Los empleados de la Universidad de Columbia pueden ser despedidos por utilizar pronombres incorrectos

La Universidad de Columbia publicó un vídeo en el que se afirma que "confundir intencionadamente a alguien" va en contra de la política de no discriminación de la universidad de la Ivy League, lo que podría suponer el despido de un empleado.

El vídeo, titulado "Por qué importan los pronombres", se subió a la cuenta oficial de YouTube de la Universidad de Columbia y explicaba cómo "utilizar los pronombres correctos es una forma de respetar a quienes te rodean".

"Equivocar intencionadamente el género de alguien negándose a utilizar los pronombres o el nombre correctos es una violación de la política de no discriminación de la Universidad de Columbia", decía el vídeo. "Las palabras importan. Incluso los errores involuntarios pueden crear problemas".

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Las Políticas y Procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa de la Universidad de Columbia establecen que cualquier infracción de la política de no discriminación puede dar lugar a sanciones que van desde una advertencia formal hasta el despido.

"La disciplina puede incluir, entre otras cosas: reprimenda/advertencia, cambio de las funciones laborales del Demandado, libertad condicional disciplinaria, revocación de honores y premios, acceso restringido a las instalaciones o actividades de la Universidad, orden de 'no contacto', traslado de la residencia proporcionada por la Universidad al Demandado, traslado del lugar de trabajo/estación del Demandado, descenso de categoría, baja administrativa con o sin sueldo, suspensión con o sin sueldo, baja sin sueldo y despido o restricción del empleo en la Universidad. La Universidad también puede exigir formación o intervención educativa", afirma la política.

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El sitio web de la universidad neoyorquina dice que "el uso incorrecto involuntario y ocasional de un pronombre no es discriminación", pero aconseja a los miembros del personal que eviten referirse a un pronombre incorrecto.

"Sin embargo, es importante tener en cuenta la experiencia del alumno, porque no querrás referirte inadvertidamente a alguien con el género equivocado; incluso los errores involuntarios pueden crear dificultades a los alumnos en el entorno de aprendizaje. Sé consciente de los pronombres que utiliza un alumno e intenta utilizarlos siempre", afirma el sitio web.

El vídeo también explicaba que algunas personas utilizaban pronombres distintos de "ella/él" y "él/él", como "ellos/ellas", "xe/xem", "ze/hir", "per/pers" y "ey/em".

Además, el vídeo explicaba cómo alguien puede utilizar varios pronombres. 

"si los pronombres de alguien son 'ella/ellos', es sólo una forma más rápida de indicar que una persona utiliza los pronombres ella, su, suyo y ellos, ellos, suyo", decía el vídeo.

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Cherise Trump, directora ejecutiva de Speech First, dijo a Fox News que este vídeo mostraba por qué los estudiantes deben investigar antes de decidir entre asistir a una universidad pública o privada.

"Obligar a utilizar pronombres es una forma de discurso forzado y una violación de los derechos de los estudiantes recogidos en la Primera Enmienda. Sin embargo, la Universidad de Columbia es una institución privada y, por tanto, no está sujeta a la Constitución de la misma manera que las universidades públicas. Por eso es vital que los estudiantes y los padres investiguen y tengan muy en cuenta los pros y los contras de los centros privados frente a los públicos a la hora de elegir a cuál asistir y en cuál gastar miles de dólares", declaró Trump.

La Universidad de Columbia no respondió a las solicitudes de comentarios de Fox News.