Fox News Flash de los principales titulares de julio 1
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A Tennessee mujer que fue despedida de BlueCross BlueShield of Tennessee (BCBST) por negarse a cumplir su requisito de vacunación contra el COVID-19 para los empleados ha recibido un acuerdo por valor de casi 700.000 dólares.
Un jurado federal consideró que Tanja Benton "demostró por preponderancia de las pruebas" que su decisión de rechazar la vacuna se basaba en una "creencia religiosa sincera", según el acuerdo obtenido por WTVC.
Por un total de más de 687.000 dólares, el jurado concedió a Benton más de 177.000 dólares en salarios atrasados, 10.000 dólares en daños compensatorios y 500.000 dólares en daños punitivos.
Benton, que trabajó en BCBST desde 2005 hasta noviembre de 2022 principalmente como científica de investigación bioestadística, dijo en su demanda que su trabajo no incluía un contacto regular con la gente, informó WTVC. Dijo que sólo interactuaba con entre 10 y 12 clientes al año y que a veces esas interacciones ocasionales no eran en persona.
Un jurado federal declaró que Tanja Benton "demostró por preponderancia de las pruebas" que su decisión de rechazar el mandato de vacunación de BlueCross BlueShield de Tennessee se basaba en una "creencia religiosa sinceramente arraigada". (Getty Images)
La demanda también señalaba que Benton nunca tuvo contacto con pacientes como parte de su trabajo.
Benton dijo que trabajó desde casa un año y medio durante la pandemia, y no tuvo ninguna queja hasta que BCBST anunció los requisitos de vacunación de los empleados.
Se negó a recibir la vacuna, alegando en su demanda que "cree firmemente, basándose en investigaciones personales, que todas las vacunasCOVID-19 se derivan de líneas celulares de fetos abortados". Benton dijo que "no puede en conciencia" recibir la vacuna porque "no sólo profanaría su cuerpo sino que también enfurecería y deshonraría a Dios".
Tras el anuncio de BCBST de la obligación de vacunarse, Benton presentó una solicitud de exención religiosa, pero la empresa se la denegó y le dijo que no podría conservar su puesto de trabajo a menos que la cumpliera.
El jurado concedió a Tanja Benton más de 177.000 dólares en salarios atrasados, 10.000 dólares en daños compensatorios y 500.000 dólares en daños punitivos. (iStock)
Benton apeló y explicó que no entraba en contacto con personas en su trabajo, pero supuestamente le dijeron que no había excepciones para nadie con su cargo. También le sugirieron que empezara a buscar otro trabajo, según la demanda.
BCBST acabó despidiendo a Benton, lo que la llevó a presentar la demanda federal.
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"Estamos decepcionados por la decisión", dijo a Fox News Digital Dalya Qualls White, vicepresidenta senior y directora de comunicaciones de BCBST. "Creemos que nuestro requisito de vacuna era la mejor decisión para nuestros empleados y afiliados, y creemos que nuestra adaptación al requisito cumplía la ley. Agradecemos a nuestros antiguos empleados el servicio prestado a nuestros afiliados y comunidades durante todo el tiempo que trabajaron en nuestra empresa."
