Los sindicatos policiales de California critican el estudio que nombra al estado como el mejor para los agentes: "No es lo que estamos oyendo".
Los sindicatos citan la dotación de personal, el elevado coste de la vida, el progresivo sistema de justicia penal y la falta de aportación policial en el estudio
{{#rendered}} {{/rendered}}Varios sindicatos policiales californianos se han manifestado en contra de un reciente estudio de WalletHub que concluía que el estado era el mejor lugar para ser agente de policía, y los críticos citan la baja moral entre los soldados rasos debido a los problemas de personal de las fuerzas del orden y a las políticas blandas con la delincuencia.
El informe publicado por el sitio web de finanzas personales basó sus conclusiones en gran medida en la remuneración, la formación y los riesgos y la protección en el trabajo. Sin embargo, no encuestó a oficiales ni a ayudantes del sheriff, dijo Tom Saggau, que representa a varios sindicatos policiales de California.
"Algunas de las cosas que ponderaron en nuestra opinión son simplemente banales", dijo Saggau a Fox News Digital. "Desde luego, no es lo que oímos cuando hacemos una encuesta entre las bases".
{{#rendered}} {{/rendered}}Un estudio de WalletHub afirma que California es el mejor estado para los policías. (Reuters/Archivo)
La única pregunta que hacen los sindicatos a sus afiliados es si recomendarían a sus amigos o seres queridos que se hicieran agentes del orden en California, dijo Saggau, señalando que casi el 85% de los encuestados dicen "no". Señaló la escasa dotación de personal en los departamentos de policía de lugares como Los Ángeles, San Francisco y San José, las horas extraordinarias obligatorias que pueden trastocar la vida personal de los agentes, y el elevado coste de la vida en el estado, que obliga a los agentes a vivir más lejos de donde trabajan.
Como consecuencia de los elevados precios de la vivienda, los agentes de San Francisco se ven obligados a vivir más lejos de la ciudad, lo que aumenta los tiempos de desplazamiento y los gastos de viaje, dijo Tracy McCray, presidenta de la Asociación de Agentes de Policía de San Francisco.
{{#rendered}} {{/rendered}}Un factor importante es el sistema de justicia penal de California, donde algunas leyes han permitido poner en libertad sin fianza a delincuentes violentos y han permitido a los delincuentes actuar de forma descarada, han dicho los críticos.
"Justo la semana pasada, dos agentes de policía de San José fueron tiroteados por un delincuente reincidente con tres órdenes de detención por delitos sexuales violentos", declaró en un comunicado Steve Slack, presidente de la Asociación de Agentes de Policía de San José. "Los agentes de policía de California saben que las políticas de libertad sin fianza hacen su trabajo mucho más peligroso, y muchos políticos de California apoyan una mentalidad de captura y puesta en libertad que protege al delincuente a expensas de las víctimas, del público y de la seguridad de los agentes de policía."
{{#rendered}} {{/rendered}}Investigadores de la escena del crimen de la policía de San Francisco documentan la escena de un tiroteo. (Lea Suzuki/San Francisco Chronicle vía Getty Images/Archivo)
Los funcionarios de base están cansados del sistema de justicia penal de "puerta giratoria" de California, dijo Saggau.
"Realmente es cuestionarse, como: '¿Por qué am hago este trabajo? Te has metido en él por una razón, ¿y esa razón sigue siendo válida?", dijo. "Están tan frustrados que un día cualquiera pueden detener a alguien... y salir de la cárcel ese mismo día o al día siguiente".
Marcus Barbour, presidente de la Asociación de ayudantes del sheriff del condado de Santa Clara, dijo que la plantilla de agentes jurados del orden público de su departamento ha descendido un 34%.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Si no se evalúan los problemas de personal para determinar si un lugar es un buen sitio para trabajar, se está errando completamente el blanco en cuanto a lo que creen los verdaderos ayudantes del sheriff", dijo. "Esta escasez crónica de personal obliga a nuestros ayudantes a hacer horas extraordinarias forzosas para dotar mínimamente de personal a nuestras divisiones de patrulla y tribunales. Nuestros ayudantes están cansados, pierden tiempo de calidad en casa con sus familias; se trata de tiempo personal para ellos, no del salario medio publicado en la tabla de algún sitio web."
Según el estudio, Illinois se clasificó como el segundo mejor estado para ser agente de la ley, seguido de Connecticut y Washington D.C. Alaska quedó en último lugar.
Cassandra Happe, analista de WalletHub, dijo a Fox News Digital que el estudio se realizó "con gran atención al detalle, utilizando una amplia gama de métricas cuidadosamente elegidas para proporcionar una comprensión global de los factores que influyen en las carreras de las fuerzas del orden".
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"Respetamos las perspectivas compartidas por los líderes sindicales sobre cuestiones como la dotación de personal, el coste de la vivienda y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, es importante aclarar que nuestro análisis se basó principalmente en datos", dijo. "Nos basamos en fuentes de datos disponibles públicamente y en análisis de expertos para evaluar métricas como los agentes del orden per cápita, el crecimiento de la renta media, los requisitos de formación y los riesgos laborales".
Happe afirmó que el estudio tiene sus limitaciones y que el bienestar de los agentes, la cultura organizativa y el equilibrio entre la vida laboral y personal son consideraciones fundamentales para los profesionales de las fuerzas del orden.