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Melinda Gates afirma que las empresas que ponen fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión están «afectando a las familias».
Por Lindsay Kornick
Publicado el 3 de diciembre de 2025.
Melinda Gates, exesposa del fundador de Microsoft, Bill , y gran donante del Partido Demócrata, lamentó el retroceso de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las grandes empresas durante una entrevista publicada el martes.
En una entrevista con Katie Drummond, de WIRED, para «The Big Interview», se le preguntó a la filántropa de 61 años sobre el impacto de la reducción de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) por parte de las grandes empresas tras la reelección Donald presidente Donald , y qué cree que se derivará de esa tendencia.
«Lo que sí sé con certeza es que están afectando a las familias», afirmó Gates. «Están afectando a la oportunidad de las personas de obtener la educación que desean. Están afectando a la capacidad de las personas para conseguir el trabajo que desean».
Melinda Gates, cofundadora de la Fundación Bill Melinda Gates, defendió el uso de iniciativas DEI en los negocios. (Michael Bloomberg Getty Images)
Elogió los avances que habían logrado las empresas en materia de representación en la plantilla antes de dar marcha atrás en las iniciativas y argumentó que una mayor diversidad mejora los debates sobre los productos.
Gates también expresó una mayor decepción por la falta de diversidad en la política.
«Así que, en una sociedad en la que, cuando caminas por las calles de Seattle o Washington D. C., o eliges tu lugar favorito, Dallas, Texas, veo mucha diversidad», dijo Gates a WIRED. «Sin embargo, esa diversidad no se refleja plenamente en nuestras instituciones. Si empieza a no reflejarse, a no reflejarse en nuestro sistema educativo o a no reflejarse en el Capitolio. Estamos viendo las políticas que salen del Congreso, ¿verdad?».
LA MUERTE DE DEI ES UN GRAN RECORDATORIO DE QUE HAY MEJORES FORMAS DE DIRIGIR UN NEGOCIO.
Varias empresas han dado marcha atrás en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión desde 2024. (Getty / Foto de archivo)
«Por eso creo que necesitamos muchas más mujeres en vuestras cámaras legislativas, muchos más hispanos en vuestras cámaras legislativas, para que vuestras cámaras legislativas, que luego pasan al Congreso, reflejen la composición de vuestra población», añadió.
Sin embargo, reconoció que algunas iniciativas de DEI «fueron demasiado lejos» y calificó las críticas al respecto como «justas».
«Creo que muchas de las personas que están sentadas a esa mesa tienen diferentes intereses, y la mayoría de ustedes quieren lo mejor para sus negocios», dijo Gates. «Así que o bien se unen al grupo popular, o bien dicen: "Dios, nunca quise hacer eso en mi empresa. Es estupendo no tener que hacerlo nunca más». Así que creo que hay diferentes motivaciones alrededor de esa gran mesa que vimos, pero creo que muchas de ellas están impulsadas por los negocios».
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La empresaBill , Microsoft, redobló en enero su compromiso con la promoción de la diversidad. (Fox News | Getty)
En los meses transcurridos desde la reelección de Trump, varias empresas importantes —entre ellas McDonald's, Bank of America y Google anunciaron que iban a dar marcha atrás en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), a pesar de haber promovido anteriormente la diversidad en el lugar de trabajo, en medio de la represión de la administración Trump contra este tipo de políticas.
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Microsoft, la empresa original Bill , fue una de las compañías que redoblaron sus programas de diversidad en enero.
https://www.foxnews.com/media/melinda-gates-says-businesses-ending-dei-programs-affecting-families