Trabajadora cristiana de una fábrica escocesa indemnizada con más de 26.000 dólares tras ser despedida por llevar un collar con una cruz
El trabajador cristiano de una fábrica demandó a su antiguo empleador en Escocia, alegando discriminación
{{#rendered}} {{/rendered}}Un trabajador cristiano de una fábrica de Escocia recibió la semana pasada una indemnización de más de 26.000 dólares, después de que un tribunal laboral determinara que la política de una empresa y su aplicación eran "indirectamente discriminatorias".
Jevgenijs Kovalkovs, miembro de la Iglesia Ortodoxa Rusa, "había perdido un puesto de trabajo como consecuencia de la discriminación de que era objeto", declaró la juez de lo Social Louise Cowen en el tribunal de Dundee, según The Telegraph. "Su religión y el hecho de llevar su collar tenían un significado profundo para él".
Kovalkovs trabajaba como inspector de calidad en 2 Sisters Food Group Limited de Coupar Angus, Escocia, cuando su supervisor le ordenó que se quitara el collar, que era un regalo de su madre.
{{#rendered}} {{/rendered}}El tribunal oyó que su superior jerárquico dijo a Kovalkovs que su collar, que tenía 30 eslabones pequeños y fue santificado durante el bautizo de su ahijado, suponía un "peligro" en la empresa mayorista de pollos.
Primer plano de un collar con una cruz (Jose Luis Pelaez Inc vía Getty Images)
Según la política de control de cuerpos extraños de la empresa, no se permite llevar joyas "en las zonas de producción in situ, a excepción de un anillo de banda de un solo plan".
{{#rendered}} {{/rendered}}Es posible que las joyas religiosas estén permitidas tras una "evaluación de riesgos", pero el supervisor de Kovalkovs nunca llevó a cabo dicha evaluación, se dijo además al tribunal.
Primer plano de un crucifijo colgado en un coche (Adriano Oliveira / EyeEm vía Getty Images)
Después de que Kovalkovs siguiera llevando el collar, fue despedido por no obedecer una instrucción. Como estaba en periodo de prueba, su empleo terminó "inmediatamente".
{{#rendered}} {{/rendered}}El despido de Kovalkos se basó "enteramente" en la no declaración del collar durante el curso de iniciación al que se sometió en el momento de su incorporación, según el tribunal.
El tribunal concedió a Kovalkos 22.074,68 libras, lo que equivale a más de 26.000 dólares.
Collar de cruces colgado delante de una ventana (do seongyun vía Getty Images)
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{{#rendered}} {{/rendered}}En un caso similar, el Tribunal Laboral del Reino Unido falló en enero a favor de Mary Onuoha, una enfermera cristiana que emprendió acciones legales contra el Croydon Health Services NHS Trust de Londres tras dimitir en junio de 2020. Onuoha alegó que durante años la habían perseguido por llevar un pequeño collar con una cruz que, según le dijeron, suponía "un riesgo para la salud y la seguridad".