Un empleado de hospital obtiene un acuerdo de 10.000 $ y una disculpa del sindicato en un caso de discriminación religiosa
Un miembro del sindicato llegó a un acuerdo por discriminación religiosa debido a la financiación del aborto
{{#rendered}} {{/rendered}}Una empleada de un hospital de Fort Campbell, Tennessee, llegó con éxito a un acuerdo con su sindicato tras haber sido presionada para pagar cuotas que financiarían prácticas contrarias a sus creencias religiosas.
Dorothy Frame, ex empleada del Blanchfield Army Community Hospital, presentó la denuncia legal contra el Sindicato Internacional de Trabajadores en noviembre de 2019, alegando la negativa del sindicato a aceptar su exención religiosa al pago de las cuotas sindicales. Frame afirmó que el pago de las cuotas violaría su conciencia religiosa, ya que los fondos estaban relacionados con la práctica del aborto en el hospital.
"La Sra. Frame cree que el aborto es un pecado grave", detalla su demanda. "Cree que afiliarse o apoyar económicamente a los Sindicatos la haría cómplice de ese pecado porque cree que los Sindicatos apoyan y promueven el aborto. Por tanto, cree que cualquier dinero que los Sindicatos recauden de ella la hace cómplice del pecado y viola sus creencias religiosas."
{{#rendered}} {{/rendered}}LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL ESTADO DE IDAHO APRUEBA LA PROHIBICIÓN DEL ABORTO DE SEIS SEMANAS
Frame expresó por primera vez su solicitud de exención en 2019 mediante una carta a los responsables sindicales, que desestimaron su alegación de exención religiosa. Frame incluyó un testimonio de un párroco sin resultado. En su lugar, los abogados del sindicato intentaron corregir a Frame y a su sacerdote sobre las enseñanzas de su religión, según su demanda.
Tras un largo proceso legal, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo envió a Frame una carta en la que le concedía el derecho a demandar y el caso pasó a la justicia federal, donde los funcionarios del sindicato acabaron aceptando llegar a un acuerdo con 10.000 dólares por daños y perjuicios.
{{#rendered}} {{/rendered}}Frame también recibió una carta de la oficina del abogado del sindicato disculpándose por cuestionar la "buena fe" de su fe.
"Sabía en mi corazón y en mi alma que tenía razón", dijo Frame sobre la conclusión satisfactoria de su caso. "Es una de las cosas más grandes que he hecho en mi vida. Fue duro; fue muy duro".
"A pesar de haber sido objeto durante años de intimidación y discriminación por parte de funcionarios de LIUNA, la Sra. Frame se negó a renunciar a sus creencias religiosas y se mantuvo firme en defensa de sus derechos", comentó el presidente de la Fundación Nacional del Derecho al Trabajo, Mark Mix. "Ahora ha vencido con contundencia el intento ilegal de LIUNA de obligarla a elegir entre permanecer fiel a sus creencias y conservar su empleo".
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En Arizona La Asamblea Legislativa del estado de Arizona aprobó el jueves una ley que prohíbe el aborto después de las 15 semanas, las cirugías de reasignación de género para menores y que los estudiantes transexuales jueguen en equipos deportivos que se ajusten a su identidad de género.
En una votación que siguió la línea de los partidos, la Cámara de Representantes del estado votó a favor de un proyecto de ley que prohíbe el aborto después de las 15 semanas de embarazo, haciéndose eco de una ley de Mississippi que ahora está ante el Tribunal Supremo.
{{#rendered}} {{/rendered}}El proyecto de ley de prohibición del aborto aclara que no anula una ley estatal anterior, en vigor desde hace más de un siglo, que prohibiría completamente el aborto si se anula Roe contra Wade.