Los nuevos criterios de diversidad de los Premios de la Academia tienen que ver con el "esfuerzo por el cambio" y no con la "exclusión", afirman los líderes de la Academia
Las normas dictan que se contrate a más personas de poblaciones infrarrepresentadas para puestos dentro y fuera de la pantalla
{{#rendered}} {{/rendered}}Los líderes de la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas se han pronunciado tras recibir algunas reacciones negativas por las nuevas normas de inclusión y diversidad introducidas en la categoría de mejor película de los Oscar.
"El cambio no se produce sin alguna variación de puntos de vista", dijo el director general de Paramount Pictures, Jim Gianopulos, que codirigió el grupo de trabajo detrás de los criterios con el productor de cine DeVon Franklin. "Nada es absolutamente perfecto, pero éste es un esfuerzo muy progresista para lograr el cambio".
A partir de la 96ª edición de los Premios de la Academia, que se celebrará en 2024, los nominados a la mejor película tendrán que cumplir requisitos específicos relativos al género, la orientación sexual, la raza, la etnia y la discapacidad delante y detrás de la cámara para poder optar a ellos.
{{#rendered}} {{/rendered}}Además, las películas deben cumplir dos de las cuatro amplias categorías de representación, que incluyen: en la pantalla; entre el equipo; en el estudio; y en las oportunidades de formación y promoción.
Algunas personas dijeron que habían ido demasiado lejos y acusaron a las nuevas normas de inhibir el arte y a los artistas con cuotas. Otros, como Stacy L. Smith, directora de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la Universidad del Sur de California, dijeron que no iban lo suficientemente lejos.
{{#rendered}} {{/rendered}}Smith dijo que podía encontrar pocos nominados a los Oscar de los últimos 20 años que no cumplieran ya las nuevas normas.
El guionista y director Bong Joon-ho, ganador de los premios a la Mejor Película, Director, Guión Original y Película Internacional por "Parásito", posa en la sala de prensa durante la 92 edición de los Premios Anuales de la Academia. (Getty)
"Quiero elogiarles por intentarlo y por reunir unos criterios, porque sabemos que los criterios son una forma de contrarrestar los prejuicios", dijo Smith. "Pero no vemos nada que haga avanzar la conversación. No tienen ninguna aspiración".
Sin embargo, el equipo directivo de la Academia cree que las reformas inspirarán el cambio.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Se trata de ampliar la definición de excelencia. Se trata de inclusión", dijo Franklin. "No se trata de exclusión".
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La Academia de Cine se ha embarcado en un nuevo plan quinquenal para abordar las desigualdades más profundas del sector, entre las que se encuentra el ajuste a la mejor película. Otros incluyen la implementación de un conjunto de 10 nominados a la mejor película a partir de la 94ª edición de los Oscar y la formación obligatoria sobre prejuicios inconscientes para los miembros de la academia.
{{#rendered}} {{/rendered}}Las normas de la mejor película se diseñaron específicamente para ser flexibles y "dar latitud" a los cineastas.
"Creemos que dan a los cineastas y a los estudios la oportunidad de hacer la película que quieren hacer y tener flexibilidad en la forma en que estas normas se aplican en última instancia", dijo Franklin.
El presidente de la Academia, David Rubin, añadió que la junta de gobernadores de la Academia, que incluye a Whoopi Goldberg, la cineasta Ava DuVernay, la productora Lynette Howell Taylor y el ejecutivo David Linde, "entiende que la libertad creativa de los cineastas es esencial".
{{#rendered}} {{/rendered}}KIRSTIE ALLEY CRITICA LOS NUEVOS REQUISITOS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DE LOS OSCARS
Gianopulos dijo que también tenían en cuenta películas como "1917", de Sam Mendes, sobre la Primera Guerra Mundial, que por la naturaleza de su historia se centraba principalmente en hombres blancos y, por tanto, no cumpliría el primer criterio que aborda la diversidad ante la cámara.
"Por eso hay cuatro criterios", dijo. "Si una película concreta no se presta a que haya personas delante de la cámara en términos de representación, entonces hay otras tres categorías en las que se puede avanzar".
{{#rendered}} {{/rendered}}Matthew A. Cherry, a la izquierda, y Karen Rupert Toliver, ganadores en 2020 del premio al mejor cortometraje de animación por "Hair Love". (Jordan Strauss/Invision/AP)
Una de esas categorías es la de los estudios, que exige que "varios altos ejecutivos internos de marketing, publicidad y/o distribución" pertenezcan a un grupo infrarrepresentado. Esto se inspiró directamente en una experiencia que Gianopulos tuvo con una de sus películas.
"Hicimos una película con un cineasta afroamericano muy destacado, hecha para el público afroamericano, y vino a la reunión de marketing y se quedó mirando a un montón de caras blancas", dijo. "Eso te dice todo lo que necesitas saber".
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{{#rendered}} {{/rendered}}La academia de cine tiene previsto recopilar y analizar datos durante los próximos años a partir de encuestas confidenciales para asegurarse de que las normas se definen correctamente.
"No se trata sólo de cumplir los requisitos mínimos. Se trata de cómo cambiamos las intenciones de la industria y del cine", dijo la directora ejecutiva de la Academia, Dawn Hudson. "Queremos el éxito en toda la industria".
Associated Press ha contribuido a este reportaje