Un informe destaca la prevalencia de la DEI en las instituciones de la Ivy League: 'Ideología dominante
Un nuevo informe documenta cómo las escuelas de élite utilizan la DEI
{{#rendered}} {{/rendered}}FIRST ON FOX: El Proyecto de Protección Igualitaria, fundado y dirigido por el profesor de Cornell William Jacobson, ha publicado un informe en profundidad sobre la prevalencia de la formación en diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las universidades de la Ivy League.
En su exhaustivo informe "Ivies envenenadas: la DEI y la caída de la Ivy League", Jacobson examina los programas que las ocho instituciones de la Ivy League utilizan y exigen a los estudiantes.
"La revisión de las prácticas de la Ivy League por nuestro proyecto CriticalRace.org refleja esfuerzos sustanciales por parte de las escuelas de la Ivy League para pretender cumplir la sentencia del Tribunal Supremo sobre la discriminación positiva, al tiempo que mantienen soluciones provisionales y prácticas de DEI que continúan la obsesión con las identidades raciales", declaró Jacobson a Fox News Digital.
{{#rendered}} {{/rendered}}Estudiantes en el exterior del Goldwin Smith Hall en el campus de la Universidad de Cornell en Ithaca, N.Y. (Bing Guan/Bloomberg vía Getty Images)
En su informe, Jacobson muestra cómo las instituciones de la Ivy League están eludiendo la sentencia del 29 de junio de 2023 del Tribunal Supremo que dice que la raza no puede utilizarse en la toma de decisiones de admisión en las universidades.
"Las universidades de la Ivy League fingen no tener en cuenta la raza, pero luego ofrecen la oportunidad de hacer preguntas de redacción para que los estudiantes hablen de su raza", afirmó.
{{#rendered}} {{/rendered}}"La sentencia del Tribunal Supremo sobre la acción afirmativa tuvo lugar en el contexto de las admisiones universitarias, pero está claro que la opinión del tribunal en el fondo era una sentencia sobre la Cláusula de Igual Protección que se aplica en otros contextos universitarios".
Torre Harkness en el campus de la Universidad de Yale en New Haven, Connecticut. (Craig Warga/Bloomberg vía Getty Images)
Los resultados
En su informe, Jacobson descubrió que de las ocho universidades de la Ivy League:
- Cuatro exigen formación en DEI en los programas de orientación de estudiantes (Columbia, Harvard, Princeton y Yale).
- Seis exigen que el profesorado o el personal reciba algún tipo de formación en DEI (Brown, Columbia, Cornell, Penn, Princeton y Yale).
- Los ocho tienen oficinas de DEI a nivel institucional y/o de departamento.
- Cinco tienen un plan estratégico dedicado a la IAD o al antirracismo (Brown, Columbia, Cornell, Dartmouth y Yale).
- Los ocho tienen temas de DEI o CRT (teoría crítica de la raza) en las clases y los planes de estudios.
- Los ocho tienen sistemas de notificación de sesgos.
Estudiantes cruzan el campus del Dartmouth College en Hanover, N.H. (AP Photo/Robert F. Bukaty, Archivo)
Jacobson dijo que descubrió que , aunque las universidades "fingen" no tener en cuenta la raza, en la práctica, a menudo lo hacen.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Las universidades de la Ivy League fingen no tener en cuenta la raza, pero luego ofrecen la oportunidad de hacer preguntas de redacción para que los estudiantes hablen de su raza", afirmó.
"Es difícil creer que en entornos en los que la DEI es la ideología dominante, que adquiere un fervor casi religioso, la raza no entre de hecho en las decisiones de admisión, aunque haya una fachada para proporcionar una posible cobertura legal".
{{#rendered}} {{/rendered}}El Museo Haffenreffer de Antropología en el campus de la Universidad Brown en Providence, R.I. (Getty Images)
Universidad de Brown
El informe constató que todos los departamentos de Brown requieren un plan plurianual de DEI.
Universidad de Columbia
En su programa de orientación, los estudiantes de Columbia se someten a su programa "Inclusión y Pertenencia", que, según Jacobson, "incluye conceptos como inclusión, diversidad, equidad, alianzas y prejuicios".
{{#rendered}} {{/rendered}}Pancartas para la Escuela de Derecho Harvard en Cambridge, Mass. (Reuters/Brian Snyder)
Universidad de Cornell
En Cornell, el grupo de estudiantes DoBetterCornell participa en el desarrollo de un requisito educativo centrado en temas como el racismo sistémico, los prejuicios, el colonialismo y la desigualdad.
Además, Jacobson descubrió que, en 2024, se puso en marcha el Centro para la Justicia Racial y Futuros Equitativos, centrado en el racismo contra los negros.
Universidad de Dartmouth
Todos los estudiantes de la Universidad de Dartmouth deben asistir a una clase de cultura e identidad.
{{#rendered}} {{/rendered}}Harvard Universidad
Harvard tiene una Oficina de Equidad, Diversidad, Inclusión y Pertenencia, que también cuenta con el Instituto de Enseñanza Inclusiva, dedicado a formar al profesorado y al personal para incorporar la enseñanza inclusiva.
Una clase de la Universidad de Princeton afirma que los negros son discapacitados de facto por el racismo sistémico. (Fox News Digital)
Universidad de Princeton
Princeton, señala el informe, exige a todos los empleados, líderes estudiantiles, profesores implicados en la admisión de graduados y en la contratación de personal que sigan una clase sobre cultura y diferencias y una formación sobre DEI.
Universidad de Pensilvania
Pennsylvania tiene un curso de diversidad cultural obligatorio para todos los estudiantes universitarios, así como un curso de perspectiva intercultural para todos los estudiantes de la Escuela Wharton.
{{#rendered}} {{/rendered}}LA UNIVERSIDAD DE MICHIGAN PODRÍA DESMANTELAR EL PROGRAMA DEI
En 2022, la Ivy League introdujo las especializaciones y concentraciones en DEI y factores medioambientales, sociales y de gobernanza para las empresas (ESGB) para los estudiantes de Wharton como especializaciones y como concentraciones de grado.
Jacobson señaló que Penn también tiene un programa conocido como Proyectos para el Progreso, que ofrece subvenciones de hasta 100.000 dólares para proyectos centrados en temas como el racismo sistémico.
{{#rendered}} {{/rendered}}Universidad de Yale
Yale tiene estipulado que cada escuela y división administrativa debe tener un plan quinquenal sobre DEI, informó Jacobson.
El profesor de la Facultad de Derecho de Cornell y presidente de la Fundación Insurrección Legal William A. Jacobson fundó el Proyecto de Igualdad de Protección. (Fox News)
El Proyecto de Igualdad de Protección se centra en impugnar la discriminación basada en la raza. La organización ha impugnado más de 100 becas y programas que discriminan a estudiantes blancos y asiáticos en universidades de todo el país.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Para alcanzar plenamente las normas de no discriminación de la sentencia del Tribunal Supremo, las culturas obsesionadas por la raza de las escuelas de la Ivy League tienen que cambiar", dijo Jacobson. "Será un proceso largo. La sentencia del Tribunal Supremo fue sólo el primer paso".
Fox News Digital se ha puesto en contacto con el Ministerio de Educación para que haga comentarios.