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LAS VEGAS (AP) - MGM Resorts International, el mayor empleador del Strip de Las Vegas, se ha unido a su rival Caesars Entertainment para alcanzar un acuerdo provisional con el sindicato de trabajadores hoteleros de Las Vegas y evitar por los pelos una huelga general.
En conjunto, los acuerdos pendientes abarcan a más de 30.000 trabajadores del sindicato de hostelería que habían amenazado con irse a la huelga el viernes antes del amanecer si fracasaban las negociaciones. Entre estos trabajadores se encuentran las amas de llaves y los porteros que trabajan entre bastidores para mantener en funcionamiento los megaresorts del Strip, y los camareros y cocteleros que prestan el servicio al cliente que ha contribuido a hacer famosa a Las Vegas.
Aún no se han hecho públicos los términos de los nuevos contratos quinquenales, pero el Sindicato de Trabajadores Culinarios afirma que los acuerdos prevén importantes aumentos salariales y mejoras de la seguridad.
"Tras siete meses de negociaciones, nos enorgullece decir que éste es el mejor contrato y paquete económico que hemos conseguido en nuestros 88 años de historia", declaró en un comunicado Ted Pappageorge, secretario-tesorero y principal negociador del sindicato.
Otras victorias son la reducción de la carga de trabajo de limpieza, la mejora de la seguridad y la mejora de la seguridad laboral en medio de los avances tecnológicos, incluidos los camareros robot.
"Los trabajadores se han asegurado importantes aumentos cada año durante los próximos cinco años, han conservado nuestro magnífico seguro médico sindical, la pensión sindical y las amplias prestaciones sindicales", dijo Pappageorge.
El sindicato hotelero de Las Vegas ha llegado a un acuerdo con el gigante del juego MGM que evitará una amenaza de huelga.
Tras 40 horas combinadas de negociaciones desde el martes, el sindicato centró el jueves su atención en conseguir las mismas condiciones antes de las 5 de la mañana del viernes para 5.000 de sus miembros que trabajan en Wynn y Encore Resorts.
Hasta que se llegue a un acuerdo, sigue planeando la amenaza de una huelga, aunque a una escala mucho menor. Pero eso es poco probable, dados los acuerdos provisionales del sindicato con Caesars y MGM Resorts.
El pacto con MGM Resorts abarca a unos 25.000 trabajadores de Aria, Bellagio, Excalibur, Luxor, Mandalay Bay, MGM Grand, New York-New York y Park MGM.
El acuerdo alcanzado un día antes por el sindicato con Caesars abarca a unos 10.000 afiliados del emblemático Caesars Palace, así como de Flamingo, Harrah's, Horseshoe, Paris Las Vegas, Planet Hollywood, Cromwell y Linq.
MGM Resorts y Caesars publicaron declaraciones separadas en las que afirmaban que los contratos provisionales reconocen a los trabajadores sindicados su contribución al éxito de las empresas, con aumentos salariales históricos y oportunidades de crecimiento vinculadas a planes para traer más puestos de trabajo sindicados al Strip.
Bill Hornbuckle, Consejero Delegado de MGM Resorts, dijo en una declaración el jueves, tras alcanzarse un acuerdo, que los empleados "son el corazón de nuestra empresa y la fuerza motriz del éxito que hemos disfrutado en Las Vegas tras la pandemia."
El sindicato lleva luchando desde abril por nuevos contratos de cinco años para los miembros que trabajan en 18 propiedades propiedad de MGM Resorts, Caesars y Wynn Resorts o gestionadas por ellas. Pero no ha revelado datos concretos sobre los aumentos salariales deseados porque, según la portavoz del sindicato, Bethany Khan, "no negociamos en público".
Khan dijo que actualmente los miembros reciben seguro médico y ganan de media unos 26 $ por hora, prestaciones incluidas.
Los contratos provisionales están pendientes de aprobación por las bases del sindicato. Se espera que se celebre una votación en el plazo de dos semanas. Las condiciones se harán públicas una vez aprobados los contratos, dijo Khan.
Una huelga de los trabajadores de las tres empresas habría sido histórica, tanto por su magnitud como por su oportunidad.
Los expertos afirman que las repercusiones de la marcha de decenas de miles de trabajadores habrían sido inmediatas y evidentes: Reducción de las limpiezas de habitaciones. Suelos sucios y sin pulir. Paisajismo descuidado. Servicio lento en restaurantes y bares. Largas esperas en el servicio de aparcacoches. Disponibilidad limitada de habitaciones.
El abogado David Edelblute, con sede en Las Vegas, entre cuyos clientes corporativos se encuentran empresas de juego y hostelería, dijo que el despido masivo podría haber sido catastrófico, sobre todo teniendo en cuenta que el Strip de Las Vegas espera acoger a cientos de miles de personas para el debut de la Fórmula 1 la próxima semana.
"Fue muy útil por parte de Culinary Union poner el plazo justo antes de la Fórmula 1, porque todo el mundo en la ciudad es consciente de lo importante que es no sólo para los empleados que están en puestos de propina que pueden ganar dinero adicional, sino para el futuro de Las Vegas", dijo Edulblute. "Tenemos la oportunidad de demostrar que somos capaces de organizar un acontecimiento de esta envergadura, por lo que es importante para toda la región".
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El Gran Premio inaugural de Las Vegas ha transformado el Strip en una pista de carreras con vistas panorámicas de muchos de los casinos que habían estado en riesgo de huelga antes de que el sindicato consiguiera los contratos provisionales.
La amenaza de huelga del Sindicato Culinario se sumó a un gran año para los sindicatos, que incluyó huelgas en Hollywood que paralizaron históricamente las industrias del cine y la televisión, las polémicas negociaciones de UPS, que amenazaron con interrumpir la cadena de suministro del país, y la actual huelga de los trabajadores hoteleros de los tres casinos de Detroit, incluido el MGM Grand Detroit.
