El nuevo jefe de diversidad del Departamento de Estado cree que EE.UU. es un "modelo histórico fracasado" con un "pasado colonizador
Aprendí... a exigir interseccionalidad en todos los espacios", dijo Zakiya Carr Johnson.
{{#rendered}} {{/rendered}}El nuevo jefe de diversidad del Departamento de Estado de la administración Biden calificó anteriormente a Estados Unidos de "modelo histórico fracasado" y exigió la destrucción de la tradición "en cada coyuntura" en el altar del antirracismo.
El secretario de Estado , Antony Blinken, anunció la semana pasada el nombramiento de Zakiya Carr Johnson como directora de diversidad e inclusión. Blinken elogió a Carr Johnson por aportar "experiencia y una nueva perspectiva sobre cómo construir una fuerza de trabajo que refleje a Estados Unidos".
Carr Johnson fue anteriormente asesora principal del entonces presidente Barack Obama y directora de la primera Unidad de Raza, Etnia e Inclusión Social del Departamento de Estado.
{{#rendered}} {{/rendered}}Blinken también destacó su experiencia desde que dejó el Departamento de Estado de Obama. "Su trabajo previo promoviendo el espíritu empresarial y el acceso a las oportunidades para las poblaciones infrarrepresentadas, así como su compromiso con el liderazgo integrador, nos hacen más fuertes, más inteligentes y más innovadores", afirmó.
La experiencia de Carr Johnson consiste en ser propietaria de dos empresas relativamente oscuras: Odara Solutions, una consultora de DEI, y Black Women Disrupt, una iniciativa en la que Carr Johnson entrevistaba a mujeres negras implicadas en espacios creativos de todo el mundo. Su canal de YouTube tenía 125 suscriptores.
{{#rendered}} {{/rendered}}El funcionario Biden llama a la destrucción de la tradición en América. (Fox News Digital )
Carr Johnson adopta un estilo de liderazgo "feminista", pero que "contrarresta las tendencias y narrativas del feminismo centrado en los blancos".
Dijo en un seminario feminista celebrado en agosto de 2020: "Como vivimos y trabajamos dentro de sistemas... tan profundamente arraigados en el patriarcado y el colonialismo y el racismo y el alterismo, tendemos a ser muy resistentes a los cambios. Es muy incómodo para muchas compañeras... Una cultura de misoginia ha permitido a los hombres actuar sin consecuencias y se convierte en parte de lo que creemos que es normal, ¿verdad? Para realizar cualquier cambio, tenemos que dedicarnos literalmente a desmantelar esa estructura tradicional en cada coyuntura."
Carr Johnson había dicho anteriormente, como parte del grupo Fair Share of Women Leaders, que cree que Estados Unidos es un "modelo histórico fracasado" con un "pasado colonizador", en un artículo de octubre de 2019 que ya ha sido eliminado.
{{#rendered}} {{/rendered}}"[Hay] resquicios en la armadura del liderazgo tradicional que se niega a reconciliarse con un pasado colonizador, o a reconocer que se ha agotado el tiempo para experimentar y retocar un modelo histórico fracasado... Comprendemos que se avecina un cambio cultural y, para salvarnos a todos, debemos estar preparados para cambiar", escribió Carr Johnson.
"El liderazgo feminista requiere... desafiar las estructuras que creemos que detentan el poder... Yo am decidida a contribuir a este esfuerzo. Este compromiso no se refiere únicamente a la representación en escaños y puestos, sino... a cómo aprovechamos ese espacio para lograr un cambio duradero", añadió. "No podemos tener equidad sin desmantelar el racismo estructural, el patriarcado y el heterosexismo..... Empezará con movimientos... que nos obliguen a hacernos... preguntas incómodas. ¿Qué significa inclusión, por ejemplo, si la supremacía blanca permanece intacta?"
{{#rendered}} {{/rendered}}"Por lo tanto, creo que, a pesar de la tensión y la incomodidad que puede suponer cuestionar la forma en que siempre han sido las cosas, debemos explorar críticamente el privilegio, el poder y el proceso para trazar nuevas formas de avanzar", continuó.
Carr Johnson es coautora de una guía de herramientas para el reparto justo titulada"Líderes feministas para objetivos feministas".
Según la guía, la redistribución del poder requiere un "liderazgo feminista" para corregir "una cultura de dominación masculina y/o blanca".
{{#rendered}} {{/rendered}}"El liderazgo feminista debe cambiar las estructuras de poder. Para lograr un cambio transformador, debemos analizar y cuestionar las estructuras de poder existentes y cómo afectan a la toma de decisiones. ¿Cómo podemos redefinir, valorar, utilizar, compartir y distribuir el poder de forma diferente?", dice la guía.
Zakiya Carr Johnson es jefa de diversidad en el Departamento de Estado. (Fox News Digital | Getty)
La guía también planteaba un tema relacionado con la teoría crítica de la raza llamado "interseccionalidad".
"El liderazgo feminista debe ser interseccional. Comprender y abordar las identidades interseccionales, las necesidades y las desigualdades resultantes, tanto dentro de nuestras propias estructuras como en nuestro trabajo, es la base para garantizar la representación, la inclusión y la diversidad. ¿Cómo podemos desmantelar las desigualdades estructurales y cuáles son las posibles vías para abordarlas?", afirmaba la guía.
{{#rendered}} {{/rendered}}En marzo de 2018, la propia Carr Johnson defendió la ideología de la teoría crítica de la raza. "Aprendí... a exigir interseccionalidad en todos los espacios", dijo en un vídeo publicado en su página de Facebook.
En otra publicación de Facebook, Odara Solutions, de Carr Johnson, se quejaba de que las iniciativas de diversidad dirigidas por mujeres permiten avanzar a demasiadas mujeres blancas, supuestamente "a expensas de las mujeres de color".
{{#rendered}} {{/rendered}}Esta idea se reiteró en una carta que Carr Johnson firmó en junio de 2020 con Fair Share, en la que se esbozaban una serie de compromisos antirracistas.
"Creemos firmemente que el liderazgo feminista debe ser antirracista para transformar nuestras sociedades. Hoy pedimos... una transformación a largo plazo... Pondremos de nuestra parte para elevar y amplificar a las líderes feministas de color, contrarrestar las tendencias y narrativas del feminismo centrado en los blancos y compartir la sabiduría y las recomendaciones de las feministas negras y marrones".
La jefa de la DEI dice que "exigirá interseccionalidad en todos los espacios". (Fox News Digital )
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{{#rendered}} {{/rendered}}Carr Johnson también hizo una aparición en 2021 para promocionar su proyecto "Black Women Disrupters" en el programa de Marc Lamont Hill. Hill fue despedido en 2018 por utilizar un cántico asociado a pedir la eliminación de Israel "desde el río hasta el mar". En noviembre, la ahora presentadora de Al Jazeera se quejó de que los medios de comunicación "enmarcaran" a Hamás como organización terrorista.
Un portavoz del Departamento de Estado dijo a Fox News Digital que el departamento tiene "gran confianza" en Carr Johnson.
"El Departamento confía plenamente en el liderazgo de la Directora de Diversidad e Inclusión (CDIO), Zakiya Carr Johnson. Es una experta y estratega en inclusión social, diversidad y equidad con más de 20 años de experiencia en en la configuración de políticas públicas en los sectores gubernamental, de desarrollo y sin ánimo de lucro. Zakiya ha dedicado su carrera a tender puentes de entendimiento entre las personas y las comunidades", declaró el portavoz. "El Secretario Blinken creó el puesto de CDIO para garantizar el entorno laboral integrador que necesitamos para seguir atrayendo y reteniendo a los mejores talentos de la nación. Cuando las personas que toman las decisiones de política exterior en nombre del pueblo estadounidense no reflejan toda la diversidad de nuestra nación, todos perdemos, y nuestra seguridad nacional se debilita. Juntos, nos aseguraremos de que Estados Unidos esté en la mejor posición para afrontar los retos y las oportunidades de un mundo cada vez más complejo."
{{#rendered}} {{/rendered}}El artículo se ha actualizado para incluir una declaración del Departamento de Estado.