El Ejército realiza un cambio importante en el plan de batalla de reclutamiento al persistir el déficit de nuevos soldados
Al Ejército le faltan unos 10.000 soldados para alcanzar sus objetivos de reclutamiento para el año fiscal 2023
{{#rendered}} {{/rendered}}El Ejército anunció un nuevo plan para abrir un campo profesional dedicado por completo al reclutamiento, un plan que espera que ayude a combatir la crisis de reclutamiento que ha asolado a la rama durante varios años.
"La competencia por los estadounidenses con talento es feroz, y es fundamentalmente diferente de lo que era hace 50 o incluso 20 años", dijo el martes la Secretaria del Ejército, Christine Wormuth, durante una conferencia de prensa en el Pentágono. "Comprender esa realidad es clave para diseñar nuevas prácticas que nos conviertan en una opción profesional más atractiva y convincente para los jóvenes estadounidenses".
Los comentarios de Wormuth se produjeron cuando dio a conocer una revisión completa de cómo el Ejército planea reclutar, añadiendo una especialidad ocupacional militar (MOS) dedicada al reclutamiento, diseñada para ser una carrera permanente para los reclutas del Ejército, en lugar de la asignación temporal que actualmente está a cargo de un surtido de suboficiales del Ejército.
{{#rendered}} {{/rendered}}Acto de reclutamiento del ejército en Miami Beach, Florida. (Foto de Jeffrey Greenberg/Universal Images Group vía Getty Image)
El nuevo campo profesional se pondrá en marcha como programa piloto en los próximos meses, dijo Wormuth, y el nuevo MOS se denominará 42T, especialistas en adquisición de talentos.
El plan supone un marcado alejamiento del actual MOS de reclutador 79R, que está ocupado por suboficiales que ya tienen varios años de experiencia en el Ejército y que sólo sirven temporalmente como reclutadores, normalmente por periodos de entre tres y cuatro años, antes de volver finalmente a su MOS original.
{{#rendered}} {{/rendered}}La medida llega cuando el Ejército ha vuelto a incumplir sus objetivos de reclutamiento para el año fiscal, quedándose a unos 10.000 soldados de alcanzar la marca en 2023. Aunque el año supuso una mejora con respecto a 2022, cuando el Ejército se quedó a 15.000 reclutas, los líderes vieron claro que era necesario un nuevo enfoque para abordar el futuro del reclutamiento del Ejército.
"Era evidente, yo diría que hace meses, que íbamos a tener que hacer algunos cambios más transformadores", dijo Wormuth a los periodistas durante la sesión informativa. "Que seguir aplicando el mismo enfoque, pero haciéndolo mejor y con más ahínco, no nos iba a llevar adonde teníamos que estar si queríamos recuperar nuestra fuerza final y llegar a un punto en el que pudiéramos reclutar de forma fiable a más de, idealmente, 60.000 jóvenes estadounidenses al año".
{{#rendered}} {{/rendered}}Los reclutadores del Ejército llevan mucho tiempo quejándose de las complicaciones de la actual estructura de reclutamiento, que les obliga a aprender tanto a comercializar el Ejército como a navegar por el proceso de alistamiento, lo que acorta el tiempo que pueden dedicar a su función de forma competente.
La Secretaria del Ejército de EE.UU., Christine E. Wormuth, declara durante una audiencia del Subcomité de Asignaciones de Defensa del Senado. (Reuters)
Dakota Wood, investigador principal de programas de defensa de la Fundación Heritage, dijo a Fox News Digital que una fuerza de reclutamiento específica podría ayudar al Ejército a alcanzar sus objetivos, aunque señaló que un programa de este tipo también podría tener inconvenientes.
"El Ejército está diciendo que si profesionalizamos nuestra fuerza, encontramos personas que sean realmente buenas en esto por personalidad y nivel de energía y capacidad de conectar, y eso es lo que hacen para ganarse la vida, entonces quizá eso produzca mejores resultados", dijo Wood. "El problema potencial de eso es que sus reclutadores serán cada vez menos capaces de basarse en la experiencia personal en el Ejército".
{{#rendered}} {{/rendered}}Wood señaló que una de las ventajas de contar con reclutadores experimentados que hayan servido en diversas funciones en el Ejército es que pueden educar a los reclutas potenciales sobre el estilo de vida militar al que se comprometen, algo que un reclutador dedicado que no haya servido en el Ejército regular tendría menos probabilidades de poder hacer.
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Una forma de aliviar esa preocupación, dijo Wood, sería mezclar las dos fuerzas de reclutamiento, atrayendo a suboficiales experimentados del Ejército regular a funciones de reclutamiento que complementen a la fuerza de reclutamiento a tiempo completo.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Podrías tener esa experiencia operativa que mitiga las posibles preocupaciones que un posible recluta pueda tener sobre su incorporación al Ejército", dijo Wood. "Mezclar en esa fuerza de profesionalización a estos suboficiales experimentados, sería una idea dinamitadora".
El nuevo programa de reclutamiento se produce mientras el Ejército ha puesto en marcha otras iniciativas en un esfuerzo por combatir la crisis de reclutamiento, incluido un curso de entrenamiento prebásico que permite a los reclutas potenciales que aún no cumplen los estándares de aptitud o condición física del Ejército alistarse en el curso y les da 90 días para alcanzar el estándar antes de empezar el entrenamiento básico.
El curso, denominado "Curso Preparatorio para el Futuro Soldado", ha sido aclamado como un éxito por los líderes del Ejército y está previsto que pase de ser un programa piloto a ser un elemento fijo este mes. Según los datos publicados por el Ejército a principios de este año, más de 10.000 reclutas habían asistido a una de las dos vías del curso, y el 95% de esos soldados pasaron a asistir al entrenamiento básico.
{{#rendered}} {{/rendered}}Alumnos del nuevo curso de preparación del Ejército permanecen en posición de firmes tras los ejercicios de entrenamiento físico en Fort Jackson en Columbia, Carolina del Sur, el 27 de agosto de 2022. (AP Photo/Sean Rayford)
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Wood cree que el enfoque combinado es valioso para el Ejército, señalando que el entorno de reclutamiento sólo será más difícil en los próximos años.
"Permite al Ejército conectar con las poblaciones y la sociedad de un modo que es realmente importante", dijo Wood, señalando que el tamaño del Ejército se ha reducido drásticamente en las dos últimas décadas, lo que hace que la población general esté menos familiarizada con los que sirven. "Estos programas que llevan al personal de servicio a las comunidades... son algo muy bueno, muy positivo".