En medio de la crisis de reclutamiento de la Patrulla Fronteriza, un paso del proceso de contratación está acabando con toneladas de solicitantes
El requisito del polígrafo de la Patrulla Fronteriza está dificultando su reclutamiento a medida que aumenta la crisis migratoria
{{#rendered}} {{/rendered}}La Patrulla Fronteriza no está contratando agentes con la rapidez suficiente para sustituir a los miles de agentes que pronto se jubilarán, y los empleados actuales y antiguos afirman que los examinadores poligráficos, excesivamente agresivos y que no rinden cuentas, están descalificando a más de la mitad de los candidatos que, de otro modo, estarían cualificados.
"Estamos perdiendo a mucha gente, incluidos los que tienen un servicio militar previo, que tienen autorizaciones de seguridad activas, y no pasan el polígrafo de la CBP", dijo Jon Anfinsen, vicepresidente del Consejo Nacional de la Patrulla de Fronteras, a Fox News. "No tiene ningún sentido".
Según un artículo de Associated Press de 2017, el 65% de los solicitantes de la CBP que se sometieron al polígrafo fallaron, frente al 36% de la Agencia Antidroga, y menos del 35% tanto en el Servicio Secreto de EE.UU. como en el FBI. Ninguna de las agencias proporcionó tasas actualizadas de fallos cuando Fox News se lo pidió. (Ramiro Vargas/Fox News Digital)
{{#rendered}} {{/rendered}}Los polígrafos o detectores de mentiras suelen ser inadmisibles en los tribunales, y la ley federal prohíbe que la mayoría de las empresas privadas los utilicen para investigar a sus empleados. Pero la prueba del polígrafo es obligatoria para los futuros agentes de Aduanas y Protección de Fronteras desde hace una década.
Los porcentajes de fracaso son asombrosos.
Alrededor de dos tercios de los solicitantes de la CBP que se sometieron al polígrafo fallaron, según informó The Associated Press en 2017. Las tasas de fracaso del FBI y del Servicio Secreto fueron aproximadamente la mitad, según el mismo informe.
{{#rendered}} {{/rendered}}Eso significa, estadísticamente, que los aspirantes que aspiran a entrar en la agencia encargada de proteger al presidente pueden pasar más fácilmente el requisito del polígrafo que los que aspiran a proteger la frontera.
Ninguna de las agencias facilitó a Fox News estadísticas más recientes. En una declaración, el CBP se opuso a comparar agencias debido a posibles discrepancias en "normas y pruebas" y en la recopilación de datos.
"El porcentaje de candidatos que pasan a la siguiente fase de la investigación previa a la contratación ha aumentado a lo largo de los años debido a que hemos perfeccionado nuestro examen poligráfico para centrarlo en las necesidades de nuestra agencia", dice en parte la declaración.
{{#rendered}} {{/rendered}}Un agente de la Patrulla Fronteriza estadounidense se encuentra en un acantilado en busca de migrantes que hayan cruzado el muro fronterizo entre Estados Unidos y México, cerca de la ciudad de Sasabe, Arizona, el 23 de enero de 2022. (Salwan Georges/The Washington Post vía Getty Images)
Pero Anfinsen dijo que la tasa de fracasos del CBP se acerca ahora al 50%, todavía muy por encima de las medias de otros organismos federales y locales encargados de hacer cumplir la ley. Los candidatos rechazados suelen conseguir trabajo en otras agencias, como el Departamento de Seguridad Pública de Texas, dijo.
"Irán a cualquier otro sitio donde no se les trate como a delincuentes durante esa parte del proceso de contratación", dijo Anfinsen. "Estamos perdiendo a mucha gente realmente estupenda por culpa de esta parte del polígrafo".
{{#rendered}} {{/rendered}}Tracy Anderson Torres empezó su carrera en la Patrulla Fronteriza en 2004, mucho antes de que se exigieran los exámenes poligráficos. Fue adiestradora canina, agente de enlace con la comunidad fronteriza y dirigió un programa para jóvenes. La madre de cuatro hijos lo dejó en 2015, cuando las tareas de cuidado de los niños se le hicieron demasiado pesadas.
"Iba a ser, ya sabes, mi carrera o mi familia", dijo. "Así que opté por renunciar esencialmente a mi carrera".
Torres dijo que se fue en regla y que le dijeron que siempre podía volver a la agencia, pero cuando intentó hacerlo en 2018, había un nuevo requisito de solicitud.
{{#rendered}} {{/rendered}}POR QUÉ SE IMPIDIÓ VOLVER A CONTRATAR A UNA AGENTE DE LA PATRULLA FRONTERIZA QUE DEJÓ EL SERVICIO PARA CUIDAR DE SUS HIJOS:
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El primer polígrafo duró unas cuatro horas y no fue concluyente, dijo. Así que tuvo que conducir 300 millas hasta un segundo lugar de examen para intentarlo de nuevo. Torres dijo que se sintió conmocionada desde el momento en que entró en la sala de interrogatorios y que la regañaron por tener en la mano una taza de café de McDonald's, aunque nadie le advirtió de que no debía tomar cafeína antes de la prueba.
"A partir de ahí fue cuesta abajo", dijo Torres. El examinador "empezó a acusarme de todo tipo de cosas".
{{#rendered}} {{/rendered}}Él le preguntó por su familia, así que ella le habló de sus hijos y de lo loca que podía llegar a ser la vida.
Y me dijo: "Oh, ¿así que usas la medicación de tu marido con vino para calmarte?", y añadió que el examinador también la acusó de sustraer estupefacientes tras redadas antidroga.
Después de que el instructor desenganchara los sensores, supuestamente le dijo a Torres que "suspendía mal; como, mal asesino en serie".
{{#rendered}} {{/rendered}}Casi dos semanas después, el departamento de recursos humanos del CBP informó a Torres de que se le había retirado la oferta de empleo y de que no había proceso de apelación.
"Fue una de las peores experiencias que he tenido nunca", dijo Torres. "Fue literalmente el final de mi carrera, de mi vuelta a algo en lo que era bueno".
{{#rendered}} {{/rendered}}Al mismo tiempo que la CBP echa a la calle a solicitantes como Torres, la agencia no cumple sus objetivos de contratación. En 2017, el entonces presidente Trump ordenó a la Patrulla Fronteriza que contratara a 5.000 nuevos agentes. En el año fiscal 2021, había 99 agentes más trabajando para la CBP.
"Tenemos muchos solicitantes", dijo Anfinsen a Fox News mientras estaba junto al Río Grande mientras un grupo de migrantes se preparaba para cruzar a EEUU. "Simplemente no pueden pasar todo el proceso".
El gasto del CBP en exámenes poligráficos, por su parte, se ha multiplicado por siete desde 2014. La Capital Center for Credibility Assessment Corporation recibe la mayor parte del dinero federal para servicios de examen poligráfico, y el CBP es su cliente número uno, según los registros de contratos federales.
{{#rendered}} {{/rendered}}En el ejercicio fiscal más reciente, el CBP pagó al CCCAC 7,64 millones de dólares, principalmente por servicios de examen poligráfico.
La escasez de personal y el continuo aumento de inmigrantes a través de la frontera sur han hecho que la moral sea "inexistente", dijo Anfinsen.
"Ha sido así durante un tiempo", dijo. "Cada vez que hay un cambio de administración, las cosas mejoran y luego empeoran. Y esto es lo peor que ha pasado con diferencia".
{{#rendered}} {{/rendered}}Se espera que unos 13.000 empleados de todo el CBP -no sólo de la Patrulla Fronteriza- se jubilen en 2028, dijo Anfinsen.
"Tenemos que sustituirlos de algún modo, pero si ni siquiera podemos cumplir nuestros objetivos anuales de contratación, no tenemos ninguna posibilidad", dijo.
A Anfinsen le gustaría que el polígrafo se adaptara más a los comportamientos específicos de cada carrera, en lugar de centrarse en toda la vida de los solicitantes. También cree que debería haber un mayor escrutinio de los examinadores.
{{#rendered}} {{/rendered}}Jon Anfinsen, vicepresidente del sindicato de la Patrulla Fronteriza, afirma que aproximadamente la mitad de los futuros empleados no superan el polígrafo obligatorio. (Hannah Ray Lambert/Fox News Digital)
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"Nunca hemos oído hablar de un caso en el que un examinador poligráfico haya sido sancionado por su comportamiento ni nada parecido", dijo. "Simplemente no se contrata a la gente".
Irónicamente, Torres dijo que ahora trabaja bajo contrato con el CBP, realizando investigaciones de antecedentes de personas que intentan ser contratadas por la agencia.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Tengo mi autorización de seguridad", dijo. "Pero no soy lo bastante buena para ser agente de la Patrulla Fronteriza. Simplemente no tiene sentido".
Ramiro Vargas colaboró en el vídeo adjunto.