Acusan a las facultades de medicina de cambiar discretamente el nombre de los departamentos de DEI
William Jacobson, profesora de la Facultad de Derecho de Cornell, afirma que las facultades de medicina de EE. UU. han cambiado el nombre de sus departamentos de DEI, aunque siguen ofreciendo los mismos programas.
FIRST ON FOX: Las facultades de medicina de todo Estados Unidos están cambiando el nombre de sus departamentos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), ahora que la administración Trump está intensificando el escrutinio de los programas de DEI en la educación superior y la medicina, según un nuevo informe de CriticalRace.org.
El informe, que analizó seis facultades de medicina, reveló que, aunque se ha cambiado el nombre de los departamentos, sus planes de estudios se han mantenido prácticamente sin cambios, a pesar de que se ha suavizado un poco el lenguaje desde que el presidente Donald Trump comenzó su segundo mandato en 2025.
«En cierto sentido, el cambio de marca no tiene mucho sentido», declaró William Jacobson, profesor de la Facultad de Derecho de Cornell y fundador del Equal Protection Project, a Fox News Digital. «La programación no ha cambiado y, en muchos de los ejemplos —creo que hay un par en nuestro informe—, simplemente trasladan los programas a otro departamento o les ponen otro nombre, pero la programación en sí no ha cambiado realmente».
Un nuevo informe de CriticalRace.org afirma que las facultades de medicina han cambiado el nombre de sus departamentos de DEI, pero siguen ofreciendo programas similares a pesar del escrutinio de la administración Trump. (SDI Productions vía Getty Images)
Las facultades de medicina que aparecen en el informe son: la Facultad de Medicina de la Universidad de Drexel, la Facultad de Medicina Zucker de Hofstra/Northwell, la Facultad de Medicina de la Universidad de Saint Louis , la Facultad de Medicina Feinberg de la Universidad Northwestern, la Facultad de Medicina Lewis Katz de la Universidad de Temple y la Facultad de Medicina de la Universidad de Nevada-Reno (UNR Med). El informe de CriticalRace.org señala que las facultades solían usar términos como «pertenencia», «compromiso» y «excelencia» en los nombres de lo que parecían ser departamentos de DEI renombrados.
«Ves cómo están apareciendo todos estos eufemismos para referirse a la teoría crítica de la raza, todos esos eufemismos —francamente— para la discriminación racial, y ese es el cambio de imagen del que hablamos, y eso es lo que hemos documentado en seis facultades de medicina concretas», declaró Jacobson a Fox News Digital. «Las facultades de medicina son las peores en lo que se refiere a la DEI».
Según el informe, la Facultad de Medicina de la Universidad de Drexel describió su Oficina de Salud Comunitaria y Excelencia Inclusiva en un comunicado, afirmando que «incorpora las funciones de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión y de la antigua Oficina de Salud Comunitaria y Equidad Sanitaria, con el fin de coordinar mejor y reforzar los recursos de la Facultad para abordar la inclusividad en todas sus misiones». Según la página web de Drexel, la oficina apoya la Semana de la Diversidad y el Simposio de Investigación sobre Diversidad en Medicina de la facultad.
La Facultad de Medicina Zucker de Hofstra/Northwell hizo algo parecido: renombró su oficina de DEI como «Oficina de Compromiso y Excelencia», según el informe. La lista de eventos destacados de la oficina incluye iniciativas dirigidas por estudiantes como «Espacios seguros y valientes» y la «Noche de la diversidad».
En respuesta a la solicitud de comentarios de Fox News Digital, Terry Coniglio, portavoz de la Universidad de Hofstra, dijo: «La Facultad de Medicina Zucker de Hofstra/Northwell apoya a todos los estudiantes sin dejar de ser fiel a sus valores institucionales y a la legislación vigente».
La Facultad de Medicina de la Universidad de Drexel es una de las seis facultades de medicina mencionadas en un informe de CriticalRace.org que analiza el cambio de imagen de las iniciativas de DEI. (Ben Hasty/MediaNews Group/Reading Eagle vía Getty Images)
En la Universidad Northwestern, la Facultad de Medicina Feinberg tenía antes una oficina de DEI, pero el informe dice que desde entonces ha sido sustituida por la Oficina de Equidad Sanitaria, que ofrecela «Formación sobre espacios seguros». El informe de CriticalRace.org señala que la formación está abierta a estudiantes, becarios, personal y profesores, y tiene como objetivo formar a los aliados de la comunidad LGBTQIA+.
La Facultad de Medicina Lewis Katz de la Universidad de Temple también cambió el nombre de su oficina de DEI, según CriticalRace.org, que citó un informe de Campus Reform sobre el tema. Campus Reform informó en noviembre de 2025 que la facultad pasó a llamar a su Oficina de Equidad Sanitaria, Diversidad e Inclusión como Oficina de Alianzas Estratégicas en Salud, Educación y Recursos (SPHERE), que seguía promoviendo programas de «equidad».
Por otra parte, según el informe, parece que UNR Med ha trasladado sus programas de DEI a otro departamento, pasando de la Oficina de Diversidad e Inclusión al Centro Multicultural. La página web de la universidad describe el Centro Multicultural como «un centro clave de servicios, programas e iniciativas de justicia social centrados en la cultura, la comunidad LGBTQIA+ y las cuestiones de género, que apoyan el éxito de los estudiantes y aumentan las tasas de graduación de los alumnos de la Universidad de Nevada, en Reno». La página web del Centro Multicultural también incluye una declaración sobre DEI.
En respuesta a una pregunta sobre qué ha pasado con su Oficina de Diversidad e Inclusión, UNR Med le dijo a « Fox News Digital» que «en consonancia con las múltiples reorganizaciones de unidades dentro de la Facultad de Medicina de Reno de la Universidad de Nevada, el equipo del decano cuenta actualmente con un vicedecano para la excelencia inclusiva, pero no hay una oficina con ese nombre».
Además, UNR Med ha aclarado que el Centro Multicultural presta servicio a toda la universidad y actúa como «un centro de apoyo y participación estudiantil dedicado a fomentar el sentido de pertenencia, el entendimiento cultural y el éxito de los estudiantes».
«El Centro Multicultural no se encarga de la captación de estudiantes, ni de las admisiones ni de las matriculaciones; su objetivo principal es apoyar a los estudiantes una vez que forman parte de la comunidad universitaria y ayudar a crear un entorno inclusivo», explicó UNR Med a Fox News Digital.
UNR Med ha afirmado que «cumple con las normas de acreditación relacionadas con la programación de los planes de estudios, la admisión de estudiantes y la contratación de profesorado» y que «sigue cumpliendo con todas las leyes y directrices federales, así como con la legislación estatal, la Constitución de Nevada y la Constitución de los Estados Unidos».
Fox News Digital se puso en contacto con la Facultad de Medicina de la Universidad de Drexel, la Facultad de Medicina de la Universidad de Saint Louis , la Facultad de Medicina Feinberg de la Universidad Northwestern y la Facultad de Medicina Lewis Katz de la Universidad de Temple para recabar sus comentarios, pero no recibió respuesta de inmediato.
Varias facultades de medicina mencionadas en un informe de CriticalRace.org han sido acusadas de cambiar el nombre de sus oficinas de DEI sin modificar sustancialmente sus programas. (Brothers91 vía Getty Images)
Al volver al poder en 2025, Trump firmó varias órdenes ejecutivas destinadas a eliminar la DEI de diversos aspectos de la vida estadounidense. Jacobson dijo que, aunque estas órdenes han tenido repercusión, muchos en el mundo académico no están dispuestos a renunciar a la DEI, a la que calificó de «religión en los campus». El profesor de la Facultad de Derecho de Cornell cree que muchos están esperando el momento oportuno hasta que los demócratas vuelvan al poder, con la esperanza de que eso signifique el regreso de la DEI.
«Las universidades, sobre todo las facultades de medicina, se aferran a la DEI como supervivientes de un naufragio, esperando que les rescaten, y creen que su rescate va a ser que los demócratas vuelvan a tomar el control del Gobierno federal, porque entonces volverá toda la DEI. No van a renunciar a ello», declaró Jacobson a Fox News Digital.
Jacobson argumentó que, aunque la DEI es un tema importante en el ámbito académico, plantea una serie de riesgos distintos cuando se aplica al ámbito médico. Explicó que «destruye la confianza en el sistema», ya que los pacientes pueden llegar a preguntarse si sus médicos fueron admitidos en la facultad de medicina y formados de manera justa, así como si recibirán un trato justo.
«Cuando en la medicina se da este tipo de enfoque basado en la raza, este tipo de enfoque centrado en grupos identitarios, resulta extremadamente destructivo», añadió.
En 2022, Jacobson fue el demandante en un juicio que impugnaba las directrices de Nueva York que ordenaban a los profesionales sanitarios tener en cuenta la raza y el origen étnico a la hora de priorizar los escasos tratamientos contra el COVID-19. Argumentó que esa política era discriminatoria y violaba las leyes federales de derechos civiles. Los tribunales desestimaron el caso tras determinar que no tenía legitimación. Sin embargo, Jacobson declaró a Fox News Digital que el caso era un ejemplo claro de los peligros de que la DEI influyera en el ámbito médico.
«Esto tiene un impacto en el mundo real», declaró Jacobson a Fox News Digital. «No se trata solo del departamento de terapia de baile, que parece una locura, ni del departamento de ideología de género, que también parece una locura, ni del departamento de sociología, donde lo máximo que pueden hacer es causar daño a las mentes de los jóvenes. Aquí estamos hablando de decisiones sobre la asistencia sanitaria que se están tomando; el acceso a la asistencia sanitaria se está racionando y viéndose afectado por estas ideologías debido a la incorporación de la DEI en las facultades de medicina. Así que esto es cuestión de vida o muerte. Es algo muy serio».
Según un nuevo informe, las facultades de medicina de todo EE. UU. siguen ofreciendo programas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), a pesar de los cambios en los nombres de los departamentos y en la terminología. (Wavebreakmedia vía Getty Images)
Aunque las órdenes ejecutivas de Trump no prohibían de forma categórica los programas de DEI en las facultades de medicina, una orden de enero de 2025 señalaba al sector médico y a las instituciones de educación superior como ámbitos en los que las preferencias basadas en la raza y el sexo podrían infringir las leyes federales de derechos civiles.
La orden, titulada «Acabar con la discriminación ilegal y restablecer las oportunidades basadas en el mérito», instaba al Departamento de Justicia y al Departamento de Educación a que emitieran directrices para las instituciones financiadas con fondos federales sobre cómo cumplir con la sentencia del Tribunal Supremo de 2023 que restringe el uso de la raza en el proceso de admisión a la universidad.
Jacobson argumentó que muchas facultades de medicina habían cambiado el lenguaje utilizado en sus programas sin que eso significara necesariamente que hubieran cambiado su intención.
«Creo que es menos evidente. Creo que, de nuevo, ya no usan la terminología relacionada con el color en sus programas como solían hacerlo, pero siguen siendo los mismos programas», dijo Jacobson.
Según Jacobson, hay una diferencia importante en lo que respecta a la DEI en las facultades de medicina. El profesor de Derecho explicó a «Fox News Digital» que, mientras que en la mayoría de los ámbitos académicos el impulso de la DEI viene de los profesores, en las facultades de medicina suele partir de los administradores más que de los docentes.
«Si me hubieras preguntado hace cuatro años, te habría dicho: “Espera cinco años y la DEI se habrá apoderado de las STEM, las ciencias”. Ahora han pasado entre cuatro y cinco años y se ha apoderado de gran parte de las STEM; no tanto como en las humanidades y las ciencias sociales, pero hay un problema de verdad en las ciencias con la DEI», dijo Jacobson. «A diferencia de otros ámbitos de la universidad, donde son los profesores quienes marcan el rumbo, en medicina son sobre todo las autoridades administrativas las que llevan la batuta».
Dijo que esto podría significar que, una vez identificadas, las políticas serían más fáciles de abordar, pero que las facultades de medicina siguen siendo «extremadamente reacias al cambio».
Jacobson cree que los estados podrían desempeñar un papel importante a la hora de cuestionar las políticas de DEI en las facultades de medicina públicas, sobre todo ahora que las autoridades federales y las organizaciones de acreditación están prestando más atención a los requisitos basados en la raza. También señaló que el gobierno federal ha tenido un papel en la fase de acreditación, y añadió que algunas prácticas de DEI eran exigidas por los organismos de acreditación, que ahora se encuentran bajo presión.
HAZ CLIC AQUÍ PARA DESCARGAR LA APP DE FOX NEWS
En definitiva, Jacobson cree que las medidas del Gobierno tienen que ir acompañadas de un cambio cultural importante en el ámbito académico.
«Los gobiernos federal y estatal pueden echar una mano, pero necesitamos un esfuerzo a largo plazo, a lo largo de muchos años, para cambiar la cultura de los campus y convertirla en una cultura de igualdad, no en una cultura de diversidad, equidad e inclusión», declaró a Fox News Digital.
