Los Marines cumplirán su objetivo de reclutamiento este año, mientras que otras ramas militares se quedan cortas

Mientras que el Ejército de Tierra, la Armada y las Fuerzas Aéreas estadounidenses han declarado que no alcanzarán sus objetivos de reclutamiento este año, los Marines esperan cumplir los suyos e incluso alcanzar el 30% de su objetivo para 2024 al comienzo del nuevo año fiscal, el 1 de octubre. 

"Soy pesimista no sólo por concluir el año fiscal 23 sobre una base sólida, sino también por cómo establecemos las condiciones para el año fiscal 24", declaró esta semana a Associated Press el general de brigada Walker Field, que dirige la región oriental de reclutamiento de la Infantería de Marina. 

Aunque los Marines tienen un objetivo de reclutamiento mucho menor que el Ejército -33.000 frente a 65.000-, también tienen unos niveles de exigencia notoriamente altos, negándose a aceptar reclutas que obtengan una puntuación baja en su examen de la Batería de Aptitud Voluntaria para las Fuerzas Armadas (ASVAB). 

Tanto el Ejército como la Armada han creado programas para ayudar a los reclutas que obtengan una puntuación inferior a 30 en el examen a acceder a un puesto de trabajo. 

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Los Marines también se han resistido a aumentar las primas para atraer reclutas, algo que los demás servicios han considerado útil.

"Tu ventaja es que puedes llamarte marine", dijo el general Eric Smith, comandante en funciones del Cuerpo de Marines, durante una conferencia naval en febrero. "Esa es tu bonificación, ¿verdad? No hay una cantidad en dólares que lo acompañe".

Todos los servicios armados se han visto obligados a competir por los reclutas con empleos no gubernamentales mejor pagados y con unos niveles físicos y mentales que no todos pueden alcanzar. 

El año pasado, la Armada, las Fuerzas Aéreas y los Marines tuvieron que consumir sus reservas de solicitantes de ingreso diferido para alcanzar sus objetivos, y el Ejército espera quedarse sustancialmente por debajo de su objetivo este año. 

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El Cuerpo se centra en colocar a sus mejores trabajadores en puestos de reclutamiento, aumentar el número de reclutadores y planean que los reclutadores vuelvan a los institutos, lo que se interrumpió durante la pandemia de COVID-19. Field dijo que también están reposicionando a los reclutadores allí donde la población está creciendo. 

La coronel de la Infantería de Marina Jennifer Nash, ingeniera de combate que se ha desplegado más de una vez, dijo a Associated Press que al principio fue "voluntaria" para un puesto de reclutamiento, pero que ahora ha llegado a apreciarlo. 

"Ponemos a nuestros mejores y más brillantes en esos puestos", dijo. "Por eso fueron seleccionados, porque estaban por encima de sus compañeros".

Nash también explicó su lanzamiento. 

"Les digo: 'Oye, ¿has pensado alguna vez en ser marine? Somos un grupo de Marines. Y, sabes, creo que potencialmente podrías ser un buen marine. ¿Lo has pensado alguna vez? Y normalmente me dicen: 'Sí, lo he pensado'. Y yo digo: '¿Qué te lo impide? ¿Te gustaría saber más sobre tus oportunidades?' `Por supuesto'. `OK. ¿Te importaría darme tu nombre y número de teléfono? Haré que uno de mis reclutadores te llame'".

Nash dijo a The Associated Press que 10 marines vestidos de uniforme valen más de 10 millones de dólares para el reclutamiento.

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"Dame esos 10 marines y dame un día", dijo. "Saldremos y sacaremos más de eso, creo, que 10 millones de dólares en publicidad".

Associated Press colaboró en la elaboración de este informe.