México exigirá Internet proporcionado por el empleador y sillas ergonómicas para los trabajadores a distancia
Los inspectores también pueden visitar los domicilios de los trabajadores para garantizar el cumplimiento de la normativa por parte de los empresarios
{{#rendered}} {{/rendered}}- La Secretaría del Trabajo de México emitió el viernes nuevas reglas que obligan a los empleadores a subvencionar los gastos exclusivos del trabajo a distancia.
- Las normas también imponen un "derecho de desconexión" para los empleados constantemente localizables.
- Las nuevas normas sólo se aplican a los empleados que pasan el 40% o más de sus horas de trabajo en casa.
La Secretaría del Trabajo de México emitió el viernes nuevas normas que obligan a los empleadores a pagar Internet y a proporcionar sillas ergonómicas a los empleados que trabajan desde casa.
Las nuevas normas también exigen un "derecho a la desconexión" para los empleados que trabajen al menos un 40% de su tiempo desde ubicaciones remotas. Los trabajadores a distancia suelen quejarse de que, como están constantemente localizables en casa, también se les pide constantemente que trabajen.
México, como muchos otros países, experimentó un gran aumento del trabajo a distancia durante la pandemia de coronavirus de 2020 y 2021. Aunque la ocupación de oficinas está volviendo a aumentar, el trabajo a distancia parece ser una tendencia que ha calado.
{{#rendered}} {{/rendered}}La tendencia es tan pronunciada que algunos edificios de oficinas de los bulliciosos bulevares del centro se están convirtiendo en apartamentos, hospitales y tiendas.
La Secretaría del Trabajo de México ha emitido una nueva regulación que obliga a los empleadores a cubrir ciertos costos del trabajo a distancia. (Fox News)
El Departamento de Trabajo dijo que los jefes son responsables de pagar la electricidad, las impresoras y otros equipos utilizados cuando se trabaja en casa. Según las nuevas normas, si la casa de un empleado no es segura, bien iluminada y bien ventilada, no se le puede obligar a trabajar allí.
{{#rendered}} {{/rendered}}Los inspectores pueden visitar el domicilio de un trabajador, o se puede pedir a los empleados que hagan fotos de su casa, para demostrar que cumple los requisitos laborales.
Los trabajadores a distancia no pueden cobrar menos que los que van a una oficina, y deben tener un horario de trabajo fijo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Según la empresa inmobiliaria comercial Newmark, el mercado de oficinas de Ciudad de México ha mostrado ligeros signos de recuperación desde la pandemia. En un informe de investigación del primer trimestre de 2023, señaló que la tasa de vacantes de oficinas de la ciudad había descendido al 23,4%, frente al 24,5% de hace un año.
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Como en muchas partes del mundo, algunos empresarios han adoptado un modelo "mixto" o híbrido en el que los trabajadores acuden a la oficina sólo parte de la semana. Las nuevas normas sólo se aplican a quienes trabajan a distancia al menos el 40% de la semana.