Este sitio web fue traducido automáticamente. Para obtener más información, por favor haz clic aquí.

Un antiguo ejecutivo Costco está harto de los ataques a las políticas de DEI del club de alimentación, y afirma que los críticos no entienden la cultura de la empresa. 

"El término DEI ni siquiera existía para nosotros, era la forma en que dirigíamos nuestro negocio... es lo que somos", dijo a Fox News Digital el ex vicepresidente senior de la División Internacional de Costco , Roger Campbell.

Campbell, de 82 años, que se jubiló de la empresa en 2015, empezó su carrera en Costco como aprendiz de director de tienda en 1986 y fue ascendiendo en el escalafón ejecutivo. Pasó 29 años en Costco y la defiende ferozmente mientras la cadena de supermercados se enfrenta a una avalancha de ataques por su negativa a deshacerse de sus iniciativas DEI. 

El ex directivo afirma que Costco siempre ha valorado los principios de diversidad, equidad e inclusión, incluso antes de que existiera el término "DEI". Los directivos Costco Costco consideran que la cultura de la empresa es un factor clave de su éxito y que, a sus oídos, DEI es sinónimo de la forma en que la empresa siempre ha hecho negocios. 

Aunque Campbell subrayó que no habla en nombre de la empresa ni de ningún ejecutivo o miembro del consejo, cree que la razón por la que Costco se ha mantenido firme en la defensa de sus políticas de DEI es que el consejo considera que los ataques contra ellas son ataques contra la propia empresa.

LOS COMPRADORES COSTCO RESPONDEN ANTE EL ESCRUTINIO DE LAS PRÁCTICAS DEI DE LA EMPRESA

Vista de un escaparate de venta al por mayor de Costco en Kaohsiung, Taiwán, en 2023.

Un antiguo ejecutivo Costco está harto de los ataques a las políticas de DEI del club de comestibles, y afirma que los críticos no entienden la cultura de la empresa. iStock)

"Toda nuestra idea era cuidar del empleado. Nuestra idea era muy sencilla: si contratas a gente buena, les pagas un buen sueldo y les das buenas prestaciones, lo más probable es que ocurran cosas buenas", dijo Campbell.

Los miembros del consejo de administración Costco rechazaron recientemente una propuesta de los accionistas para analizar los riesgos de sus políticas de DEI. En respuesta, los fiscales generales de 19 estados enviaron una carta alCEO Costco , Ron Vachris, exigiendo a la empresa que abandonara sus programas de DEI para ajustarse a la reciente orden ejecutiva del presidente Trump que prohíbe la DEI del gobierno federal. 

La orden ejecutiva de Trump se produce después de que numerosas empresas anunciaran que van a poner fin a sus iniciativas de DEI tras una intensa reacción pública: Facebook, McDonald's, Boeing, Harley-Davidson y otras han reducido o directamente eliminado sus programas. 

Pero Costco, a diferencia de otras empresas, tiene los principios de diversidad, equidad e inclusión arraigados en su ADN, afirma Campbell, y no siente ninguna necesidad de abandonar los programas a pesar de que ya no estén políticamente de moda.

"En algún momento fueron las normas. Alguien dijo 'vale, todo el mundo tiene que meterse en la DEI' y viste cómo todas estas empresas se metían en ella y luego la abandonaban porque nunca tuvieron una para empezar", afirma Campbell. "Llámalo como quieras, pero teníamos algo que funcionaba".

O'LEARY CRITICA COSTCO POR SEGUIR LA TENDENCIA DE LA DEI: "MALO PARA EL NEGOCIO".

Un ex directivo Costco afirma que la empresa basaba sus ascensos en el mérito, no en la raza o el sexo.

Un ex directivo Costco afirma que la empresa basaba sus ascensos en el mérito, no en la raza o el sexo. (Foto de Justin Sullivan/GettyGetty Images)

Campbell afirma que, a la hora de contratar, Costco siempre trató de asegurarse de que los empleados de sus almacenes y tiendas reflejaran demográficamente las comunidades en las que estaban ubicados. Afirma que Costco no tuvo problemas para alcanzar este objetivo, y nunca tuvo que alterar conscientemente sus prácticas de contratación para cumplir una cuota determinada.

"Diversidad era una palabra que se utilizaba, pero nunca era 'Dios mío, tenemos que conseguir un programa. Tenemos que formar en diversidad'".

Costco basaba sus ascensos en el mérito, no en la raza o el sexo, afirmó Campbell, y añadió que nunca había oído a nadie quejarse de haber perdido una oportunidad por ser blanco. Sin embargo, admitió que cuando decidía los ascensos tenía en cuenta la raza si ambos candidatos estaban "igualmente cualificados" para el puesto.

"Si estuviera considerando absolutamente un ascenso, y hubiera dos personas en las que cualquiera de las dos pudiera hacer este trabajo, creo que, internamente, podría haber un par de veces en las que dijera: 'sabes qué, tengo que dar una oportunidad a esta persona diversa en lugar de frenarla'", admitió Campbell.

COSTCO, TEAMSTERS, ALCANZAN UN "ACUERDO PROVISIONAL" QUE PROBABLEMENTE EVITE LA HUELGA, MIENTRAS LA CONTROVERSIA DEI DE LA EMPRESA HACE ESTRAGOS

Exterior de Costco

Costco es la primera empresa conocida que ha pasado de 0 a 3.000 millones de dólares en ventas en menos de seis años. Joe Raedle/GettyGetty Images)

HAZ CLIC AQUÍ PARA VER LAS ÚLTIMAS NOTICIAS SOBRE MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y CULTURA

Costco introdujo sus iniciativas formales de DEI cuando Campbell estaba dejando la empresa, pero en la práctica no había observado ni oído hablar de ningún cambio en los valores fundamentales de la empresa.

"[La junta está] asociando la DEI con la historia de nuestra empresa", dijo. "Si está en nuestros libros o en nuestro programa es porque existió. Nunca lo hemos llamado DEI, siempre lo hemos considerado nuestra cultura".

Costco, que se enfrenta a una posible huelga de empleados sindicados en algunas de sus tiendas, siempre ha tenido una imagen favorable a los trabajadores. Según Harvard Business Review, la cadena de supermercados tiene una tasa de rotación del 8%, y su salario medio por hora es de 31 $.

El presidente del consejo de administración del club de comestibles, Hamilton E. James, donó cientos de miles de dólares a PAC de alineación demócrata en el último ciclo electoral, y varios otros miembros del consejo siguieron su ejemplo. 

Campbell, que se identifica como conservador, rechaza la idea de que el consejo imponga su política a la empresa.

Aunque Campbell sostiene que el compromiso de Costcocon la diversidad viene de lejos, no parece haberse trasladado a los rangos más altos de la empresa. De sus altos directivos, el 72% son hombres y el 81% blancos, según informó el Wall Street Journal.

"Necesitamos más diversidad en los niveles superiores", admitió Campbell. 

HAZ CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS