Los policías de Portland dimiten a un nivel "sin precedentes" a mitad de carrera para aceptar trabajos mal pagados en otros lugares: informe
Las manifestaciones han pasado factura a los agentes que han optado por marcharse, una lamentable victoria para los activistas de "Desfinanciar la Policía", dice el subjefe
{{#rendered}} {{/rendered}}Según un informe reciente, un número "sin precedentes" de agentes de policía de Portland están abandonando la policía a mitad de carrera, optando por renunciar al tiempo de servicio para su jubilación y aceptar empleos peor pagados en ciudades más pequeñas, alegando las malas condiciones de trabajo en la ciudad más grande de Oregón.
El subjefe de Portland, Michael Frome, que supervisa el departamento de recursos humanos de la oficina, declaró al Portland Tribune que 14 agentes han presentado documentos para jubilarse antes de enero, nueve han dimitido desde noviembre y siete han presentado su dimisión en las próximas semanas. Explicó que el número de dimisiones puede ser aún mayor, ya que las solicitudes de registros de otros departamentos de policía sugieren que "tenemos alrededor de 25 personas que pueden estar en proceso de intentar ser contratadas en otros lugares."
{{#rendered}} {{/rendered}}"Esto no tiene precedentes", declaró Frome al Tribune. "Realmente no habíamos visto a tanta gente marcharse a estas alturas de su carrera... Se marchan porque simplemente ya no disfrutan trabajando aquí".
En el pasado, los agentes de ciudades más pequeñas como Beaverton, Bend, Hillsboro, Tigard y Boise (Idaho) acudían a ciudades más grandes como Portland en busca de más paga. Pero la tendencia parece haberse invertido. El jefe de policía de Boise, Ryan Lee, que anteriormente trabajó como subjefe de la Oficina de Policía de Portland, dijo al Tribune que recientemente había contratado a cuatro policías de su antiguo departamento.
"Los salarios en Boise son inferiores a los de Portland, y los agentes que vengan a Boise sufrirán un recorte salarial", confirmó Haley Williams, portavoz del Departamento de Policía de Boise.
{{#rendered}} {{/rendered}}El jefe de Portland, Chuck Lovell, anunció recientemente que todos los agentes K-9, así como la mayoría de los policías de tráfico, pasarán a responder a las llamadas al 911. El cambio se produce tras meses de manifestaciones casi constantes en Portland desde la muerte de George Floyd.
"Muchas de estas personas que han optado por irse a otro sitio han pasado muchos meses del verano pasado recibiendo gritos constantes de 'Deja tu trabajo, deja tu trabajo'", dijo Frome. "Ese peaje acumulativo en nuestros agentes, se va acumulando. Así que, en cierto modo, sí, ganan los que quieren que se desfinancie a la policía".
{{#rendered}} {{/rendered}}Durante el verano, manifestantes que pedían la abolición o la desfinanciación de la policía se han enfrentado violentamente a las fuerzas del orden en propiedades federales y, más recientemente, una protesta de ocupación aumentó la preocupación por la seguridad en un barrio residencial cuando manifestantes armados intentaron bloquear el desalojo de una familia negra e indígena.
Según el Tribune, varios agentes que abandonan la Oficina de Policía de Portland proceden de entornos raciales diversos, y el reclutador de la policía de la ciudad encargado de encontrar candidatos diversos para el cuerpo fue despedido en verano en medio de una serie de cambios que se produjeron en pleno auge del movimiento "Desfinanciar la Policía".
El recorte presupuestario de 15 millones de dólares votado por el Ayuntamiento de Portland en julio obligó a la oficina de policía a eliminar vacantes que había estado utilizando para financiar varias operaciones, entre ellas el pago de horas extraordinarias para responder a protestas y disturbios. Pero las manifestaciones a gran escala continuaron, y la oficina necesitaba seguir gastando dinero en ese ámbito, lo que significó que se hicieron recortes en otros lugares y la contratación quedó temporalmente congelada.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Cuando llegaron los recortes y básicamente perdimos nuestras vacantes, eso nos metió en un agujero fiscal mayor del que preveíamos estar", dijo Frome. "No teníamos dinero para contratar, así que despedimos básicamente a la mitad de nuestros investigadores de antecedentes. Despedimos a nuestro reclutador, porque simplemente no veíamos un puesto en un futuro próximo en el que fuéramos a poder utilizarlos a pleno rendimiento."
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A la oficina le cuesta unos 18 meses de salario, así como el apoyo de la división de formación y del agente supervisor del aprendiz, formar completamente a los nuevos agentes para que estén preparados para responder a las llamadas por sí solos. Las recientes salidas no han creado todavía una situación desesperada, ya que hay unos 50 aprendices que estarán listos para el servicio en solitario el año que viene, dijo Frome. Aunque con la marcha de agentes en la mitad de su carrera, dijo que pretende evitar una diferencia de edad demasiado grande que pudiera causar una crisis de personal en el futuro.