Wisconsin La política del colegio hace que un deportista adolescente se sienta inseguro
Wisconsin La política del colegio sobre los vestuarios para personas transgénero suscita preocupaciones de seguridad a la deportista de instituto Ella Frei. Junto a Riley Gaines, defensora de los deportes femeninos, Frei cuenta su incómoda experiencia al verse obligada a compartir espacios privados con un alumno varón en 2022. A pesar de plantear sus inquietudes al consejo escolar, sus quejas fueron desestimadas, lo que la llevó a cuestionar públicamente dicha política.
Un exagente de policía de Norfolk, Virginiapresentó una demanda contra el ayuntamiento y su jefe de policía a principios de este mes después de que, supuestamente, el departamento de policía permitiera a un hombre biológico usar los vestuarios de mujeres.
Según los documentos a los que ha tenido acceso Fox News Digital, la denuncia judicial del 10 de agosto se remonta a un incidente ocurrido en agosto de 2024, en el que la exagente de policía de Norfolk, Meghan Grabow, se estaba cambiando en el vestuario de mujeres y se había quedado en ropa interior cuando un recluta, descrito como un «hombre biológico que se identifica como mujer», entró en la sala vestido con traje y corbata. Grabow afirmó que el recluta la miró «como un hombre miraría a una mujer» antes de dirigirse a otra parte del vestuario.
Grabow afirmó que, cuando habló con sus superiores sobre lo incómoda que se sentía, le dijeron que «aprendiera a soportarlo» y que «buscara otro vestuario» si no se sentía a gusto.
Una agente de policía afirma que sufrió represalias y fue suspendida después de quejarse de que se permitiera a un hombre biológico que se identifica como mujer utilizar el vestuario de mujeres. (Roberto Machado Noa/LightRocket vía Getty Images)
Además de este incidente, Grabow dijo que el jefe de policía, el Mark Talbot, les dijo a ella y a otros agentes preocupados que la «mujer» contratada por el departamento «usará el baño que corresponda a su género» y que se les ordenó varias veces que se refirieran a la nueva recluta como «ella».
Otros agentes también expresaron su preocupación por no haber sido avisados de que iban a compartir instalaciones con un hombre biológico, algo que Talbot reconoció que se podría haber gestionado «mejor».
Más tarde, a Grabow le impusieron una suspensión indefinida, a la espera de su despido en 2025, por una infracción de tráfico leve cometida antes del incidente, tras intentar presentar una queja. Desde entonces, otros agentes han abandonado el cuerpo como reacción a la política sobre personas transgénero, según afirma la denuncia.
La exagente Meghan Grabow contó que le dijeron que «se las apañara» después de expresar su malestar por la situación. (iStock)
Grabow reclama 15 millones de dólares en concepto de indemnización por daños y perjuicios, alegando que Talbot y el departamento de policía son culpables de causarle intencionadamente angustia emocional, además de violar su libertad religiosa al obligarla a compartir un vestuario con un hombre biológico y a aceptar la ideología transgénero en contra de sus creencias católicas.
La abogada Scott Lloyd, que representa a Grabow en el caso, ha declarado a Fox News Digital que están decididos a proteger los espacios exclusivos para mujeres a través de este caso.
«Tenemos que defender los espacios privados para las mujeres que dependen de ellos. El agente Grabow ha hecho algo valiente y admirable al dar un paso al frente, pero no debería haber llegado a esto», dijo Lloyd.
El Departamento de Policía de Norfolk se ha negado a hacer declaraciones a « Fox News Digital», alegando que «no puede pronunciarse sobre litigios pendientes ni sobre asuntos relacionados con el personal».
Grabow reclama una indemnización de 15 millones de dólares por lo que ella considera un incidente traumático que vulneró sus creencias. (Roberto Machado Noa/LightRocket vía Getty Images)
Según las directrices de 2020 del Departamento de Policía de Norfolk, se anima a los empleados a no cuestionar la identidad de una persona transgénero, salvo por «razones justificadas», como por ejemplo si están relacionadas con un delito.
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«Los empleados respetarán la identidad de género y la expresión de género de cada persona. La expresión de género de una persona puede incluir rasgos que no suelen asociarse con el sexo que se le asignó al nacer; estas expresiones pueden abarcar pelucas, prótesis, maquillaje, nombre elegido, tono de voz, ropa, gestos, etc.», decía la orden general de 2020.
