Los departamentos de policía tienen dificultades para contratar nuevos policías
El Departamento de Policía de Phoenix ofrece salarios más altos a los nuevos contratados
{{#rendered}} {{/rendered}}Los departamentos de policía de todo el país tienen dificultades para contratar a nuevos policías y eso está obligando a algunas ciudades a ser creativas.
El Departamento de Policía de Phoenix está trabajando sin descanso para contratar a policías experimentados y a nuevos reclutas. Está subiendo los salarios anuales hasta 87.366 $ para los nuevos contratados y ofreciéndoles primas de hasta 7.500 $. También ofrece incentivos a los licenciados universitarios.
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Para ayudar a cubrir más de 300 puestos vacantes, los reclutadores están ampliando su búsqueda por todo el país, publicando anuncios en Twitter para atraer a la gente a que deje atrás la nieve este invierno y venga a trabajar a la soleada Phoenix.
{{#rendered}} {{/rendered}}El Departamento de Policía de Phoenix está buscando fuera del estado para cubrir más de 300 puestos vacantes (Stephanie Bennett/ Fox News).
"Nuestros datos muestran que los estados del Medio Oeste están coqueteando con nuestro sitio web o haciendo clic en nuestras redes sociales", dijo el sargento Brad Rebic, de la Oficina de Servicios de Empleo del Departamento de Policía de Phoenix. "Son tiempos difíciles, y esperamos ir al Medio Oeste y poder traer al departamento a algunos de esos posibles nuevos reclutas".
En todo el país, el reclutamiento y la retención de agentes está alcanzando niveles de crisis. Todo, desde la política hasta el mercado laboral, está pasando factura.
Sólo el pasado año fiscal, 200 agentes abandonaron el Departamento de Policía de Phoenix y sólo se contrató a 95. Desde julio, se han ido 47 y se ha contratado a 9.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Creo que hay varias razones", dijo Rebic. "Creo que empieza con la pandemia que empezó en marzo de 2020, el movimiento de injusticia social, el sector privado ha tenido un salario y unos beneficios competitivos, junto con la simple falta de interés por las fuerzas del orden en estos momentos".
El Departamento de Policía de Phoenix está subiendo los salarios anuales, ofreciendo primas de contratación y recurriendo a las redes sociales para atraer a los recién llegados (Stephanie Bennett/ Fox News).
A principios de noviembre, miembros del departamento se dirigirán a Ohio para un evento de reclutamiento de dos días de duración en el que realizarán pruebas escritas. Si el acto tiene éxito, dicen que podrían ampliarlo a otros estados.
En Washington, el Departamento de Policía de Seattle también está lidiando con todos estos problemas, ya que está intentando cubrir más de 200 vacantes. Sin embargo, el nuevo mandato de vacunación también está agravando el problema.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Los formularios de verificación de las vacunas tenían que haberse entregado antes de la medianoche del lunes", declaró el sargento Randy Huserik, del Departamento de Policía de Seattle. "Nuestro informe inicial era que sólo teníamos seis agentes que iban a ser separados, por no haber entregado ningún tipo de formulario de verificación o solicitud de exención. Ahora me dicen que ese número es de tres: ..... Los que solicitan una exención, ya sea religiosa o médica, son 103 miembros del departamento y, de esos 103, 93 son agentes jurados que solicitan una exención para el mandato de vacunación."
El Departamento de Policía de Seattle tuvo 184 agentes que se separaron del departamento en 2020 por una mezcla de jubilaciones, dimisiones, ceses y fallecimientos. Hasta el 30 de septiembre de 2021, 134 agentes se separaron del departamento.
{{#rendered}} {{/rendered}}Hasta ahora han contratado o recontratado a 62 reclutas y oficiales este año, y a 51 en 2020.
"Está claro que nuestra tasa de bajas supera con creces a los agentes que hemos contratado en los dos últimos años para sustituirlos", dijo Huserik.
El departamento está trabajando con la oficina del alcalde y el Ayuntamiento para intentar ofrecer salarios más altos y bonificaciones por contratación, pero todavía no se ha aprobado nada.
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Sin embargo, en Florida, el Departamento de Policía de Orlando sólo busca cubrir 42 puestos. Dicen que encontrar trabajadores cualificados es un poco más difícil, pero en general les va bien.
"Seguimos recibiendo entre 4.000 y 5.000 solicitudes al año, y de esa mitad les damos la oportunidad de continuar el proceso, pero luego sólo elegimos entre 100 y 150 de ese grupo, así que, como puedes ver, es muy selectivo", dijo el jefe Orlando Rolón, del Departamento de Policía de Orlando.
{{#rendered}} {{/rendered}}El departamento afirma que durante la pandemia se produjo un aumento de las jubilaciones anticipadas, pero que éstas también están empezando a ralentizarse. El año pasado se jubilaron unas 57 personas.
El jefe Rolón dice que su departamento es muy afortunado por tener sólo 42 vacantes, "sabiendo que, de esas 42, 41 de los puestos ya han sido reclamados por personas que están esperando pasar por la Academia o que están esperando incorporarse para poder empezar nuestro programa de formación sobre el terreno".
"Nuestro salario es muy competitivo, aquí en la ciudad de Orlando, el estado de Florida es muy asequible para las personas que vienen de otras partes del país. La forma en que hacemos negocios en Florida, creo que es muy diferente a la de otras partes del país, y eso lo ha convertido en un lugar muy atractivo para trabajar para muchos miembros de la profesión policial. Para ser sincero, creo que somos muy afortunados de estar en la situación en la que estamos".
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