¿Planeando una escapada de 2 semanas de vacaciones? Los expertos dicen que los trabajadores deberían replanteárselo
Las duras verdades del lugar de trabajo pueden significar reconsiderar esos planes de vacaciones prolongadas
{{#rendered}} {{/rendered}}A primera vista, la idea de tomarse dos semanas de vacaciones puede parecer un descanso de ensueño de todas las presiones del trabajo.
Pero antes de reservar ese viaje de dos semanas, hay que tener en cuenta algo más que el mero hecho de ausentarse del trabajo 10 días seguidos.
La verdad es que unas vacaciones de dos semanas pueden ser un viaje directo a las molestias y dolores de cabeza laborales que te esperarán cuando vuelvas de toda esa diversión y sol prolongados.
{{#rendered}} {{/rendered}}Ten en cuenta los consejos de algunos expertos antes de reservar una escapada de dos semanas (a menos que sea para algo muy, muy especial - ¡sigue leyendo!).
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Básicamente, estos expertos recomiendan que cualquier idea de ausentarse de un trabajo profesional durante dos semanas laborales completas seguidas se quede en eso: una idea.
{{#rendered}} {{/rendered}}Aunque eso no significa que los trabajadores no tengan derecho a una cantidad adecuada de tiempo libre, ten en cuenta estas ideas cuando pienses o planifiques un periodo prolongado de vacaciones fuera del trabajo.
Date cuenta de que estás utilizando la mayor parte de tu tiempo libre de golpe
Si asignas la mayor parte de tus días de vacaciones a un viaje largo, el resto del año te quedarán pocos o ningún día de vacaciones extra.
"Si has ahorrado para unas grandes vacaciones, puedes sentirte decepcionado", dijo un experto, "cuando tengas que volver al trabajo" y te queden muy pocos días de vacaciones para el resto del año. (iStock)
"Utilizar una gran parte de las vacaciones de golpe puede significar que tengas menos días libres para utilizar a lo largo del año", dice Amy Morin, psicoterapeuta, trabajadora social clínica licenciada y autora de "13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes".
{{#rendered}} {{/rendered}}"Si has ahorrado para unas grandes vacaciones, puedes sentirte decepcionado cuando tengas que volver al trabajo y te queden pocos días de vacaciones", añade.
Una larga pausa laboral puede provocar ansiedad y otras tensiones
Estamos pegados a nuestros dispositivos y pocos desconectamos de verdad cuando estamos de vacaciones.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Unas vacaciones más largas pueden no significar necesariamente una relajación más profunda", señaló Morin. "Puede que te des cuenta de que empiezas a preocuparte por el trabajo cuanto más tiempo estés fuera, y puede que te sientas más tentado a empezar a comprobar los mensajes mientras se supone que estás fuera de la oficina".
Pocos de nosotros desconectamos realmente cuando estamos de vacaciones, por lo que "unas vacaciones más largas pueden no significar necesariamente una relajación más profunda", dijo un psicoterapeuta y autor a Fox News Digital. (AP)
Además, al tomarte unas vacaciones prolongadas, podrías sentirte cada vez más ansioso por lo que te estás perdiendo en el trabajo.
"Puede que te sientas estresado cuando empieces a pensar en la carga de trabajo a la que vas a volver", dijo Morin. "Responder a los correos electrónicos, tratar asuntos que quedaron sin resolver en tu ausencia y enterarte de lo que te has perdido puede ser bastante estresante".
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Morin también señaló que, en algunas situaciones y lugares de trabajo, la "vergüenza de las vacaciones" es algo real.
"Aprender lo que te has perdido puede ser bastante estresante".
Aunque esto va en contra de las mejores prácticas en recursos humanos y gestión general, dijo que la realidad es que "algunos jefes pueden intentar avergonzar a un empleado por tomarse tiempo libre. Incluso pueden volverse pasivo-agresivos y programar cosas importantes durante las vacaciones de un empleado".
{{#rendered}} {{/rendered}}Saber que hay veces que te darán un pase
Las vacaciones de dos semanas son habituales para bodas y lunas de miel, pero también puedes coger una si vas a hacer un viaje especial.
"Si vas a tomarte unas vacaciones largas, asegúrate de que sean para algo especial".
"Un viaje a Europa o incluso a Hawai podría justificar una estancia prolongada", dijo Morin.
"Deberías plantearte si la alegría de unas vacaciones prolongadas va a compensar los riesgos a los que te enfrentas por estar fuera de la oficina durante un periodo prolongado", añade.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Si vas a tomarte unas vacaciones largas, asegúrate de que sean para algo especial".
Comprende cómo afectan a tu empresa unas vacaciones de dos semanas
Wendy L. Patrick, JD, PhD, profesora de Derecho Mercantil en la Universidad Estatal de San Diego, dijo que, en el mundo empresarial, tomarse unas vacaciones largas puede ser perjudicial para algunos lugares y culturas de trabajo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Antes de reservar ese viaje, considera si unas vacaciones de dos semanas serán perjudiciales para la cultura de tu oficina, aconsejan los expertos en carreras profesionales. (iStock)
Dijo que esto es especialmente cierto ahora que las oficinas y otros lugares de trabajo han perdido una serie de valiosos empleados "a los que acudir" durante los dos últimos años de la "Gran Dimisión."
"Unas vacaciones de dos semanas también pueden ser perjudiciales porque pueden generar resentimiento entre los empleados más jóvenes o nuevos, que tienen dificultades para pagarse la gasolina para ir y volver del trabajo, y mucho menos para poder planificar unas vacaciones de dos semanas", afirma.
¿Y si lo hace el jefe?
¿Y si un directivo o supervisor se toma esas dos semanas de vacaciones, y deja a los empleados más o menos solos durante ese periodo de tiempo?
{{#rendered}} {{/rendered}}Si los propios supervisores se toman dos semanas de vacaciones en el trabajo, esto puede ser "visto como una irresponsabilidad", dijo un experto, especialmente "durante un tiempo de transición tenue de establecer un nuevo horario de trabajo." (iStock)
Patrick dijo que una situación así no siempre establece el tono adecuado para los demás, especialmente para los empleados más jóvenes o nuevos con una ética de trabajo más estricta.
Esto es cierto incluso para los que pueden permitirse esas vacaciones, dijo.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Los supervisores también pueden ser vistos como irresponsables cuando deciden tomarse unas largas vacaciones durante un tenue periodo de transición en el que se establecen nuevos horarios de trabajo, lo que suele significar muchas preguntas por parte de los empleados más jóvenes", añadió.
Considera estas ideas adicionales
La productividad de los empleados también puede verse afectada durante unas largas vacaciones en el trabajo.
"Muchos empleados son buenos en lo que hacen porque lo hacen todos los días". (iStock)
"Muchos empleados son buenos en lo que hacen porque lo hacen todos los días", dijo Patrick, refiriéndose a la productividad.
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"Esto es cierto desde las aulas hasta los tribunales y las salas de juntas de todo el país", afirmó.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Unas vacaciones de 10 días o dos semanas pueden alterar el flujo de muchos trabajadores, sobre todo de aquellos cuyas responsabilidades laborales se han visto alteradas tras la pandemia por el teletrabajo o los horarios híbridos", dijo también.