Un colegio comunitario de Maryland elimina una oferta de empleo que buscaba candidatos de "minorías
Un portavoz del colegio comunitario de Maryland dijo que la oferta de trabajo se había "eliminado temporalmente", pero que se revisaría
{{#rendered}} {{/rendered}}Un colegio comunitario de Maryland retiró un anuncio de empleo en el que se indicaba que se buscaban candidatos "pertenecientes a minorías" para el puesto.
La oferta de empleo del Montgomery College de Maryland decía que el puesto era una "Práctica a tiempo parcial en la Facultad de Composición Inglesa" remunerada, según Campus Reform.
"Buscamos dos profesores en prácticas pertenecientes a minorías que comiencen en agosto de 2022 para el curso académico 2022-2023 y que estén interesados en ser educadores universitarios comprometidos y centrados en los estudiantes", decía el anuncio de empleo.
{{#rendered}} {{/rendered}}La ley de discriminación laboral de Maryland establece que los empresarios no pueden discriminar en la contratación por motivos de "raza, color, religión, ascendencia u origen nacional, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o información genética".
El anuncio de empleo del Montgomery College de Maryland decía que el puesto era una "Práctica a tiempo parcial en la Facultad de Composición Inglesa" remunerada, según Campus Reform. (Reforma Universitaria)
Después de que Campus Reform se pusiera en contacto con el colegio comunitario, se retiró la oferta de empleo.
{{#rendered}} {{/rendered}}En una declaración a Fox News Digital, un portavoz del Montgomery College dijo que la redacción utilizada en el anuncio de empleo no reflejaba el objetivo del colegio de ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes de empleo.
"El Montgomery College se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes de empleo. Al contratar a nuevos empleados, tratamos de atraer a un grupo de candidatos que refleje la rica diversidad de la comunidad y de los estudiantes a los que servimos. La redacción utilizada en la reciente oferta de empleo para un puesto de becario no reflejaba con exactitud este objetivo", declaró el portavoz.
{{#rendered}} {{/rendered}}Montgomery College en Maryland. (Montgomery College/Facebook)
El portavoz añadió que la oferta de empleo se había "eliminado temporalmente", pero que se volvería a publicar con una "descripción revisada del puesto."
Sarah Parshall Perry, Senior Legal Fellow de la Heritage Foundation, declaró a Campus Reform que el anuncio original de trabajo constituye una violación de la ley de discriminación laboral de Maryland, de la ley federal de derechos civiles y del Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"La restricción de solicitantes a una entidad educativa financiada con fondos federales por su raza es una violación tanto de la ley federal de derechos civiles (Título VI de la Ley de Derechos Civiles), como de la ley de discriminación laboral de Maryland (§20-602, Código Anotado de Maryland), así como del Título VII de la Ley de Derechos Civiles", declaró Perry.