Los Cinco": ¿El trabajo a distancia es para "perdedores"?
Los copresentadores de "The Five" reaccionan a la ira por el ataque de Larry David a Elmo y el alcalde de Minneapolis, Jacob Frey, arremete contra los empleados a distancia en "The Fastest".
Los trabajadores a distancia parecen tener muchas ventajas hoy en día, como un trabajo sin desplazamientos, un equilibrio favorable entre la vida laboral y personal y la posibilidad de ahorrar en un vestuario de empresa y otros requisitos antes necesarios para los puestos de trabajo.
Pero más allá de ahorrar tiempo y dinero en un acuerdo a distancia, algunos trabajadores están encontrando nuevas formas de estirar el privilegio de trabajar desde casa tomándose días libres sin compensar oficialmente su tiempo libre remunerado como días de vacaciones.
La moda del "silencio" puede parecer divertida para algunos, pero las consecuencias de esta práctica engañosa pueden tener un impacto duradero.
Aquí tienes una inmersión más profunda en la tendencia "hush cation".
¿Qué es exactamente un "hush-cation"?
Las "Hush-cations" han sido tendencia en las redes sociales y en la cultura popular.
"A menudo, la gente se salta las normas al seguir trabajando a distancia según lo acordado, pero no desde la ubicación remota que su jefe espera que estén", afirma Smriti Joshi, psicóloga jefe de Wysa en Boston.
El fenómeno de las "hush-cations" no era "factible antes de la aparición de los trabajos totalmente a distancia [y] está suponiendo un nuevo reto para los empresarios" en la actualidad, afirma un experto en lugares de trabajo. (iStock)
"Este fenómeno, inviable antes de la aparición de los empleos totalmente a distancia, está planteando un nuevo reto a los empresarios y es también bastante revelador de lo que los empleados sienten que necesitan en este momento."
¿Qué ha conducido a la tendencia de las "silenciaciones"?
Es el deseo de autonomía, flexibilidad y control sobre su entorno de trabajo, combinado con la necesidad de sentirse seguros al pedir tiempo libre, lo que está dando lugar a tendencias como ésta, dijo Joshi a Fox News Digital.
"Hay una sensación generalizada de que las libertades de trabajar de forma flexible podrían disminuir pronto".
"Sobre todo porque muchas grandes organizaciones han empezado a llamar a los trabajadores para que vuelvan a la oficina, hay una sensación generalizada de que las libertades del trabajo flexible pronto podrían verse mermadas", señaló.
A este respecto, Joshi dijo que los empleados sienten pasión por su derecho a trabajar según sus condiciones y consideran que dónde trabajan es una decisión sobre la que deben tener control.
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"En ese sentido, las denuncias silenciosas pueden ser una forma de defenderse discretamente de su empleador, o de intentar recuperar el control sobre sí mismos", afirma.
Lauren, de 29 años, diseñadora gráfica en Florida, dijo a Fox News Digital que se ha tomado unos días de "vacaciones secretas" aquí y allá, pero que sigue pensando si va a confesar a su jefe sus planes de viaje.
"En julio, tengo previsto tomarme unos cuantos fines de semana largos y no creo que am vaya a utilizar los días de vacaciones oficiales. Como trabajo desde casa, o desde cualquier otro sitio, creo que mientras haga mi trabajo puedo acumular mis días de vacaciones hasta que quiera utilizarlos oficialmente." (iStock)
"Me he tomado un día libre para trasladar a un amigo o para un día de salud mental, y no le he dicho a mi jefe que realmente estaba de baja", dijo Lauren, que ha preferido utilizar sólo su nombre de pila por motivos de privacidad.
"En julio, tengo previsto tomarme unos cuantos fines de semana largos y no creo que am vaya a utilizar los días de vacaciones oficiales. Como trabajo desde casa, o desde cualquier otro sitio, creo que mientras haga mi trabajo puedo acumular mis días de vacaciones hasta que quiera utilizarlos oficialmente."
¿Es el agotamiento el causante de los "hush-cations"?
Según Joshi, muchas de las tendencias profesionales actuales, como las vacaciones silenciosas, las renuncias discretas y otros conceptos de moda, están relacionadas con un problema similar: Los empleados están estresados.
"Buscan formas de aliviar la presión que sienten en el trabajo y, a veces, se vuelven bastante creativos con la forma de hacerlo", dijo Joshi a Fox News Digital.
"Estas tendencias subrayan la necesidad de que las organizaciones den prioridad a las iniciativas de salud mental y bienestar, desafiando el estigma que rodea las discusiones sobre la salud mental en el lugar de trabajo."
¿Qué más está alimentando la tendencia?
Rosencrans dijo que todo depende de la atención que se preste en las redes sociales.
"Buscan formas de aliviar la presión que sienten en el trabajo y a veces se vuelven bastante creativos con la forma de hacerlo".
"Como hemos visto con otras tendencias laborales como ésta, una vez que se empieza a hablar de ella, más inspira a otros a seguir su ejemplo", dijo.
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"Especialmente con el verano a la vuelta de la esquina, preveo que veremos un repunte de las "hush-cations", con gente que quiere aprovechar el clima más cálido mientras conserva días de vacaciones para otras temporadas altas como Acción de Gracias y Navidad".
"Pienso utilizar mis dos semanas de vacaciones oficiales para hacer un viaje a finales de año", confió un trabajador. "No me siento mal por hacerlo, ya que mucha gente se toma días libres por enfermedad cuando en realidad no está enferma". (iStock)
Al respecto, Lauren, la "hush-cationer", compartió que, además de las escapadas de verano no declaradas, tiene otros planes PTO dupe respecto a acumular sus días de vacaciones para más adelante en el año.
"Pienso utilizar mis dos semanas de vacaciones oficiales para hacer un viaje a finales de año", me confió.
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"No me siento mal por hacer esto, ya que mucha gente se coge días libres por enfermedad cuando en realidad no está enferma. Es una nueva versión de una vieja táctica de hacer novillos".
¿Qué deben hacer los empresarios si se enteran de la existencia de un "hush-cation"?
Si los jefes se enteran de que alguien de su equipo ha cogido el PTO y no se lo ha tomado oficialmente, deben hablar con el empleado para que se lo aclare, aconsejan los expertos.
"Ver cómo responde un empleado es importante, ya que puede indicar si se trata de un patrón, un error o un movimiento intencionado para tomarse tiempo libre extra".
Un primer paso es preguntar directamente a un empleado qué estaba haciendo los días en cuestión, y explicarle que se le ha llamado la atención sobre que no estaba trabajando, sino de vacaciones, explica Annie Rosencrans, directora de Personas y Cultura para las Américas de HiBob, en Nueva York.
"Es crucial que el jefe inculque al empleado la importancia de seguir los protocolos de PTO". (iStock)
"Ver cómo responde un empleado es importante, ya que puede indicar si se trata de una pauta, un error o un movimiento intencionado para tomarse tiempo libre extra", dijo.
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A continuación, Rosencrans dice que los jefes pueden hacer constar que están al corriente del tiempo libre tomado, recordar a los empleados la política de tiempo libre y asegurarse de que se añade al sistema de la empresa como PTO.
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