Wisconsin presenta una denuncia por igualdad de oportunidades tras ser despedido por tu creencia bíblica en dos géneros.
Spencer Wimmer, Wisconsin , está pidiendo al gobierno de Trump que luche en tu nombre después de afirmar que se vio obligado a elegir entre tu sustento y «tu amor por Dios».
Un antiguo gerente de la tienda Bath & Body Works en Layton, Utah, dijo que fue despedida después de negarse a dirigirse a un empleado transgénero con los pronombres que él prefería.
Jocelyn Boden presentó la semana pasada una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos después de que en mayo fuera despedida de la empresa en la que había trabajado durante tres años y medio.
Boden, una «miembro devota de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días», afirmó en su denuncia que fue «castigada y marginada» por sus compañeros de trabajo después de negarse a dirigirse a un nuevo empleado transgénero utilizando los pronombres que este prefería. Boden afirmó que se dirigía a la compañera de trabajo biológicamente mujer, que se identificaba como hombre, por el nombre que había elegido, pero que, debido a sus convicciones religiosas, no podía referirse a ella con pronombres masculinos.
«Finalmente, los miembros del equipo se quejaron ante el departamento de recursos humanos por la decisión de la Sra. Boden, motivada por razones religiosas», afirma el escrito. «Esta queja dio lugar a un interrogatorio sobre el uso de pronombres por parte de la Sra. Boden. La Sra. Boden manifestó su objeción religiosa a la política de pronombres de Bath & Body Works, incluso durante una conversación con tu gerente de distrito apenas dos días antes de que este rescindiera tu contrato».
Jocelyn Boden afirma que se refería a su nuevo compañero de trabajo por el nombre que él había elegido, pero que no podía utilizar pronombres masculinos debido a sus convicciones religiosas. ((Foto de LaurenGetty Images))
Según la demanda, Boden fue despedido inmediatamente después de que se presentaran estas quejas, sin previo aviso y en violación de la política disciplinaria de la empresa.
Un portavoz de Bath & Body Works declaró Fox News : «Bath & Body Works cumple con todas las leyes relativas a las prácticas laborales. Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos a vuestros empleados en la gestión de nuestro personal por motivos relacionados con cualquier condición protegida».
Según los documentos presentados, la empresa despidió a Boden por infringir su código de conducta, «que prohíbe cualquier conducta no deseada dirigida a una persona por motivos de sexo, lo que incluye la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género o la condición de transgénero».
Jocelyn admitió este comportamiento y compartió con varias personas que se negaba a utilizar los pronombres correctos. Como resultado de esta investigación y de su admisión, hemos tomado la decisión de separarnos y poner fin a su contrato de trabajo con efecto inmediato», reza su supuesta notificación de despido.
La denuncia por discriminación fue presentada por el grupo legal First Liberty, Texas, que lucha por la libertad religiosa.
«Mis convicciones no me permiten mentir afirmando una realidad que considero falsa. Por lo tanto, no puedo referirme a una mujer utilizando pronombres masculinos», afirma en su denuncia ante la EEOC una antigua gerente Utah & Body Works Utah , tras haber sido presuntamente despedida por no llamar a un compañero de trabajo por los pronombres que él prefería. (iStock)
First Liberty alega que la conducta de Bath & Body Works violó los derechos religiosos de Boden en virtud del Título VII, que prohíbe la discriminación laboral por motivos de características protegidas, como la raza y el sexo. También alegó que la empresa violó la Ley Utah al «tomar represalias» contra Boden por expresar sus creencias religiosas, no concederle una adaptación religiosa, perpetuar un «entorno laboral hostil» y despedirla «indebidamente».
«Creo que utilizar pronombres que no se ajustan a esta concepción del género es deshonesto», afirmó Boden en la denuncia presentada ante la EEOC. «Mis convicciones no me permiten mentir afirmando una realidad que considero falsa. Por lo tanto, no puedo referirme a una mujer utilizando pronombres masculinos».
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Una antigua gerente de tienda en Utah fue despedida de Bath & Body Works por negarse a dirigirse a un compañero de trabajo transgénero utilizando los pronombres que él prefería. (Sitio web de Bath & Body Works)
La mayoría de las denuncias por discriminación en el lugar de trabajo deben tramitarse a través de la EEOC antes de que puedan resolverse en los tribunales, según explicó Stephanie , asesora jurídica sénior de First Liberty, a CBN News.
La EEOC declaró a Fox News que la ley le prohíbe comentar sobre las supuestas acusaciones presentadas.
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Bath & Body Works LLC obtuvo una puntuación del 100 % en materia de inclusión en el lugar de trabajo por parte de Human Rights Campaign en 2025 y fue nombrada líder en inclusión LGBTQ en el lugar de trabajo.
