuera de estas empresas.