Un ex diputado demócrata denuncia la definición de "privilegio" de un hospital de élite
Los copresentadores de "Outnumbered" critican al Hospital Johns Hopkins después de que su directora de diversidad, Sherita Golden, se disculpara por incluir en el boletín grupos con "privilegios".
La Dra. Sherita Golden dimitirá como vicepresidenta y directora de Diversidad de Johns Hopkins Medicine, según anunció la institución el martes.
La Universidad de Medicina Johns Hopkins compartió el anuncio oficial del decano Theodore DeWeese y el vicepresidente ejecutivo Kevin Sowers con Fox News Digital.
"Te escribimos para comunicarte que, tras reflexionar mucho, la Dra. Sherita Golden ha decidido abandonar su cargo de vicepresidenta y directora de Diversidad de Johns Hopkins Medicine. Ha sido un miembro valioso del equipo directivo de Johns Hopkins Medicine y, como muchos de vosotros, queríamos que siguiera en su puesto, pero respetamos su decisión", decía el mensaje.
El anuncio también reveló que Golden permanecería en el centro como Profesor de la Familia Hugh P. McCormick de Endocrinología y Metabolismo.
Johns Hopkins Medicine llevará a cabo una búsqueda nacional de un nuevo director de diversidad. (iStock)
"Mientras la Dra. Golden realiza la transición a su investigación sobre la diabetes como miembro de la facultad, mantenemos inquebrantable nuestro compromiso con los principios y valores de la diversidad, la inclusión y la equidad sanitaria. Seguiremos abordando las disparidades sanitarias y aumentando la retención y contratación de talento diverso, todo ello al servicio de las comunidades ricamente diversas a las que servimos", continúa el comunicado.
El anuncio también afirmaba: "De hecho, la diversidad de nuestra institución es, y siempre será, uno de nuestros mayores puntos fuertes, y respalda directamente nuestro liderazgo continuado en medicina. Este trabajo requiere valor, y estamos profundamente agradecidos a la Dra. Golden por su gracia bajo presión, su aplomo ante la adversidad y su dedicación a la misión y el trabajo de la ODIHE (Oficina de Diversidad, Inclusión y Equidad Sanitarias)."
Johns Hopkins Medicine está creando un comité de búsqueda para llevar a cabo una "búsqueda nacional" de un nuevo director de diversidad. Mientras tanto, Inez Stewart, jefa de recursos humanos de Johns Hopkins Medicine, será la responsable interina.
La Dra. Sherita Golden fue objeto de críticas por compartir una lista de clases "privilegiadas" en un boletín comunitario en enero. (Adobe Stock)
Anteriormente, Golden suscitó polémica después de que la popular cuenta conservadora X @EndWokeness publicara un boletín desenterrado de ella en el número de enero de 2024 del Monthly Diversity Digest. El mensaje incluía "privilegio" como "Palabra de Diversidad del Mes" junto con una serie de descripciones consideradas "privilegiadas".
"El privilegio es un beneficio no merecido que se concede a las personas que pertenecen a un grupo social específico. El privilegio opera a nivel personal, interpersonal, cultural e institucional, y proporciona ventajas y favores a los miembros de los grupos dominantes a expensas de los miembros de otros grupos", decía el boletín.
El boletín identificaba a "las personas blancas, las personas sin discapacidad, los heterosexuales, las personas cisgénero, los varones, los cristianos, las personas de clase media o propietaria, las personas de mediana edad y las personas de habla inglesa" como personas que ostentaban privilegios en EEUU.
John Hopkins y Golden se enfrentaron a intensas críticas por el boletín, lo que llevó al hospital a disculparse. Golden también se disculpó, pero el hospital no adoptó ninguna medida disciplinaria contra ella.
En un principio, Johns Hopkins Medicine no sancionó a Golden por el boletín. (iStock)
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"El boletín incluía una definición de la palabra 'privilegio' que, tras reflexionar, lamento profundamente. La intención del boletín es informar y apoyar una comunidad inclusiva en Hopkins, pero el lenguaje de esta definición claramente no cumplía ese objetivo. De hecho, al ser excesivamente simplista y estar mal redactada, tuvo el efecto contrario de ser excluyente e hiriente para los miembros de nuestra comunidad", escribió Golden. "Me retracto y reniego de la definición que compartí, y am lo siento. Trabajaré para garantizar que los futuros mensajes reflejen mejor nuestros valores organizativos."