Los abogados exigen que el distrito escolar del norte de Virginia permita a un profesor citar un versículo de la Biblia en un correo electrónico: Discriminación
El superintendente en funciones de las escuelas del condado de Loudoun alegó que los versículos de la Biblia en la firma del correo electrónico del trabajo violaban la Constitución
{{#rendered}} {{/rendered}}A una profesora de secundaria de Virginia se le dijo supuestamente que eliminara versículos bíblicos de su firma de correo electrónico del trabajo, lo que provocó una carta de demanda de sus abogados en la que alegaban la violación de sus derechos de la Primera Enmienda.
Al parecer, la profesora no identificada de las Escuelas Públicas del Condado de Loudoun (LCPS) puso por primera vez en su firma de correo electrónico Juan 3:16, que dice: "Porque tanto amó Dios al mundo, que dio a su Hijo único, para que todo el que crea en él no perezca, sino que tenga vida eterna."
Cuando la escuela se opuso, ella se ofreció a cambiarlo por Proverbios 22:6, un versículo del Antiguo Testamento que dice: "Instruye al niño en su camino, y cuando sea viejo no se apartará de él".
{{#rendered}} {{/rendered}}Ese versículo también se prohibió porque era de la Biblia, según una declaración del martes del fundador y presidente de Liberty Counsel, Mat Staver.
Al parecer, a una profesora de secundaria no identificada del condado de Loudoun se le prohibió incluir versículos bíblicos en la firma de su bloque de correo electrónico. (iStock)
"Las Escuelas Públicas del Condado de Loudoun no pueden discriminar a una profesora que quiere utilizar un versículo bíblico en su firma cuando otros profesores incluyen citas no religiosas", dijo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Richard L. Mast y Hugh C. Phillips, de Liberty Counsel, enviaron una carta al superintendente en funciones Daniel Smith el 23 de marzo, en la que alegaban que LCPS violaba tanto la Primera Enmienda como su propia política del distrito escolar, que prohíbe la discriminación religiosa, y exigían que se permitiera a la profesora "restaurar el versículo bíblico en su bloque de firma de correo electrónico".
"La directiva de LCPS a [la profesora] de eliminar una expresión de su fe personal del bloque de firmas de su correo electrónico, basada únicamente en su naturaleza religiosa percibida, constituye discriminación religiosa", escribieron los abogados.
{{#rendered}} {{/rendered}}"El Distrito permite a los profesores personalizar sus bloques de firmas con pronombres, citas, imágenes o frases seleccionadas personalmente que pretenden expresar las opiniones personales de los profesores sobre diversos temas, y que son atribuibles a los profesores, y no necesariamente a LCPS."
Un portavoz de LCPS dijo que no podían hacer comentarios sobre asuntos de personal, pero Smith respondió a Mast y Phillips en una carta en la que afirmaba que el uso por parte de la profesora de un versículo bíblico en su correo electrónico escolar violaba la Cláusula de Establecimiento de la Constitución estadounidense.
Primer plano de un hombre rezando (iStock)
"[La profesora] puede hacer un uso personal ocasional de la tecnología de la División Escolar, incluida su dirección de correo electrónico, para fines no laborales cuando este uso no consuma una cantidad significativa de recursos de LCPS, no interfiera con su rendimiento laboral ni con otras responsabilidades de la División Escolar y, por lo demás, cumpla las políticas de LCPS", escribió Smith.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Tengo entendido, sin embargo, que [ella] no incluye citas religiosas sólo en su correspondencia privada, sino que también utiliza estas citas religiosas en sus comunicaciones a los alumnos y a sus padres en su calidad de empleada de LCPS. Estas comunicaciones no son expresiones privadas, sino que constituyen discursos patrocinados por la escuela que llevan el respaldo ostensible de la División Escolar."
LCPS ha estado a la vanguardia del debate nacional sobre la ideología transgénero y la teoría crítica de la raza en las escuelas públicas. (REUTERS/Evelyn Hockstein)
"LCPS permite actualmente a sus empleados personalizar sus bloques de firma de correo electrónico de LCPS. Como empleador público, LCPS tiene interés en regular el discurso de sus empleados, sobre todo porque dicho discurso expresado imputa a LCPS su respaldo general", continuó Smith.
{{#rendered}} {{/rendered}}Liberty Counsel rebatió las afirmaciones de Smith, alegando que LCPS no tiene una política escrita que regule los bloques de firmas de correo electrónico y que su afirmación sobre la Cláusula de Establecimiento era errónea, citando precedentes del Tribunal Supremo. Sostuvieron que la política escolar citada por Smith sólo prohíbe el uso de lenguaje vulgar u obsceno.
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LCPS ha estado a la vanguardia del debate nacional sobre la ideología transgénero y la teoría crítica de la raza en las escuelas públicas, habiendo aparecido repetidamente en los titulares por las polémicas reuniones del consejo escolar entre padres y administradores escolares.